包頭輕工職業技術學院始建于1956年。經過60多年的建設，學校辦學條件完善，教學實訓設施完備，智慧校園基本建成；學校的千畝校園是國家AAA景區，200多個各類實訓基地的設備規模過億元。
經過60多年的發展，學校成為國家優質高等職業院校建設單位、國家現代學徒制試點單位和國家高技能人才培訓基地。學校形成了一萬五千名各類學生、近千名教職工的辦學規模，擁有15個二級教學系部，設有覆蓋13個專業群的乳品、食品、機電、化工、能源、檢測、電子商務、航空、金融、生物、汽車、藝術、信息、農林等46個高職專業。其中，專任教師近700人，高級職稱教師200余人，“雙師型”教師300余人，博士、碩士學歷教師280余人，擁有一批自治區教學名師、教壇新秀、優秀教學團隊，自治區精品課程、品牌專業和重點建設專業。2007年和2012年，先后以優良的辦學狀態通過了教育部評估，2013年成為自治區首批示范性高職院校。
學校堅持走“質量立校、特色興校、人才強校、開放活校”的發展之路；堅持“以育人質量樹品牌，以社會服務促發展，實現學生、教師和學校共同成長進步”的辦學理念，堅持“突出輕工特色優勢，面向現代服務領域，強化技術技能培養，助力區域經濟發展”的辦學定位；大力實施人才培養模式轉型工程，著力構建“以職業能力為核心，以職業素養為主線，以知識為支撐，具有專業特色、職業特點的多元化人才培養模式”，幫助學生養成優良的職業行為習慣和職業素養。在發展過程中，構建“教書育人、實踐育人、文化育人、環境育人、服務育人”的育人體系，踐行“技能牽引、知識支撐、實踐培養、文化熏陶”的育人方略，創新“招生工作、人才培養、就業創業”的工作機制和“德技并育、工學結合”的育人機制，實施“全過程育人、全方位育人、全要素育人”，推進學校“1251”育人工程。
學校大力推進創新創業教育，建設“雙創”教育課程體系，搭建“雙創”實踐平臺，打造“雙創”師資隊伍，營造良好“雙創”氛圍，取得了一批“雙創”成果。在2016年，學校被認定為國家級眾創空間，進入教育部首批“全國高校創新創業典型經驗高校”50強行列，成為自治區唯一獲此殊榮的高校。2017年，學校被評為全國深化創新創業教育改革示范校、國家職業核心能力示范校。
學校以服務學生、服務企業、服務社會為己任，積極拓展合作和服務領域，開展合作辦學。構建“產教融合、校企合作”的辦學模式，學校與400多家企事業單位密切合作，成立包頭輕工職業教育聯盟，為企業和社會培養“用得上、留得住、信得過”的人才。學校與北京農業大學、西北農林科技大學、天津科技大學等10多所國內知名高校合作，開展專、本科函授教育、碩士研究生教育。學校與包頭市政府相關部門聯合創辦了包頭市電子商務創業園、包頭市志愿服務學院、包頭廣播電視臺影視制作基地、包頭市旅游學院等。學校積極開拓國際合作渠道，與蒙古、韓國、俄羅斯、美國、馬來西亞等10多個國家的40多所院校建立合作關系，互派留學生。
學校堅持不懈推進文化建設，以文化育人。在總結辦學歷史經驗的基礎上，適應職業教育要求，緊跟時代步伐，提出了“崇尚實踐、崇尚技能”的校訓、“勤奮嚴謹、務實創新”的校風、“崇德尚能、愛生善教”的教風和“學會做人、學會做事、學會吃苦、學會創造”的學風；將“關心學生，服務學生；關注學生，幫助學生；關愛學生，激勵學生”的大愛情懷貫穿于育人全過程，以便捷高效的服務體現人文關懷，以豐富多彩的校園文化促進學生養成良好的思想品德和積極的人生態度；用專業技能養成培育敬業精神，用志愿服務文化培育服務精神，用“雙創”活動培育創新創業精神，用思想政治教育培育時代精神。學校被評為全民閱讀示范基地，被自治區推薦為全國文明校園和全國民族團結進步示范單位。
第三方教育評估機構麥可思報告顯示：近年來，包頭輕工職業技術學院的學生教學服務滿意度、學生工作滿意度、就業滿意度、生活滿意度均高于全國高職院校平均水平，畢業生自主創業率遠高于全國平均水平。
第二部分實施方案
一、基本原則
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法》（內人社發【2022】2號）文件要求,堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過考試與考核相結合的方式，為我校選拔德才兼備、符合崗位要求的優秀人才。
二、招聘計劃
擬面向社會公開招聘工作人員15名，報名人員需具備招聘崗位所需專業、學歷、學位等準入資格條件，詳見《包頭輕工職業技術學院2022年面向社會公開招聘工作人員崗位需求表》（附件1）。
三、資格條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
