揚州市國金投資集團有限公司(以下簡稱集團)為揚州市屬一級國有企業，2022年11月21日揭牌成立，主體信用評級為“AAA”，注冊資本金84.77億元。集團聚焦“股權投資”“債權投資”“增信普惠金融”三大業務板塊，主營業務涵蓋金融業投資、類金融業投資、基金投資及管理、產業投資、資本市場中介服務等。集團致力于成為市委、市政府建設科創名城、發展經濟可依托的綜合金融企業，做城市經營發展的“雙引擎”，在城市發展動能轉換中貢獻金融力量;做縣區經濟做強的“同盟軍”，在園區二次創業、產業升級方面助資助力;做嫁接金融資源的“主橋梁”，在資金融通方面充分發揮杠桿優勢;做產業轉型升級的“助力者”，突出產業集聚、項目招引，著力優化區域投資生態;持續發揮地方金融國企資源挖掘、整合、集聚的功能。
為進一步滿足集團各業務板塊布局和經營發展需要，加強人才隊伍建設，優化集團人才結構，保障集團高質量發展，現就集團系統內相關工作崗位面向社會公開招聘人才。
一、招聘崗位與人數
1、集團黨群工作部職員1名;
2、保理公司業務經理2名;
3、供應鏈公司業務經理1名;
4、擔保公司業務經理4名;
5、國金租賃公司業務經理1名;
6、股權投資板塊投資經理4名。
二、任職條件
(一)基本條件
1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，務實勤奮，具備良好的政治素養和職業道德;
2、遵守國家法律、法規，具備較強的學習能力、團隊意識和大局觀念，責任心強，具有良好的溝通協調能力;
3、具有招聘崗位所要求的專業知識或技能條件;
4、具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件;
5、具備國家教育行政部門認可及招聘崗位要求的學歷、學位、專業和其他資格條件(詳見各招聘崗位資格條件)，專業類別參考《江蘇省2025年度考試錄用公務員專業參考目錄》執行。
6、有違法犯罪記錄、違紀處分記錄，或有個人征信不良記錄或被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，不得報考。
(二)崗位資格條件
1、集團黨群工作部職員
(1)原則上不超過30周歲，條件優秀者可適當放寬年齡要求。
(2)第一學歷為全日制本科，取得相應學歷學位;“雙一流”院校畢業生和全日制碩士研究生及以上學歷者優先，境外高校畢業生須取得國家教育部的學歷學位認證;漢語言文學、哲學、政治學、社會學等相關專業。
(3)具有較高的思想政治水平和較強的寫作能力，有較強的口頭表達能力和溝通協調能力、分析與解決問題的能力。
(4)具有2年及以上連續的黨務或組織人事相關工作經歷，具有一二線城市機關事業單位、大型國企等黨建工作經驗者優先。
(5)熟練掌握Word、PPT、Excel等辦公軟件。
2、保理公司業務經理
(1)原則上不超過30周歲，條件優秀者可適當放寬年齡要求。
(2)第一學歷為全日制本科，取得相應學歷學位;“雙一流”院校畢業生和全日制碩士研究生及以上學歷者優先，境外高校畢業生須取得國家教育部的學歷學位認證;經濟學、金融學、法律等相關專業。
(3)熟悉商業保理業務模式，行業情況、市場需求，具有2年及以上連續的金融相關工作經驗，具有一二線城市或行業內頭部企業工作經驗者優先。
(4)具有較高的思想政治水平和較強寫作能力，有較強的口頭表達能力和溝通協調能力、分析與解決問題的能力。
(5)有較強的團隊精神與服務意識，工作細致認真，原則性強，能吃苦耐勞。
(6)熟練掌握Word、PPT、Excel等辦公軟件。
3、供應鏈公司業務經理
(1)原則上不超過30周歲，條件優秀者可適當放寬年齡要求。
(2)第一學歷為全日制本科，取得相應學歷學位;“雙一流”院校畢業生和全日制碩士研究生及以上學歷者優先，境外高校畢業生須取得國家教育部的學歷學位認證;經濟學、金融學、法律、財務管理等相關專業。
(3)具有資源整合、渠道維護、溝通交流能力，能夠完成公司下達的各項經營指標和工作任務。
(4)熟悉實體產業，有相關采購或銷售崗位工作經驗者優先。
(5)具有2年及以上連續的相關從業經歷，具有一二線城市相關從業經歷者優先。
4、擔保公司業務經理
(1)原則上不超過30周歲，條件優秀者可適當放寬年齡要求。
(2)第一學歷為全日制本科，取得相應學歷學位;“雙一流”院校畢業生和全日制碩士研究生及以上學歷者優先，境外高校畢業生須取得國家教育部的學歷學位認證;經濟學、金融學、法律、財務管理等相關專業。
(3)具有2年及以上連續的信貸、擔保等相關工作經驗，具有非融擔保業務工作經驗者優先;具有一二線城市相關從業經歷者優先。
(4)具有較好的溝通協調能力、邏輯思維能力及風險控制能力。
(5)品行端正、正直誠信，具有較強的工作責任心。
5、國金租賃公司業務經理
(1)原則上不超過30周歲，條件優秀者可適當放寬年齡要求。
(2)第一學歷為全日制本科，取得相應學歷學位;“雙一流”院校畢業生和全日制碩士研究生及以上學歷者優先，境外高校畢業生須取得國家教育部的學歷學位認證;金融學、工商管理、會計學、財務管理、法律等相關專業。
