江蘇理工學院公開招聘工作人員公告
因工作需要，江蘇理工學院面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：
一、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業。
（三）品行良好，具有良好的團隊協作精神。
（四）實驗崗與管理崗、教師崗年齡不超過30周歲（1986年1月1日以后出生），護理崗年齡不超過40周歲（1976年1月1日以后出生）。
（五）具備報考崗位要求的資格條件（詳見附件1）。
（六）具備適應崗位要求的身體條件。
二、報名
（一）報名時間及方式
1.報名截止時間：2016年7月30日
2.報名方式：應聘者直接將相關材料發送至學校人事處郵箱tctzp@jsut.edu.cn，發送主題請以“崗位代碼+姓名+專業”格式注明。
（二）報名注意事項
1.報名時須提交下列材料：
（1）《江蘇理工學院應聘人員登記表》（詳見附件2）。
（2）提供身份證、最高學歷和學位證書掃描件；國內應屆畢業生提供所在院校出具的省級教育行政部門統一印制的《畢業生雙向選擇就業推薦表》掃描件；留學回國人員需提供駐外大使館出具的《留學回國人員證明》掃描件，在境外取得學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書掃描件。
2.本次公開招聘不收報名費和考試費。
3.應聘人員提交的材料凡有弄虛作假者，一經查實，即取消考試和聘用資格。
4.同一崗位符合條件的報考人數少于該崗位招聘人數3倍的，將取消相應招聘崗位；同時允許已報考相應招聘崗位的人員改報其他符合條件的招聘崗位。
5.應聘人員與應聘部門負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘與該部門負責人員有直接上下級領導關系的崗位。
三、考核方式及組織
江蘇理工學院組織專家對應聘人員進行資格審核，通過資格審核的所有人員參加考核，具體名單將在江蘇理工學院人事處網站上公布。考核方式如下：
（一）實驗崗
考核分為兩個階段：第一階段為試講，成績占總分的40%。第二階段為面試，依據試講成績由高到低的排序原則，按招聘人數1:3的比例從高分到低分確定面試人選。面試分專業技能測試和綜合素質測試兩個環節，成績各占總分的30%。成績由考核小組當場通知考生。
（二）管理崗
考核分為兩個階段：第一階段為筆試，成績占總分的40%；第二階段為面試，依據筆試成績由高到低的排序原則，按招聘人數1:3的比例從高分到低分確定面試人選，成績占總分的60%。成績由考核小組當場通知考生。
（三）護理崗
考核分為兩個階段：第一階段為筆試，成績占總分的40%。第二階段為面試，依據試講成績由高到低的排序原則，按招聘人數1:3的比例從高分到低分確定面試人選。面試分專業技能測試和綜合素質測試兩個環節，成績各占總分的30%。成績由考核小組當場通知考生。
（四）教師崗
考核分為兩個階段：第一階段為試講，成績占總分的60%；第二階段為面試，依據試講成績由高到低的排序原則，按招聘人數1:3的比例從高分到低分確定面試人選，成績占總分的40%。成績由考核小組當場通知考生。
各階段（環節）考核成績均以百分制計，考核合格線均為60分，每階段（環節）考核未達到合格線者均不能進入下一階段（環節）考核，面試未達到合格線者不進入體檢環節。
各階段（環節）考核成績及其排名將在江蘇理工學院人事處網站進行公布。
四、體檢
考核結束后，根據考生的最后總成績，按擬招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，若出現末位人員成績相同情況，則試講或筆試成績分高者參加體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
五、考察及聘用
對體檢合格人員由學校指定日期到校進行心理測試，心理測試作為組織考察的重要依據，根據考察結果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，依次遞補。
擬聘用人員名單將在江蘇理工學院人事處網站公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
經公示無異議人員，由學校為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實行6個月試用期，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。
六、聘用方式
人事代理
七、招聘政策咨詢及監督
江蘇理工學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
招聘政策咨詢電話：0519-86953103，13915084238
0519-86953100,15161130969
聯系人：張老師楊老師
八、招聘工作監督
江蘇理工學院紀委、監察處對此次招聘工作進行紀律監督。
紀檢監督電話：0519-86953053
聯系人：高老師
附件：
2.江蘇理工學院應聘人員登記表.doc