為進一步加強我校教師隊伍建設，促進我校教師專業化發展，根據《黔西南州高層次人才引進辦法（修訂）》（州黨辦發〔2017〕7號）要求，興義民族師范學院附屬中學決定于2022年第十屆中國貴州人才博覽會計劃引進碩士研究生高層次人才1名（心理健康教師），為確保引進人才工作的順利完成，按照相關文件要求，特制定本方案。
一、組織領導
為順利實施好人才引進工作，成立興義民族師范學院附屬中學人才引進工作領導小組，人才引進工作領導小組設辦公室在學校辦公室，具體負責人才引進相關事宜。
二、引進原則和工作程序
人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試（試講評分）、公開聘用、公開監督，并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試（試講評分）、體檢、考察、公示的程序進行。
三、人才引進人數
興義民族師范學院附屬中學2022年計劃引才1名（心理健康教師）。
四、人才引進對象及條件
（一）人才引進對象
截止2022年5月20日17：00前通過貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投遞簡歷報名，經審核符合職位條件的人員。
（二）人才引進條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
3.具有國家承認且符合引進崗位學歷要求的畢業生，年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、45周歲以下（1976年5月7日及以后出生）；
4.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
5.碩士研究生及以上學歷，心理健康教育相關專業并具有相應專業教師資格證。須獲得國家承認普通高等學校畢業證書和學位證書，海外取得的學歷學位證書須通過教育部留學服務中心的認證并取得國外學歷學位認證證書；
6.符合職位相關要求。應聘人員可以登錄貴州人才博覽會網站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢具體職位相關要求及資格條件;
7.具備應聘職位所需的其它資格條件。
（三）下列人員不作為引進對象
1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）；
2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截止2022年5月7日），或未辦理任何手續離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；
4.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；
7.定向到具體行業或單位的畢業生；
8.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
9.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。
五、人才引進考試形式
本次人才引進采取線上面試方式進行。
（一）面試形式及成績計算
1.面試以線上面試的方式進行，在無生課堂模式下試講初中階段同年級同學科專業課一節并接受評委提問。應試人員試講時間15分鐘，評委提問時間10分鐘，總分100分。由7個評委現場打分，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取5個評委的平均分（分數取小數點后2位）作為考生成績。面試工作組設聯絡記分員1名、監督員1名，負責記分、引領、聯絡、協調、監督等工作。
2.時間要求：每位考生面試時間應控制在25分鐘以內，超過25分鐘則強制停止。
（二）線上面試時間
2022年6月28日上午9:00開始
（三）面試準備
考生通過“騰訊會議”PC客戶端或手機端，按照評委設定的“會議號”和“密碼”提前登入指定考室等候面試。
六、簽訂就業意向協議
經面試合格確定為簽訂就業意向協議的人員，系應屆畢業生的，與興義民族師范學院附屬中學簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，協議書由考生自備；系往屆畢業生的簽訂《聘用意向性協議書》。
七、資格復審及體檢
根據考生測試成績由高到底排名，按照職位計劃數1:1確定資格復審和體檢對象。資格復審主要查閱應聘人員的畢業證書、學位證書、教育部電子注冊備案表，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料。放棄資格復審或資格復審不合格的，取消進入下一環節資格，并依次遞補。根據復審結果確定體檢人員。體檢在指定的縣級及以上醫院進行體檢。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。因體檢不合格空缺崗位按測試成績由高到低依次進行遞補。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象，由工作領導小組抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格。
九、聘用審批
經考試（面試評審）、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，興義民族師范學院附屬中學召開黨政聯席會研究確定擬引進人選，并在興義民族師范學院附屬中學網站進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》的規定和程序，報經黔西南州人力資源和社會保障局備案。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。正式聘用人員必須在相應崗位最低服務5年（含試用期），服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。
十、紀律監督
人才引進工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。人才引進相關工作人員嚴格按照規定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。與應聘人員有直系親屬關系的人員應當主動提出回避。相關工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。對違反紀律的應聘者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。
十一、其他
（一）應聘人員必須于2022年12月20日前取得相應的畢業證、學位證。
（二）本次人才引進各項工作須在2022年8月30日前完成。
（三）本《方案》由興義民族師范學院附屬中學人才引進工作領導小組負責解釋。未盡事宜由興義民族師范學院附屬中學人才引進工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0859-8701187
監督電話：0859-8701180
附件1 ：2022年第十屆貴州人才博覽會興義民族師范學院附屬中學人才需求表.xls
附件2：2022年第十屆貴州人才博覽會興義民族師范學院附屬中學資格初審初審合格人員名單.doc
附件3：2022年第十屆貴州人才博覽會興義民族師范學院附屬中學人才引進疫情防控方案.doc
附件4：興義民族師范學院附屬中學第十屆貴州人才博覽會面試期間個人防疫情況申報表.doc
興義民族師范學院附屬中學
2022年6月20日