根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發〔2016〕23號）文件要求，為滿足用人需求，湖北科技學院現面向社會公開招聘工作人員，有關事項公告如下：
一、招聘單位基本情況
湖北科技學院是一所具有85年辦學歷史的綜合性普通本科院校，是教育部本科教學工作水平評估“優秀”高校、全國百所產教融合示范高校、全國首批卓越醫生教育培養計劃項目試點高校、湖北省轉型發展試點高校。
二、招聘計劃
2022年湖北科技學院擬公開招聘工作人員124名，其中博士80名。具體崗位數量及要求見《湖北科技學院2022年面向社會專項公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件）。
三、招聘原則
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
四、報考條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5．具有崗位所需專業知識和業務能力；
6．具備崗位所必需的其他條件（詳見附表）。
（二）有以下情形之一的不能參加招聘考試
1.現役軍人；
2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
5.按照《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；
6.法律法規規定的其他情形。
五、報名與資格審查
（一）報名時間與方式
1.報名時間：自公告發布之日起至2022年12月30日，招滿為止。
2.報名方式：
博士崗位聯絡人及咨詢電話：譚老師，18810277427；碩士崗位聯絡人及咨詢電話：雷老師，15364011391，報名指定郵箱：hbkjxy8338007@sohu.com。
附屬醫院崗位聯絡人及咨詢電話：洪老師，18671598519，報名指定郵箱：2697335392@qq.com。
每人限報1個崗位，因重復報考導致的一切后果，由考生自行承擔。國家機關（含參照公務員法管理事業單位）、事業單位在職人員，須經所在單位同意方可報考。
（二）資格審查
1.關于相關時間節點：年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求在30周歲及以下，即為1992年1月1日以后出生。博士研究生和副高職稱人員年齡可放寬至45周歲及以下、正高職稱人員年齡可放寬至50周歲及以下。畢業證、學位證取得截止時間為2022年12月31日，國外、境外留學人員須于相應報名截止日前取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書；報名所需各類證件資料須于2022年7月31日前取得。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄報考資格。
2.應聘者提交個人簡歷至指定郵箱（郵件發件主題為：應聘學院+崗位名稱+姓名）。個人簡歷應包含身份證、畢業證、學位證、資格證等相關材料的復印件。應聘者應如實提交有關信息和材料，凡信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考核資格或聘用資格。
3.開考比例：本校專任教師崗位免筆試，符合條件的全部進入面試。附屬第二醫院專技崗位按照1：3的比例開考；不足1:3比例的崗位，報名結束后，由用人部門提出申請，經學校研究后確定取消、核減或保留該崗位。
六、考核
（一）筆試
本校專任教師崗位免筆試，直接進入面試。附屬第二醫院專技崗位須參加筆試。筆試主要考察應聘人員的綜合素質、崗位所需專業知識和分析與解決問題的能力等方面情況，筆試滿分為100分。依據筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位計劃數1∶3的比例確定進入面試人選，不足1:3的保留崗位計劃。
（二）面試
面試工作按照《湖北省省直事業單位公開招聘面試工作規程》執行。面試實行百分制，滿分100分，當場評分。面試時間和地點由學校用人單位另行通知。
1.本校專任教師崗位
本校專任教師崗位面試采取面試、課堂試講法、面談、考察等相結合的方式進行，重點考察應聘人員專業素養、學術水平、舉止儀表、語言表達、邏輯思維、分析問題、解決問題等綜合能力。
2.附屬第二醫院專技崗位
附屬第二醫院專技崗位的面試采取綜合面試、結構化面試、評委提問等相結合方式，主要考察應聘人員是否具備崗位所需專業知識和動手能力、語言表達能力、應變能力、組織協調能力、分析與解決問題的能力和心理素質等方面情況。
面試（試講）結束后，用人部門（學院）黨組織負責對招聘崗位入圍人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作學習表現、遵紀守法、廉潔自律、原工作單位鑒定材料等情況以及應聘資格條件的真實性進行審查與鑒定，嚴把師德關。政審考察可采取實地考察或信函考察的方式進行。
（三）總成績計算
面試結束后，本校專任教師崗位按面試成績計算總成績，面試成績占100%；附屬第二醫院專技崗位按照筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，筆試成績、面試成績分別占總成績的50%、50%。計算考生成績時，保留小數點后兩位。若總成績相同，可在面試環節進行加試，加試得分高者排名在前。
（四）資格復審
學校教師工作部（人事處)結合師資隊伍建設情況，根據用人部門（學院）對應聘者面試考核情況以及政治考察情況進行校級綜合考核，確定擬聘用人員名單呈報學校校長辦公會審批。
七、體檢、心理測試與考察
根據應聘者總成績從高分到低分的順序按招聘崗位計劃數1:1的比例確定進入心理測試、體檢人員名單，進行心理測試、體檢。心理測試結果作為是否聘用的重要參考因素，心理測試結果異常的取消擬聘用人選資格。
體檢在學校指定的醫院進行，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定組織實施。對心理測試和體檢合格的應聘者，學校人事處可依據參考用人部門（學院）對應聘者政治思想、道德品質、能力素質、工作學習表現、遵紀守法、廉潔自律、原工作單位鑒定材料等情況以及應聘資格條件的真實性的考察結論，并對其資格條件進行復查。必要時，可重新考察復查。
應聘者自愿放棄（不參加）心理測試、體檢、考察以及心理測試、體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
八、公示
經考察合格的，確定為擬聘用人選，在學校人事處網站（http://rsc.hbust.edu.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，辦理相關錄用手續，擬聘人員未按照通知要求及時辦理報到的，視為放棄錄用資格，須向人事處提交個人放棄申明函以便存檔備案。
九、聘用
經省人社廳審核備案后，為新招聘的人員辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中依考核總成績從高分到低分依次遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要遞補。
十、防疫須知
學校根據新冠肺炎疫情防控總體要求，在招聘的面試、考察等環節均會采取場所消毒等，考生要自覺服從招聘單位防疫工作安排。參加現場招聘面試活動時，要出具健康碼及相關必要證明。不服從安排的，取消應聘資格；故意隱瞞病情和相關接觸史的，依法追究責任。
十一、違紀違規處理
對應聘人員違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。
十二、信息發布及政策咨詢
湖北省人力資源和社會保障廳網站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北科技學院網站（http://www.hbust.edu.cn/）為本次專項公開招聘公告發布網站，湖北科技學院人事處網站（http://rsc.hbust.edu.cn/）為本次專項公開招聘面試成績、錄取情況等相關信息發布網站，請考生注意查看相關信息。
政策咨詢電話：0715－8338007（湖北科技學院人事處）
監督舉報電話：0715－8338002（湖北科技學院紀委、監察專員辦公室）
附件：湖北科技學院2022年面向社會專項公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表.xlsx
湖北科技學院
2022年3月21日