一、銅仁職業技術學院簡介
銅仁職業技術學院是2002年6月經貴州省人民政府批準，由銅仁地區農業學校、衛生學校、財政學校、商業學校、高級職校組建成立的一所公辦全日制普通高等職業學院。2009年，學院整體搬遷至川硐鎮新校區，新校區占地面積1160畝。
學院現有在校學生20537人，其中全日制學生19210人（本科372人；高職12266人，包括留學生133人；中職6572人），非全日制學生1327人。生源遍及全國26個省市自治區和老撾、越南、喀麥隆、敘利亞、尼泊爾、印度尼西亞、蒙古、印度8個國家。
學院現有教職工756人，其中正高職稱教師42人，副高職稱教師175人，博士20人（在讀11人）、碩士222人，雙師素質教師人341人；有省管專家1人，市管專家6人。
學院現有生物技術、制藥技術等8個校內實訓中心；建有生態農業示范園、醫學技術實訓中心、苗圃園等16個校內生產性實訓基地；與361個企業、村寨合作建立了實習基地，形成了集“教、學、做、研、推、訓、產”于一體的多功能實訓基地。
學院現有12個二級辦學分院，開設有43個高職專業，打造了藥物制劑技術、畜牧獸醫、設施農業技術、茶葉生產加工技術、醫學檢驗技術、水利水電建筑工程、計算機應用技術（計算機網絡）、護理、針灸推拿、旅游服務與管理、會計電算化11個國家級重點專業。
學院獲國家、省部、市廳級各類課題立項258項，獲省地科技進步獎、人文社科獎、教學成果獎83項，獲國家發明專利6項；發表論文2600余篇；出版專著62部；主（參）編教材110本；有國家級教學團隊1個，省級教學團隊3個，省級科技創新人才團隊1個，國家級精品課程1門，國家資源共享課程1門，省級精品課程9門；設有國家茶產業體系銅仁茶葉綜合試驗站（國家重點項目）、貴州省中獸藥工程研究中心、銅仁市產業發展研究中心、民族獸藥研究所等18個研發機構。2013年9月，經國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會組織專家評審批準，由貴州梵凈山生態農業股份有限公司與銅仁職業技術學院、貴州大學校企合作共建的博士后科研工作站獲批，實現了銅仁市博士后科研工作站建設的零突破；同年10月，由銅仁職業技術學院主持建設的“民族中獸藥分離純化技術國家地方聯合工程中心”獲國家發展和改革委員會批準，是銅仁市目前唯一一個國家工程中心；同年11月，“民族中獸藥與生態畜牧業人才基地”獲貴州省人才工作領導小組批準，是銅仁市目前唯一的省級人才基地。
2007年，學院在教育部人才培養工作水平評估中獲得優秀等次；2010年，在全省大學生思想政治教育工作評估中獲得優秀等次；2011年5月，榮獲“全國畢業生就業典型經驗高校”榮譽稱號；同年10月，我院領辦的銅仁市中職學校躋身“國家中等職業教育改革發展示范學校”行列。2012年9月，獲批全國事業單位法人治理結構改革試點單位；同年11月，成功跨入全國首批教育信息化試點單位行列。2013年，在首屆《中國職業教育百強》評選中，躋身全國高職25強；同年11月，以優秀等次通過教育部、財政部“國家示范性高等職業院校建設計劃”骨干高職院校建設項目驗收；同年12月，在高等職業院校提升專業服務產業發展能力項目驗收中，我院水利水電建筑工程和醫學檢驗技術兩個專業“高等職業院校提升專業服務產業發展能力項目”通過國家教育部、財政部驗收。2014年6月，全國職業教育工作會議在北京人民大會堂召開，我院作為10家發言單位中唯一一家高職院校，代表全國1300多所公辦高職院校在會上作《扮演“三個角色” 履行“四項使命”提升高職教育服務區域產業轉型發展能力》的發言。
二、銅仁職業技術學院2015年招聘研究生方案
（一）招聘對象
1、全日制博士研究生；
2、全日制碩士研究生。
（二）招聘時間：2015年1月－2015年8月。
（三）應聘條件
1、身體健康，具有良好的職業道德和教書育人的精神。
2、未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。
3、原則上，博士研究生年齡為40周歲以下，碩士研究生為35周歲以下。
4、博士需自愿在我院服務八年以上，碩士需自愿在我院服務五年以上。
（四）招聘崗位、人數及資格條件（見附表）
（五）報名辦法
應聘者請將畢業證書、學位證書（應屆畢業生提供就業推薦表）、自薦材料、學習成績單、獲獎證書等其他相關材料的電子版發E-mail到組織人事部人才引進專用郵箱（應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格）。
（六）招聘程序
1、組織審查。學院對應聘人員的學歷、學位及讀研期間的思想政治表現和獲獎情況進行審查，并提出相關審查意見。
2、專業測評。學院組織專家對應聘人員的專業素質進行測評，并提出推薦意見。
3、面試。學院組織專家根據應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優推薦聘用。
4、復核。專業測評和面試合格人員報學院學術委員會審核，合格后辦理錄用手續。
（七）人才錄用
考核合格后可與學院簽訂擬聘用協議，進入試用期（1—３個月）。試用人員在通過用人部門試用合格后上報銅仁市人力資源和社會保障局正式錄用（編內使用）；進入公示程序，正式錄用前，需與學院簽訂聘用合同（服務期限從銅仁市人力資源和社會保障局正式下文之日起開始計算）。
（八）引進高層次人才的優惠待遇
1、博士研究生：正式錄用后，工資按專業技術七級崗位計發（即副教授，三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十級崗位計發），享受博士津貼800元/月（根據銅仁市相關政策及時調整）。
2、對于引進的博士研究生，學院提供35-40萬元人民幣人才引進費；同時創造條件，給引進的高層次人才提供相應的科研平臺和8萬元的科研啟動資金支持(根據申報科研課題的情況撥付)。
3、新引進的博士研究生，在符合國家相關人事政策的前提下，其配偶的工作由學校協調相關部門辦理調入或安置手續。
4、碩士研究生：錄用后按專業十級進行計發工資（三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十二級崗位計發）。
5、對前來應聘的高層次人才，正式錄用后，學院報銷前來應聘、報到的往返車費及行李托運費。
聯系人： 黃老師 劉老師 0856-6909061
學院網址：http//www.trzy.cn
郵 箱：trzyrscrcyj@163.com
地 址：銅仁職業技術學院新校區
郵 編：554300
2015年銅仁職業技術學院研究生招聘計劃
