2015年中山大學藥學院人才招聘啟事

招聘崗位

招聘條件

1.頂尖人才

（1）諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等大獎獲得者。
（2）美國、英國、加拿大、澳大利亞等發達國家科學院院士或工程院院士。
（3）在世界一流大學、科研機構任職的國際著名學者。
（4）引進后全職在國內工作至少5年。

2.“外專千人計劃”

（1）外專千人計劃項目申報人應為非華裔外國專家。
（2）一般應未全職在國內工作；已經在國內工作的，回國時間應在一年內。
（3）長期項目要求引進后應至少來華工作3年，每年不少于9個月；短期項目要求引進后要求在國內連續工作3年以上，每年不少于2個月。
（4）考慮到外國專家的實際情況，申報人年齡可放寬到65歲。
（5）外專千人計劃項目的申報人，申報時一般應未全職在國內工作;已經在國內工作的，回國（來華）時間應在一年內。

3.“千人計劃”
   長期項目

（1）在海外取得博士學位。
（2）原則上不超過55歲。
（3）在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；或在國際知名企業和金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才；或擁有自主知識產權或掌握核心技術，具有海外自主創業經驗，熟悉相關產業領域和國際規則的創業人才。
（4）一般應未全職在國內工作；已經在國內工作的，回國時間應在一年內。
（5）引進后應全職在國內工作不少于3年。

4.“千人計劃”
   短期項目

（1）國家科技、產業發展和學科建設急需、緊缺領域的領軍人才或學術技術帶頭人，符合“千人計劃”長期人才的引才標準。
（2）在國內工作單位固定，有明確具體的工作目標任務，能作出實質性貢獻。
（3）已于用人單位簽訂至少連續3年、每年在國內工作不少于2個月的工作合同，并明確合同期內工作成果知識產權的歸屬。
（4）一般應在海外取得博士學位。

5.“青年千人計劃”

（1）年齡不超過40周歲。
（2）在海外知名高校取得博士學位，并有3年以上海外科研工作經歷，或在國內取得博士學位的，在海外從事教學或研究工作5年以上。
（3）在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位。
（4）一般應未全職在國內工作；已經在國內工作的，回國時間應在一年內。
（5）引進后應全職回國工作。
（6）對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業生，或其他有突出成績的申報人，可以突破年齡、任職年限等限制，破格引進。

6. 中山大學“百人計劃二期”引進人才

（1）領軍人才：學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，在海內外學術界具有重要影響的學者。
（2）青年杰出人才（分Ⅰ類和Ⅱ類）：研究方向明確，具有較強的獨立科研工作能力和較好的工作積累，發展潛力大，年齡一般在38周歲以下的青年學者。需具備在國內外一流大學學習或工作的學術經歷，且在頂尖學術刊物上發表專業論文或獲得公認的科研成果等基本條件。
（3）學科帶頭人：達到國家自然科學基金委杰出青年科學基金獲得者條件，以及在海內外學術界具有重要影響的學術帶頭人；或海外知名大學有發展潛力的副教授。
（4）學術帶頭人：具有重要學術成就、已在國內外知名大學任職的有發展潛力的學者。
（5）優秀青年人才：年齡在35歲以下的具有發展潛力的青年學者。
（6）技術、應用與工程類引進人才：在國內外著名高校或科研機構擔任教授職務，或在相關領域國際知名企業擔任主要技術負責人或核心項目負責人，具有很強的技術創新能力，掌握所從事的學科領域關鍵技術，在所從事的研究領域成就顯著。

7. 中山大學專職科研系列人員（特聘研究員、特聘副研究員）

（1）海內外知名高校、研究機構具有講師、助理教授或相當職務及以上職位人員。
（2）海內外知名高校、研究機構優秀博士后或博士畢業生。
（3）年齡原則上不超過38周歲。

8. 博士后

（1）取得博士學位，品學兼優，身心健康，具備較高的學術水平和較強的科研能力。
（2）首次進站人員年齡一般在35歲以下，博士畢業不超過兩年。企業、基地博士后、留學回國人員、外籍人員、擬進二站人員、特別優秀的人員年齡可放寬至40歲以下，無博士畢業與博士后進站間隔年限限制。
（3）科研博士后原則上不接受在職人員的申請。
（4）在本校獲得博士學位的畢業生，不得申請進入校內相同一級學科的流動站。