4.具有良好的政治素質和道德品行，具有較強的事業心和責任感；
5.適應崗位要求的身體條件和心理素質；
6.具備應聘崗位所要求的專業、專業資格、專業技能和個別崗位的特殊要求等條件（詳見《招聘崗位表》）；
7.具有國家承認的符合崗位要求的學歷（國外留學生須出具國家教育部留學認證中心的學歷認證）；
8.年齡在18周歲及以上、35周歲及以下，部分特殊崗位可適當放寬（以崗位表為準）。招聘所涉及年齡的計算時間截止到報名開始日。凡報考要求具備3年以上與崗位專業相同工作經歷的，工作經歷的認定需要相應工作證明等材料。全日制本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
9.應聘人員學歷、學位取得日期截止至2022年7月31日。
其他條件的取得時間，如《招聘崗位表》無特殊說明的，要求為公開招聘報名開始日前（含招聘崗位信息表中要求的資格條件）。
（二）下列人員不列入招聘范圍：
1.在讀全日制普通高校專科生、本科生、研究生（不含2022年7月底前畢業的全日制普通高校應屆畢業生）；
2.在職公務員、參公單位工作人員（含試用期內的公務員和參公單位工作人員）和試用期內或未滿最低服務年限的事業單位工作人員（列編招聘人員）；
3.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
5.現役軍人；
6.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）招聘定向崗位人員范圍：
根據自治區和包頭市有關文件規定，定向崗位用于招聘以下服務期滿（最低服務滿2年）并且考核合格的人員。
服務基層項目人員：內蒙古自治區黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業生到嘎查村任職工作；“三支一扶”、農村牧區特崗教師、西部志愿者、社區民生工作志愿者等。
大學生退役士兵：對取得全日制普通高等院校大學專科以上學歷并在報名開始前已退役的大學生士兵。
四、實施步驟
招聘工作按以下步驟進行。
（一）發布招聘信息
在包頭市人力資源和社會保障局網站（rsj.baotou.gov.cn）和包頭輕工職業技術學院網站（www.btqy.com.cn）發布招聘信息，公告時間為7天。
（二）報名
1.報名人員填寫《包頭輕工職業技術學院2022年面向社會公開招聘工作人員報名登記表》（附件2）《誠信承諾書》（附件3）并將個人學歷、學位證及工作證明、職業資格證明等材料掃描件一并發至郵箱btqgxy@163.com，報名人員每人限報1個崗位。
2.報名工作分為兩個階段：
第一階段定向崗位報名。
報名時間：2022年6月20日9:00—6月22日17:00；6月23日進行資格初審。若“定向招聘”崗位達不到筆試開考比例的，放在第二階段重新組織報名（招聘崗位、招聘條件相同的，合并招聘計劃），并在報名網站上公告。
第二階段普通崗位和部分變更屬性崗位報名。
報名時間：2022年6月24日9:00—6月28日17:00。
3.報名人員不得報考所學專業與招考崗位要求專業不一致的崗位。
4.報名人員須對所填報資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、資格審核、考試或錄用的，責任自負。報名人員報名時所留電話號碼在公開招聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人錄用的，責任自負。
（三）資格初審
1.學校嚴格按照《招聘崗位表》上明確的崗位資格條件進行資格初審，并在包頭輕工職業技術學院網站公布初審結果。
2.初審通過的，不能再改報其他崗位。
（四）筆試
1.開考比例。同一崗位招聘計劃數與報名人數比例應達到1:3方可開考。未達到開考比例的崗位，相應減少招聘人數或取消開考，如確需降低開考比例須經學校公開招聘工作領導小組研究報包頭市事業單位公開招聘領導小組同意后方可開考。調整后的崗位，報名結束后在報名網站上公布。
2.筆試實行百分制，采用閉卷形式進行，由包頭輕工職業技術學院自行組織實施，主要考察報名人員須具備的綜合素質，筆試內容為：馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論、形勢政策、國家職業教育方針政策、法律法規和師德師風等相關內容，滿分為100分。
3.筆試成績加分。根據內蒙古自治區統一要求，蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達斡爾族報考人員在筆試成績上加2.5分（請報考人員認真填寫報名登記表的民族信息，因個人錯填沒有加分的，不再進行加分）。筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
