江西交通職業技術學院2016年下半年公開招聘工作人員公告（053）
一、單位簡介
江西交通職業技術學院創建于1956年，前身為交通部南昌公路工程學校。2002年經江西省人民政府批準、教育部備案成立高等職業技術學院，現隸屬于江西省交通運輸廳。
學院占地面積850畝，建筑面積36萬平方米，教學科研儀器設備總值1億余元，圖書館藏書63萬冊。設有路橋、汽車等8個教學系部，有道路橋梁工程技術、汽車運用技術等28個招生專業，全日制學生一萬余名。我院學生多次獲得全國職業院校技能大賽團體一等獎等優異成績，畢業生就業率連續三年保持在98%以上，就業對口率高，受到用人單位的廣泛好評。一直以來，學院在行業內享有盛名，為江西經濟建設和交通發展提供了重要的人才保障和智力支持（學院詳情請訪問http://www.jxjtxy.com）。
二、招聘崗位、人數、條件
|
崗位 代碼 |
崗位 名稱 |
招聘 人數 |
崗位條件 |
|
200053001 |
汽車工程技術專業教師 |
3 |
車輛工程、汽車服務工程專業，全日制統招大學本科學歷并取得相應學位（含2017年畢業生），30周歲以下(1986年9月1日以后出生) |
三、報名辦法
1.報名時間和方法：2016年10月10日9:00點—10月14日16:00，登錄江西人事考試網（www.jxpta.com）進行網上報名。具體按《江西省2016年下半年省直事業單位招聘工作人員公告》操作。
2.請報名人員仔細對照所報考崗位條件要求，不具備崗位條件要求者，請勿報名和參加考試，已參加考試的，成績一律無效。要誠信報考，凡弄虛作假者，一經查實即取消面試資格和聘用資格。
3.聯系方式
①聯系人（資格初審）：王老師
聯系電話：0791-83819884
②單位網址：http://www.jxjtxy.com
電子郵箱:jxjyrenshichu@163.com
③通信地址：江西交通職業技術學院組織人事處(江西省南昌市經濟技術開發區雙港東大街644支路395號)，郵編：330013。
四、考試、資格復查、面試
1.考試采取筆試和面試相結合的方式進行。筆試成績占總成績的40%、面試(含試講)成績占總成績的60%。
2.筆試時間：2016年10月30日參加省人事考試中心統一舉行的《綜合基礎知識》考試，具體安排見準考證。
3.對考生筆試答卷進行答案雷同檢測，確定作答雷同科目的考生成績按《江西省錄（聘）用考試應試人員違紀違規行為處理辦法》予以處理。
4.根據筆試成績，從高分到低分按崗位招聘人數1:3的比例確定參加面試人員。
5.資格復查：面試之前對入闈人員進行資格復查，資格復查攜帶資料：個人簡歷、身份證、學歷學位證書、學歷證書電子注冊備案表、成績單原件和復印件1份。（2017年的畢業生須提供學校《就業協議書》等證明材料）、聯系方式等。在規定的資格復查時間內本人未到現場提供上述證件的，將視為棄權，面試資格自動取消，依筆試成績依次遞補。聯系方式：0791-83819884。
6.面試：地點為江西交通職業技術學院綜合樓，方式為試講+面試，面試采取結構化面試方式進行，試講和結構化面試各占面試成績的50%。面試時間另行通知。面試時，實到人員低于1:3時，面試成績不得低于70分，否則該崗位取消招聘。
五、體檢、考核
1、根據筆試、面試的總成績，從高分到低分按崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人員，費用自理。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。
2、體檢項目和標準原則上參照公安機關錄用人民警察體檢項目和標準執行。
3、經筆試、面試、體檢合格后，對入闈人員進行考察。考察的基本內容：政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、缺點和不足等方面的情況。有下列情形之一的，視為考察不合格或不具備聘用條件：
（1）參與過非法組織，或從事其他非法活動的；
（2）泄露國家機密或工作機密的；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；
（4）有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的；
（5）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未結案的；
（6）在讀全日制普通高等院校學生；
（7）現役軍人；
（8）未滿最低服務期限的公務員（含參照公務員法管理的人員），仍在試用期內的事業單位工作人員；
（9）在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為的人員；
（10）未按規定時間提交有關證明材料，如：學歷、學位、報到證等證書取得時間，學歷、學位認證材料時間等；
（11）在體檢過程中，有隱瞞病史、冒名頂替、弄虛作假、涂改資料等行為的；
（12）法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。
4、如有體檢、考察不合格者，按該崗位考生總成績由高分到低分遞補一次。
5、對體檢、考察合格者，學院在學院網站進行公示。
六、聘用、待遇
1、經筆試、面試、體檢、考察、公示后辦理試用期手續，試用期限執行國家有關規定；試用期間患重大疾病或精神病者不能堅持正常上班，或不能勝任崗位要求的，不予正式聘用。
試用期滿，經考核合格,辦理事業單位聘用（調入）手續，簽訂聘用合同（首次聘用期內原則上不調整工作崗位)，享受國家規定的工資、福利待遇。
2、崗位原則上尊重應聘者所報志愿，但不排除根據工作需要，組織交流或安排到其他部門、地區工作的可能；對不服從組織安排的，招聘單位有權單方解除聘用關系。