2016年河南科技學院高職學院招聘工作人員公告

河南科技學院高職學院2016年公開招聘工作人員公告

為加強師資隊伍建設、專業建設和各項管理工作，河南科技學院高等職業技術學院根據工作需要面向社會公開招聘工作人員16名，其中教師11名，專職政治輔導員1名，工作人員3名，門衛臨時用工1名。現將有關事項公告如下：

一、學校及學院簡介

學校簡介請登錄：http://www.hist.edu.cn/xxgk/xxjj.htm

學院簡介請登陸：http://gdzyjsxy.hist.edu.cn/xygk/xyjj.htm

二、公開招聘工作組織領導

高職學院成立由院長任組長，副院長為副組長，相關職能科室和系（部）負責人為成員的招聘工作領導小組，主要負責招聘工作的指導、檢查、督促及解決招聘過程中出現的問題。領導小組下設辦公室，辦公室設在學院辦公室，主要負責信息發布、資格審查、考核組織、手續辦理等具體工作。

三、招聘條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件：

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 具有正常履行職責的身體條件；

5. 公辦普通全日制專科及其以上學歷（含學位）。本、專科學歷者年齡須在25周歲及其以下，碩士學歷（含學位）者年齡須在30周歲及其以下；

6. 專職政治輔導員須為中共黨員；

7. 崗位所需的專業和其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4. 曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5. 其他不符合招聘單位有關要求的人員。

四、招聘計劃

見附表。

五、待遇

1．錄用后，試用期內工資標準為：研究生（碩士）及以上學歷（學位）人員1250元/月；本科學歷人員1000元/月；專科學歷人員900元/月；高中、中專及以下人員700元/月；

2．碩士學位者試用期半年，全日制本科學歷者試用期一年，全日制專科學歷者試用期一年半，試用期滿經考核合格，簽訂勞務派遣合同。工資按高職學院聘用職工工資發放辦法執行；

3．門衛臨時用工試用期兩年，試用期滿經考核合格，簽訂勞務派遣合同，工資按輝縣市最低工資標準發放；

4. 博士研究生學歷待遇面議。

六、招聘程序與相關事宜

（一）報名與資格審查

1．應聘者可通過現場、郵寄、發送電子郵件等方式將個人簡歷發送至高職學院辦公室，電子郵箱：

754792886@qq.com 或 wyf820@126.com

報名時間：2016年8月1日-7日；

2．各擬聘用崗位的報名人數與擬聘用人數的比例原則上不低于3：1，方可參加面試，不足3：1的專業崗位，經高職學院黨政聯席會議研究同意，可降低比例；

3．本次招聘，資格審查工作貫穿于整個招聘過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報名條件或弄虛作假者，將隨時取消面試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。報名與參加面試時使用的身份證必須一致。

（二）參加資格審查及面試人員須攜帶的材料

1．畢業生就業協議書；

2．各類獲獎證書原件及復印件；

3．各類等級證書（外語、計算機、普通話等）原件及復印件；

4．身份證原件及復印件；

5．本科畢業證書、學位證書原件及復印件，研究生畢業證書、學位證書原件及復印件；

6．專科、本科、碩士、博士階段的成績單及復印件；

7．個人科研情況證明材料。

（三）面試與面試資格審查

本次招聘采取直接面試的方法進行。考生在面試前須經面試資格審查與確認，確認后交復印件一份；

面試資格審查時間、面試時間及相關事項另行通知；

面試滿分100分，分為試講和答辯兩部分，所占比例分別為70%、30%，總時間不超過30分鐘。面試總成績=試講成績+答辯成績。面試總成績低于75分的不得進入下一程序；

實際參加面試的應試者人數形不成競爭的，應組織現有人員面試，應試者面試成績須達到本次所有面試人員的平均分，方可進入體檢和考核。

（四）體檢

根據面試總成績，按照各崗位招聘人數1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。若有人員體檢未到，在參加面試人員中按面試總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢人員參照教師資格認定的體檢項目和標準，統一組織到指定醫院進行。體檢時間、地點及注意事項另行通知。

（五）考核

對體檢合格的人員，按照各崗位招聘人數1：1的比例，從高分到低分確定考核對象。考核采取審查檔案及其它相關材料和實地考察等方法進行，主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。進入考核的人員需要提供個人檔案、學歷認證報告、學習和工作情況證明等相關材料。

（六）聘用

根據面試總成績和考核情況，擇優確定擬聘人員。對擬聘人員進行為期三天的公示，經公示有異議且調查核實后取消資格的崗位，根據面試總成績從高到低依次遞補。

七、紀律要求

1．對本次招聘工作要加強領導和組織，堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對面試、聘用結果予以公示；

2．招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將進行責任追究；

3．應聘人員要自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理；

4．本公告由河南科技學院高職學院負責解釋。

附表：

河南科技學院高等職業技術學院2016年進人計劃

教學崗：

行政、工勤：