合肥源創(chuàng)新人才發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“源創(chuàng)新公司”），2025年4月成立，系合肥市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“合肥人才集團(tuán)”）控股子公司。公司主攻新興產(chǎn)業(yè)高端技術(shù)人才短缺、技能型人才供給不足等問(wèn)題，致力于不斷延伸人才服務(wù)觸角，多措并舉人才服務(wù)效能，打通服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)的“最后一公里”。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：服務(wù)外包、考試測(cè)評(píng)、管理咨詢、產(chǎn)業(yè)咨詢、人才培訓(xùn)、獵頭招聘、人才創(chuàng)業(yè)投資等方面。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘源創(chuàng)新公司對(duì)外合作部業(yè)務(wù)崗1名。具體如下：
一、招聘原則
貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4.具有符合職位要求的工作能力；
5.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。
（二）具有下列情形之一的，不得參加招聘：
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受黨紀(jì)政務(wù)處分仍處于影響期內(nèi)的；
5.國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能在國(guó)有企業(yè)任職的；
6.錄取后不能與原單位解除合同的人員；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
8.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；
9.有其他違反相關(guān)規(guī)定不符合招聘條件的。
三、招聘崗位
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)開(kāi)拓目標(biāo)市場(chǎng)，發(fā)展新客戶；
2.負(fù)責(zé)人力資源綜合服務(wù)業(yè)務(wù)的洽談，對(duì)接客戶資源并建立良好關(guān)系；
3.負(fù)責(zé)人力資源綜合服務(wù)業(yè)務(wù)方案的策劃與撰寫；
4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)活動(dòng)的執(zhí)行情況，評(píng)估客戶的反饋與效果分析，并提出改善建議，及時(shí)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。
（二）崗位資格條件
1.年齡40周歲及以下（1984年9月以后出生）；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、法學(xué)類、教育學(xué)類、文學(xué)類、管理學(xué)類等相關(guān)專業(yè)；
3.5年以上人力資源服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉招聘、派遣/外包、培訓(xùn)、人事代理等多項(xiàng)主流人力資源服務(wù)產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)模式；
5.較強(qiáng)商務(wù)談判能力，良好的客戶溝通技巧、敏銳的洞察力及寬闊的視野格局；
6.具備處理各種危機(jī)事件或突發(fā)情況的操控經(jīng)驗(yàn)和預(yù)警處理能力；
7.擁有市場(chǎng)拓展和政企關(guān)系協(xié)調(diào)能力，具備良好的文字功底。
（三）招聘程序
1.網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘通過(guò)合肥市國(guó)資委官網(wǎng)、合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、合肥人才集團(tuán)官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告，報(bào)名人員須于2025年10月9日17:00前將相關(guān)材料掃描件形成壓縮文件（按照“姓名+崗位”的格式命名）投遞至指定郵箱ycxrc2025@yeah.net：
（1）合肥源創(chuàng)新人才發(fā)展有限公司招聘報(bào)名表（附件1，須簽字）；
（2）身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件；
（3）近期同底一寸證件照；
（4）學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷（學(xué)籍）認(rèn)證報(bào)告；
（5）有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需提交：工作崗位證明（勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位）或同時(shí)期社保（或公積金）繳費(fèi)證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年9月。
2.資格審查
資格審查時(shí)間截至2025年10月11日17：00，資格審查結(jié)果將通過(guò)短信或郵件方式反饋給報(bào)考者。通過(guò)資格審查的，可參與后續(xù)流程。未通過(guò)資格審查的，無(wú)法參加后續(xù)流程。
報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，涉及偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格。資格審查工作貫穿此次招聘全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者錄用資格。
3.線上測(cè)評(píng)
資格審核通過(guò)的報(bào)考者應(yīng)參加線上測(cè)評(píng)。參加測(cè)評(píng)人數(shù)與招聘崗位錄用計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，取消或核減相應(yīng)崗位錄用計(jì)劃。線上測(cè)評(píng)后，通知符合條件者參加筆試，筆試通知將通過(guò)短信或郵件方式發(fā)送，未通過(guò)測(cè)評(píng)的人員將不再另行通知。
4.筆試
報(bào)考者須攜帶有效居民身份證原件及準(zhǔn)考證參加線下筆試。筆試形式為線下筆試，筆試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)應(yīng)根據(jù)線上測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序按不低于20:1比例且測(cè)評(píng)分不低于40分確定，不足20:1的崗位根據(jù)達(dá)到測(cè)評(píng)成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)入圍筆試，如遇末位同分一并進(jìn)入筆試。測(cè)評(píng)成績(jī)不低于40分的實(shí)際人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例不足5:1，則取消該崗位本次招聘。
5.面試
面試人員應(yīng)攜帶有效居民身份證原件參加線下面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)應(yīng)按照筆試成績(jī)從高到低順序以5:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單，并在合肥人才集團(tuán)官網(wǎng)上公布，不足上述比例一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績(jī)滿分100分（面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入）。面試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的面試人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.成績(jī)合成
考生的總成績(jī)按照線下筆試、綜合面試按照4:6的比例加權(quán)合成計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，以綜合面試得分高者優(yōu)先）。
計(jì)算公式如下：
總成績(jī)=線下筆試*40%+綜合面試*60%
7.體檢與考察
體檢統(tǒng)一組織在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
背景調(diào)查工作突出考察應(yīng)聘人員政治標(biāo)準(zhǔn)，包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、崗位匹配等情況，有弄虛作假者，將取消錄用資格。
體檢、背調(diào)合格人選出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時(shí)限，視情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)、核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
8.公示與錄用
對(duì)體檢、考察合格的擬錄用人員，在合肥市國(guó)資委官網(wǎng)、合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、合肥人才集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿后，無(wú)異議或雖有異議但反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用。公示期滿崗位出現(xiàn)空缺的，可按規(guī)定程序和時(shí)限，視情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)、核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
四、注意事項(xiàng)及有關(guān)情況說(shuō)明
1.應(yīng)聘人員須保持手機(jī)暢通。如出現(xiàn)電話無(wú)法聯(lián)系等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。
2.應(yīng)聘人員提交的信息必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假簡(jiǎn)歷申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。已經(jīng)錄用的，一律予以辭退。
3.此次招聘工作嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，主動(dòng)接受上級(jí)黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。
咨詢電話：0551-62675050
監(jiān)督電話：0551-62647118
上述咨詢和監(jiān)督電話請(qǐng)于工作日辦公時(shí)間（周一至周五上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）撥打。
特此公告