根據企業(yè)發(fā)展所需，現面向社會開展2025年下半年招聘工作。具體招聘事項如下：
一、招聘崗位基本情況
（一）法律合規(guī)部部門負責人
招聘人數：1人
工作地點：杭州
崗位職責：
1、全面主持法律合規(guī)部工作，履行法務管理和監(jiān)督職能，建立健全公司法律內控管理體系，完善風險管理制度、流程及實施細則，構建業(yè)務風險評價和預防體系；
2、負責對公司擬推進項目的進行法律盡職調查，落實法律報告如期交付，確保遇到關鍵事件能及時提供專業(yè)支持和應急保障；
3、負責公司及下屬子公司合規(guī)內控體系建設和日常合規(guī)事務管理，確保公司及下屬子公司經營活動合法合規(guī)；
4、組織處理公司內外部法律事務，包括擬定和優(yōu)化各類法律文書、合同審查、糾紛處理、對接外部法律顧問等工作；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，法學相關專業(yè)，民商法、經濟法方向優(yōu)先；
2、40歲以下，8年以上企業(yè)法務或知名律所工作經驗，其中3年以上管理經驗，持有法律職業(yè)資格證書（A證）；
3、掌握公司治理、法律盡調、合同管理等專業(yè)知識，熟悉國家及地方各類法律法規(guī)及政策，能夠準確解讀并應用于實際工作；
4、具備出色的管理能力、溝通能力和邏輯思維能力，能夠快速分析復雜法律問題并提出解決方案，責任心強，擅長統(tǒng)籌協(xié)調，能夠承受一定的工作壓力；
5、具有中級職稱、注冊會計師（CPA）等相關職業(yè)資格者優(yōu)先；
6、中共黨員優(yōu)先。
（二）法律合規(guī)部法務專家
招聘人數：1人
工作地點：杭州
崗位職責：
1、負責公司一般性涉訴案件的處理工作，促進公司合法權益最大化；
2、負責對公司擬推進項目的進行法律盡職調查，落實法律報告如期交付，確保遇到關鍵事件能及時提供專業(yè)支持和應急保障；
3、組織處理公司內外部法律事務，包括擬定和優(yōu)化各類法律文書、合同審查、糾紛處理、對接外部法律顧問等工作；
4、協(xié)助建立健全公司法律內控管理體系，完善風險管理制度、流程及實施細則，構建業(yè)務風險評價和預防體系；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，法學相關專業(yè)；
2、35歲以下，5年以上法務相關工作經驗，持有法律職業(yè)資格證書（A證）；
3、具有涉訴案件的實操經驗，掌握法律盡調、合同管理等專業(yè)知識，熟悉各類法律法規(guī)及政策，能夠準確解讀并應用于實際工作；
4、具較強的溝通能力、邏輯思維能力和學習能力，能夠快速分析復雜法律問題并提出解決方案；
5、責任心強，擅長統(tǒng)籌協(xié)調，能夠承受一定的工作壓力。
（三）下屬子公司運營部商管運營崗
招聘人數：1人
工作地點：杭州
崗位職責：
1、運營分析支持。定期對各業(yè)務板塊進行運營數據分析，監(jiān)控運營效果，發(fā)現問題、評估效果、提出建議，為商業(yè)化策略調整和管理層決策提供數據、流程等專業(yè)支持。
2、項目實施賦能。負責對公司各業(yè)務板塊KPI跟蹤管理，跟蹤項目全生命周期運營情況，賦能業(yè)務團隊做好市場調研、商務洽談、品牌建設及傳播，同時協(xié)助各業(yè)務單元維護好政企關系。
3、商業(yè)營銷策劃。全面負責公司各業(yè)務板塊商業(yè)化營銷方案的制定和推廣，賦能營銷策略執(zhí)行落地，促成營收及毛利指標等業(yè)務指標達成。
4、完成領導交辦的其他工作。
任職條件：
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、項目管理、財務管理等相關專業(yè)；
2、35歲以下，5年以上運營管理相關工作經驗，其中具有3年以上商管、物業(yè)等行業(yè)相關經驗者優(yōu)先；
3、具備搭建銷售運營及管理體系的相關經驗，能夠構建商業(yè)營銷方案并賦能業(yè)務部門落地；
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調、文案撰寫、解決問題等能力，出色的跨部門協(xié)作能力、執(zhí)行力和商務談判能力；
5、具備較強數據分析能力，擅長運用數據分析賦能業(yè)務決策，持有計算機二級證書或相關證書者優(yōu)先。
二、薪酬待遇
具體面議
三、招聘流程
（一）報名、初審
有意向者請根據自身實際情況掃描下方二維碼下載并填寫《姓名-應聘登記表》，投遞《姓名-應聘登記表》（PDF版）及個人簡歷（PDF版）發(fā)送至郵箱zhaopin205088@163.com，郵件標題為“應聘崗位-姓名-性別-年齡-最高學歷-畢業(yè)院校-所學專業(yè)-現居地”，請勿發(fā)壓縮包。
（二）初面、復面
對初審合格者，公司人力資源部會通過電話或郵件形式通知本人，統(tǒng)一安排初面、復面。
（三）體檢、復審
對復面通過人員，公司將統(tǒng)一對其學歷學位認證、背調報告、體檢報告等入職所需材料進行復審，通過復審者納入擬錄用名單。
四、應聘方式
（一）本次招聘采取網上投遞方式，不接受面詢。
（二）投遞截止時間：2025年8月30日前。
（三）應聘人員所填信息和提供的材料必須真實有效，凡弄虛作假，一經發(fā)現，取消面試及錄用資格。
2025年8月7日