為進一步滿足集團高質量發展需要，加強人才儲備，強化人才支撐，根據業務發展方向及工作需要，江蘇廣湖控股有限公司面向社會公開招聘工作人員3名，具體事項如下：
一、招聘崗位及資格條件
（一）招聘崗位及名額
本次公開招聘2個崗位共3名人員（詳見附件1）。
（二）基本條件
1、愛崗敬業，遵紀守法，品行端正，具有較高的政治思想素質。
2、身體健康，性格開朗，積極上進，具備較好的團隊協作意識和較強的溝通能力。
3、符合招聘崗位要求中所描述的各項條件（詳見附件1）。
4、年齡35周歲以下（1990年7月10日以后出生）。其中工作經歷特別豐富的、具有招聘崗位優先考慮條件資質的人員，專業、年齡可適當放寬。
5、下列人員不得報考：
（1）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除的人員；
（2）法律、法規規定的其他情形。
二、報名方式及時間
1、報名方式：本次采用網上報名方式，報名、資料上傳、資格審查、筆試準考證及面試通知單下載均通過網絡進行。報名網址：http://www.yning.net/wjrl2507/index/index.html（建議電腦端操作）。
2、報名時間：2025年7月11日-2025年7月25日16：00。
3、報名時需提供下述材料：
（1）報名表1份（詳見附件2，按要求如實填寫并上傳）；
（2）身份證、學歷證明、1寸免冠彩照1張；
（3）報考崗位要求提供的專業技術資格證書（可同時提供評審表和職稱部門的發文）、職（執）業資格證書、各類獲獎證書、業績材料等；
（4）提供與工作經歷相匹配的個人社會保險參保繳費證明（可在社保繳納所在地人力資源市場或“江蘇智慧人社”APP下載打印）；
每人限報一個崗位，報名人員需上傳《2025年廣湖控股公開招聘工作人員報名表》電子文檔及以上的各類材料的掃描件，資料未按以上規定要求報送完整，不具備初審合格的資格。
三、考試辦法
根據“公開招聘、擇優錄用、按崗招聘”的原則，綜合比選采取筆試、面試相結合的方式，全面了解評估應聘者的綜合素質和適崗能力。
1、筆試
（1）筆試采用閉卷方式，總分為100分，合格分數線為60分。成績不合格者不得進入下一程序；
（2）筆試時間和地點詳見筆試準考證。
2、面試
（1）在面試前進行資格復審，對報名提交的證書原件審查。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，取消其報考資格；
（2）根據筆試成績從高分到低分按崗位招聘人數與應聘人數1:3的比例確定面試人選。如未達到面試比例的，則按實際人員直接進入面試。面試成績滿分為100分，合格分數線為60分，面試成績不合格者不計算綜合成績；
（3）面試時間和地點詳見面試通知單。
3、綜合成績
報考人員筆試成績、面試成績均按百分制折算后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算綜合成績，出現同分時取面試高分者。
考生的筆試準考證、面試通知單均在報名系統自行下載、打印，筆試成績、面試成績可在報名系統中查詢，綜合成績在武進人力資源公司網站（www.jswjrc.com）公示。
四、體檢及考察
1、根據成績排名以及期望薪酬等因素確定擬錄用人選，并按要求到指定醫院參加健康體檢。因工作需要，體檢缺項者不予延長體檢期，并視為體檢不合格；體檢不合格或自愿放棄體檢的，取消其擬聘用人員資格。
2、對體檢合格人員進行考察背調，考察不合格的，取消其擬錄用資格。
五、錄用及薪酬待遇
1、辦理錄用。擬錄用人員體檢合格、考察合格后，根據勞動用工性質，由本公司辦理相關錄用手續。錄用人員入職后1個月內簽訂勞動合同，試用期為1-6個月（含在勞動合同期內）。
2、薪酬待遇。視個人學習教育經歷、從業經歷及入職崗位等條件綜合定薪；薪酬結構：基本年薪+績效年薪+五險一金+公司福利；試用期工資按所錄用單位的規定執行。
3、期滿考核。試用期滿考核合格的，薪酬標準按照公司相關薪酬管理及績效考核辦法等有關規定執行；考核不合格的，解除勞動合同。
六、其他
1、被錄用的社會在職人員，由本人與原單位按照有關規定自行解除勞動關系。
2、本招聘簡章由常州市武進人力資源有限公司負責解釋。
咨詢電話：0519-86529675金先生