4.筆試結束后，按照各崗位招聘計劃數與參加面試人數1:3的比例，按筆試成績由高分到低分確定擬進入面試范圍初步人選，末位出現成績并列的考生全部進入面試。
5.應聘人員參加筆試時，必須攜帶有效身份證。
6.擬進入資格復審人員名單及時間和地點將在包頭輕工職業技術學院網站上公布。
（五）資格復審
1.資格復審具體時間、地點見學院網站通知公告。
2.參加復審人員攜帶以下材料到包頭輕工職業技術學院進行資格復審。由組織人事處協同相關部門組成復審工作小組進行資格審核。
(1)身份證原件。
(2)《包頭輕工職業技術學院2022年面向社會公開招聘工作人員報名登記表》（一式三份、正反打印）。
(3)本科、碩士研究生、博士研究生畢業證、學位證書原件及復印件，學歷驗證報告(須登錄中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行學歷驗證并打印報告)。應屆畢業生需提供學校出具的2022年畢業的學歷學位證明材料
(4)留學回國人員須提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》原件。
(5)招聘崗位條件要求的其他相關材料。
3.資格復審重點審查報名人員所填報的信息是否真實準確，是否符合招聘崗位相應資格條件。凡不符合招聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。
4.應聘人員資格復審不合格或自動放棄資格復審，按照每個崗位應聘人員筆試成績由高分到低分的順序按比例依次遞補1次確定進入資格復審和面試范圍人員。
5.通過資格復審進入面試的人員名單在學院網站進行公布。
（六）面試
1.面試考核專業知識和業務能力，按招聘崗位進行分類考核。教師崗位面試方式以試講和答辯為主；醫務室醫生和行政管理崗位以結構化面試為主，主要考察應聘人員是否具備崗位要求的基本素質和專業知識、技術技能等，滿分100分。
2.同一崗位面試環節試題相同，試題由考官組在面試當日確定。
教師崗位（含實訓教師、輔導員）面試：教學能力考核（試講答辯）時提供參考用書（參考用書在資格復審后公布），報名人員備考時間為30分鐘，教學能力考核要求中文普通話講解，使用粉筆板書教學，不提供電腦、投影等設備，試講時間15分鐘，分值為70分。答辯時間不超過5分鐘，分值為30分。
醫務室醫生和行政管理崗位：采取結構化面試方式，主要測試內容包括理論素養、職業技能、職業道德、儀容舉止、語言表達等能力。時間30分鐘，分值為100分。
3.面試考官由具有相應資格的人員和有關專家擔任，考官組由7人組成，其中4名考官從校外聘請，3名考官由本校人員擔任。面試考核階段使用統一標準的評分表，考官組根據報名人員試講情況進行打分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數，面試成績現場公布。
4.面試時，實際到場參加面試人數與招聘人數低于1:1，該崗位考生的面試和答辯權重總成績須達到75分以上，方可進入候選對象排序范圍。
5.總成績計算。按筆試占總成績的40%、面試占總成績60％的比例加權計算總成績。總成績保留小數點后兩位小數，同一崗位計劃錄用的最后一名招聘人員考試總成績出現并列時，并列人員以面試成績高低排序，如面試成績同樣出現并列，將組織加試，加試以試講為主。
6.等額確定進入體檢的人選經學校黨委會議研究后通過學校網站進行公告。
7.筆試、面試全程錄像、錄音。
（七）體檢及考察
1.體檢工作由學校統一組織，到市人社局指定的體檢機構進行體檢。時間、地點將通過學校網站公告。
2.體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定進行。
3.報名人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其錄用資格并從參加該崗位考試的報名人員中按照面試成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬錄用人選。
4.考察工作由學校公開招聘工作領導小組組織實施，按照德才兼備的標準，根據擬錄用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，形成書面考核材料，報包頭市人社局。
（八）公示和聘用
