2015年撫順職業技術學院（撫順師范高等�？茖W校）公開招聘工作人員公告
為確保撫順職業技術學院（撫順師范高等�？茖W校）〔以下簡稱“學院（校）”〕按時完成教學任務，滿足對高層次人才的需要，吸引優秀人才從教，提高教師隊伍的整體素質，根據省委組織部、原省人事廳《關于印發<遼寧省事業單位公開招聘人員辦法>的通知》（遼人發【2007】1號）要求，經市人力資源和社會保障局核準，學院（校）決定擬招聘9個崗位共計10名專業技術人員（詳見附件1：《2015年撫順職業技術學院（撫順師范高等�？茖W校）公開招聘工作人員崗位信息表》）。現將有關事宜公告如下：
一、招聘范圍和基本條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、熱愛高等職業教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德、強烈的事業心、責任感和敬業精神，做到為人師表。
3、符合高等學校教師任職條件，符合學院（校）公開招聘人員任職條件。
4、身體健康，儀表端莊，口齒清晰，具有較強的語言表達能力，達到教師普通話水平。
5、年齡要求：碩士研究生，年齡在35周歲以下（1979年7月31日（含）之后出生）；本科學歷，年齡在30周歲以下（1984年7月31日（含）之后出生）。
6、2015年7月31日前取得畢業證書、學位證書，并能夠按期到學院（校）人事處報到。
7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員，均不得報考。
二、招聘方式
采取考試考核和面試考核兩種招聘方式。采取考試考核方式進行招聘的崗位，筆試開考比例為1：2，如崗位報名人數未達到開考比例，則取消或縮減該崗位招聘計劃。采取面試考核方式進行招聘的崗位，考生直接進入面試。
三、招聘程序
1、發布招聘信息
學院（校）公開招聘人員崗位信息，在撫順人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）及相關高校以公告形式向社會發布。
2、報名
（1）報名時間：2015年5月25日—5月28日8:30—15：30
（2）報名地點：撫順職業技術學院（撫順師范高等�？茖W校）
人事處（撫順經濟開發區旺力街89號行政樓306室）
（3）報名費：根據省物價局、省財政廳《關于重新復核人事考試收費標準的復函》（遼價函〔2010〕29號）規定，收取報名費50元/人。
（4）建立考生誠信承諾制度。由考生根據本公告認真填寫《2015年撫順職業技術學院（撫順師范高等�？茖W校）公開招聘工作人員報名表》（附件2），并保證所填信息真實有效。如填寫的報名信息與實際情況不符或與崗位的招聘條件不符，一經查實，將取消應聘資格。
（5）報名人員應提交下列材料：
①《2015年撫順職業技術學院（撫順師范高等�？茖W校）公開招聘工作人員報名表》（附件2，考生需自行下載打印并填寫）一份，并需粘貼照片；
②參加考試考核的應聘人員需交與報名表同版的二寸免冠彩照一張；
③學歷證書、學位證書原件、復印件，應屆畢業生提交《在校學生證明》（附件3）；
④身份證原件、復印件；
⑤個人簡歷一份；
⑥崗位要求其他證明材料原件、復印件。
（6）考生從報名至考試期間，應確保報名時所填寫的通訊工具暢通，所留通訊工具不暢所致后果，由考生自負。
3、筆試
①采取考試考核方式招聘的崗位須進行筆試，筆試采取閉卷形式，由學院（校）統一組織。
②筆試的時間、地點將在筆試準考證上明確，筆試準考證的發放時間、地點以電話形式通知考生。
③筆試內容為教育教學理論基礎知識，即教育學、教育心理學、教育政策法規及職業道德，內容比例為6:3:1，考試時間為100分鐘，滿分為100分。
④筆試合格分數線由學院（校）統一劃定，未達到合格分數線的考生取消其參加面試資格。
⑤根據筆試成績，按照1：3的比例確定參加面試人選，最后一名成績相同者，同時進入面試。
4、資格復查
進入面試人員需攜帶報名時提供材料的原件進行資格復查，復查合格人員最終進入面試，因復查不合格導致面試名額空缺，依筆試成績依次遞補。
已參加工作人員需提供原單位同意報考證明原件；應屆畢業生需提供在校證明（附件3）。
5、筆試成績和進入面試人員名單在撫順人力資源和社會保障網公布，同時明確面試有關事宜。
6、面試
面試采取專業課試講與提問相結合的形式進行。主要注重專業和崗位職責特點，體現對招聘人員任職條件的要求。面試成績當場公布，面試滿分為100分，合格分數線為60分；未達到合格分數線，不得聘用。
采取考試考核方式招聘的崗位，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
采取面試考核方式招聘的崗位，報考者經面試前資格審查合格后，直接進入面試，面試成績即為總成績。
總成績及體檢有關事宜將在撫順人力資源和社會保障網公布。
面試地點：撫順職業技術學院（撫順師范高等�？茖W校）（撫順經濟開發區旺力街89號）
面試時間：另行通知
7、體檢、考核
（1）體檢、考核人員的確定。根據總成績由高到低的順序按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢考核人員�？偝煽儾⒘姓�，按面試成績由高到低的順序確定，面試成績也相同的，再次面試。體檢、考核人員名單將在撫順人力資源和社會保障網公布。
（2）體檢。體檢工作由學院（校）人事處統一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、高考報考師范類院校、專業體檢標準國家有關政策規定執行。
（3）考核�？己斯ぷ饔蓪W院（校）人事處組織實施，市人社局負責監督、指導。重點對應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并復核報考資格。
（4）體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、資格審查不合格或應聘者自愿棄權等原因出現的崗位空缺，需遞補的，經市人力資源和社會保障局批準后，在面試合格人員中按總成績排名從高到低的順序遞補，擬聘用名單公示后，不再組織遞補工作。
8、公示與聘用
體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在撫順人力資源和社會保障網上進行公示，公示期為7個工作日。
公示期內，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；全日制普通高校2015年應屆畢業生取得學歷、學位時間為2015年7月31日（含）之前，若未能按期畢業、未能取得畢業證、學位證、教師資格證，或因違紀等受到學校處分或行政處罰，不予聘用；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由學院（校）與其本人按照《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）規定，簽訂《遼寧省事業單位聘用合同書》，連同考核材料和體檢結果報市人力資源和社會保障局，辦理聘用合同鑒證手續。公開招聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘任；不合格的，取消聘用。
四、其他
1、嚴格執行回避規定。凡與學院（校）負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘學院（校）人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。學院（校）負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
2、對招聘過程的每一個環節都要嚴格按照上級的有關規定執行，確保面試工作“公開、公平、公正”。為方便考生報考，加強對此次公開招聘工作的監督，設立政策咨詢、監督舉報電話。
政策咨詢電話：學院（校）人事處（024-53909552）
監督電話：市人社局（024-52426132）
附件1：2015年撫順職業技術學院（撫順師范高等�？茖W校）公開招聘工作人員崗位信息表
附件2：2015年撫順職業技術學院（撫順師范高等專科學校）公開招聘工作人員報名表
附件3：在校學生證明
二0一五年五月十二日