宿州學院2015年人才招聘公告（3）
根據工作需要，經學校黨委會研究，決定對 “宿州學院2015人才招聘公告”（2014年11月25“通知公告”欄發布）中部分專業需求學歷層次及待遇等進行調整，現將相關事宜公告如下：
一、需求專業與數量
見“宿州學院2015年第三批人才需求計劃”（附件）。
二、招聘條件
碩士研究生：第一學歷為全日制普通高校本科學歷（二本及以上），并同時取得學士學位（全日制雙證），本碩階段學科專業相同或相近；國外取得碩士學位者（通過教育部認證），其國外學制須一年以上（不包括一年）；年齡不超過30周歲。
三、招聘待遇
學校以人事代理方式與個人簽訂聘用協議，按國家和地方政策享受養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金等福利待遇。提供周轉房。
四、組織領導
學校成立由校黨政主要領導任組長，主要職能部門負責人為成員的人才招聘工作領導組，領導組下設辦公室，辦公室設在人事處。各學院（部）成立由院領導、教研室主任、學科專業帶頭人、教授代表等組成的學院（部）人才招聘工作領導組，負責本單位的人才招聘工作。
五、招聘流程
1．報名
應聘者以電子郵件方式同時發送個人簡歷（含照片）至人事處（szxyzhaopin@163.com）和各二級學院（部）郵箱（見招聘計劃列表）。郵件主題格式為“姓名—學歷層次—畢業學校—所學專業—應聘崗位”。
2．資格審查
二級學院（部）進行專業審核，經學院（部）黨政聯席會議研究，提出擬考核人員名單報人事處。人事處會同監審處進行資格審查，主要審查學位學歷證明、畢業生就業推薦表、畢業生就業協議書、前期學歷學位證書、身份證、部分發表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均驗原件、留存部分復印件），并根據審查結果通知應聘人員考核時間、地點、方式和內容等。
3．組織考核
考核分面試、試講、實踐操作和學術成果評價等方式，考核成績按百分制計算。人事處、監審處全程參與。面試、試講、實踐操作和學術成果評價環節權重分別為10%、50%、30%和10%；不要求實踐操作考核的專業，面試、試講和業績評價環節的權重分別為10%、80%和10%。辦公室文字秘書崗位考核辦法另行制定。
4.確定擬聘人選
根據考核結果，按總分從高到低進行排序，學校招聘工作領導小組提出擬聘人選，提交學校研究。
5．公示
對于擬聘人選，經學校研究后，將在校園網公示。
6．體檢和心理測試
擬聘人員須接受統一體檢和心理測試，并符合安徽省教育廳相關要求。不參加體檢和心理測試的，視為自動放棄，不再另行安排。
7．簽訂協議
經公示若無異議，且體檢和心理測試合格，我校與擬聘人員簽訂協議書。
8.報到
應聘人員按學校要求在規定的時間內到我校辦理報到手續，報到時攜帶畢業證書、學位證書等相關材料原件，如果有關材料與資格審查時提供的材料不符，或與招聘條件不符的，經人事處、監審處審核會簽后，學校可以單方面解除協議，不予辦理報到手續，先前簽訂的協議視為無效。
9.此公告僅適用于我校2015年人才招聘工作。其他未盡事宜以安徽省教育廳有關規定為準。
六、聯系方式
地址：安徽省宿州市教育園區 宿州學院人事處
郵編：234000 電話：0557-2871083（王老師）
網址：www.ahsztc.edu.cn 電子郵箱：szxyzhaopin@163.com
附件：2015年第三批人才需求計劃
宿州學院
2015年7月8日