1.根據報名人員的成績以及體檢情況，學校研究確定擬錄用人員，并將擬錄用人員名單在包頭輕工職業技術學院網站進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。
2.公示結束后，按照管理權限辦理用編和人事聘用審批手續。對反映有影響聘用問題的，經查實確有問題者，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
3.在本次擬錄用人員辦理聘用手續完畢前，2022年應屆畢業生還未取得畢業證及學位證的、被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的、考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其錄用資格，所空缺崗位不再進行遞補。
4.所有擬聘用人員實行試用期制，試用期按照《事業單位人事管理條例》執行。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。
五、待遇
凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業編制工作人員有關工資待遇。
六、紀律要求
實行回避制度。
（一）崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。
（二）履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的應當回避。
七、其他事項
（一）招聘過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在學校網站公布，請報名人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規定材料，于指定時間到指定地點參加各環節引進工作，凡未按要求參加人員視為主動放棄該環節和下一環節資格責任由報名人員自負。
（二）本次公開招聘筆試不指定考試參考用書，社會上任何以包頭輕工職業技術學院名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘考試無關。
（三）如遇其他特殊情況，學校2022年公開招聘工作領導小組研究后及時請示包頭市人社局。
（四）未盡事宜另行通知。
（五）本方案由包頭輕工職業技術學院組織人事處負責解釋。
八．疫情防控要求
1.考生須提供48小時內核酸檢測陰性的證明材料方可參加考試、資格復審，無法提供的人員不得參加考試。
2.根據疫情防控工作要求，考生進入考點必須全程佩戴一次性醫用口罩（醫用外科口罩），未按要求佩戴口罩的考生，按缺考處理。
3.考生進入考點時，須提供手寫簽名的《包頭輕工職業技術學院2022年度社會公開招聘工作人員健康承諾書》（附件4），承諾已知悉告知事項和防疫要求，自愿承擔因不實承諾應承擔的相關責任、接受相應處理。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消（終止）考試資格。近期考生應不前往國內疫情中、高風險地區，不出國（境），不接觸疫情風險地區人員，不參加聚集性活動。對因不符合健康要求或疫情防控要求等而導致不能參加筆試的，后果由筆試人員承擔。
4.考生進入考場時，需出示“行程卡”、“健康碼”，經現場測量體溫＜37.3℃且無咳嗽等呼吸道異常癥狀者，掃“場所碼”后方可進入考點。體溫檢測≥37.3℃的面試人員須到指定臨時隔離點進行再次測量，仍不合格的，或有呼吸道異常癥狀者，由疾控部門、醫療機構人員進行專業評估，招聘領導小組根據專業評估建議，綜合研判評估是否具備參加筆試的條件，經排查不存在問題的，參加考試；經排查無法排除新冠病毒等傳染病感染的，不得參加筆試，直接隔離并報區疫情防控指揮部進行處理。
5.考生在考試過程中被發現或主動報告身體不適，經復測復查確有發熱、咳嗽等呼吸道異常癥狀，由醫務人員進行個案預判，具備繼續完成考試條件的考生，繼續考試。不具備繼續完成考試條件的由醫療機構按相關規定執行，視為提前結束考試。
6.考生進入考點前要保持1米線距離，考試結束后，依次離開考點，不得扎堆聚集。
7.考生必須嚴格遵守考場規則和國家、自治區及包頭市疫情防控措施和要求，服從考務人員、疾控機構、醫療機構人員安排，違反者按《中華人民共和國傳染病防治法》進行處罰。
九、咨詢電話和監督電話
咨詢電話：0472－3163413，聯系人：胡老師。
監督電話：0472－3163323。
附件：
附件1：包頭輕工職業技術學院2022年自主公開招錄工作人員崗位需求表.xlsx
附件2：包頭輕工職業技術學院2022年面向公開招聘工作人員報名登記表.docx