(3)具有2年及以上連續的融資租賃、投融資等相關工作經驗;熟悉廠商租賃、設備機械類行業等業務種類操作模式;具有一定行業內客戶及廠商等相關資源的優先;具有一二線城市相關從業經歷者優先。
(4)具備較強溝通協調能力;善于學習，有較強的邏輯分析及文字表達能力;具有高度責任心。
6、股權投資板塊投資經理
(1)原則上不超過30周歲，條件優秀者可適當放寬年齡要求。
(2)第一學歷為全日制本科，取得相應學歷學位;“雙一流”院校畢業生和全日制碩士研究生及以上學歷者優先，境外高校畢業生須取得國家教育部的學歷學位認證;經濟學、金融學、法學、財務管理等相關專業，有工科復合專業背景者優先。
(3)具有2年及以上連續的基金管理、股權投資相關工作經驗，具有一二線城市相關工作經歷者優先。
(4)在高端裝備、新能源、新材料、新一代信息技術、汽車及零部件、生命健康等有相關產業工作經驗者優先，有參與過基金運營、項目盡調及成功投資案例者優先。
(5)具有良好的統籌協調能力、溝通能力和團隊協作能力，有較強的文字功底。
(6)誠實守信，有責任心，有良好的心理素質，能吃苦耐勞。
三、招聘具體流程
本次公開招聘工作分為報名與簡歷收集、資格審查、人員遴選、考試(筆試和面試)、體檢與考察、公示與錄用等階段。
(一)報名與簡歷收集
1、報名
報名時間：2025年5月27日09:00至2025年6月15日18:00。(以郵箱收件時間為準，超時的按無效簡歷處理)
報名方式：采取網上報名的方式。請應聘人員將報名材料以壓縮包形式(命名為“2025年XX公司崗位名稱+姓名”)發送至報名郵箱yzgjjt_hr@126.com;或自行登錄前程無憂、智聯招聘網站點擊集團招聘簡章按要求報名，原則上不接受郵寄等其他形式的報名。每位應聘人員限報一個崗位，請慎重考慮后報名。未按照要求報送應聘資料者，不納入簡歷篩查及資格審查范圍。
報名材料：報名表(附件自行下載，填寫后打印并手寫簽名)、個人簡歷、相關證明材料掃描件，包括本人有效期內二代身份證復印件、學歷學位證書、近期免冠正面2寸證件照、工作經歷或任職證明等。
2、簡歷收集：根據報名時間要求，由集團人力資源部收集應聘人員的個人簡歷，對照相關要求初篩。
(二)資格審查與人員遴選
1、資格審查
根據崗位需求，對應聘者提交的報名表進行初審，對應聘人員學歷學位、工作經驗、專業資格(職稱)證書等進行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環節、全過程。
2、人員遴選
根據公告的招聘崗位任職條件和要求進行適崗性篩選，擇優選取符合條件的人員進入考試環節。
原則上按不低于1:3的比例確定考試人選，達到規定開考比例(報考人數達到招聘崗位計劃數3倍及以上)的正常開考，達不到規定開考比例的將取消該招聘崗位計劃數。
(三)考試
考試采取筆試、面試相結合的方式，對應聘者的專業知識、業務能力、綜合素質等方面進行測試，根據最終成績由高分到低分，結合崗位需求人數確定進入后續環節的人選。筆面試時間、地點另行通知。
考試(筆試、面試)：考試總成績以百分制計算，成績計算保留兩位小數，第三位小數“四舍五入”。本次招聘(筆試、面試)均不指定復習教材(輔導用書)，不組織、也不指定任何機構組織考前培訓。
筆試結束后由集團根據筆試均分研究確定最低合格分數線，對于筆試成績達到最低合格分數線及以上的報考人員，原則上按不低于1：3的比例以報考人員的筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。被通知參加面試者因其個人原因放棄面試的，不再遞補。
面試成績合格線為60分，報考人員的面試成績必須在60分(含)以上方可進行筆面試成績匯總，方可進入后續環節。
根據報考人員的考試總成績(按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算合成總成績;若總成績相等，以面試成績優先;若總成績與面試成績均相等，對同分并列者組織加試確定)從高分到低分按招聘崗位計劃數1:1的比例確定體檢人員，對體檢合格人員進行考察。
如報考人員的筆試、面試或總成績較差，經集團研究后可以核減或取消相應崗位招聘計劃數。
(四)體檢與考察
體檢項目及錄用標準參照公務員錄用體檢通用標準及相關要求。考察內容及錄用標準根據集團制度規定及招聘工作實施方案決定。對體檢、考察不合格或主動放棄的，取消其錄用資格，是否遞補由集團研究決定。如決定遞補，從報考該崗位的人員中按照面試成績由高到低確定遞補人選。
(五)公示與錄用
1、公示：對于體檢、考察沒有問題的，作為擬錄用人員在集團網站進行公示，公示時間從公示當日的次日算起共五個工作日。
2、錄用：根據考察和公示結果確定錄用人員名單，履行審批手續后按規定辦理有關錄用手續。被錄用人員主動放棄的，由集團研究決定是否遞補。如決定遞補，從報考該崗位的人員中按照筆面試成績匯總后的總成績由高到低確定遞補人選。對于錄用人員集團有權決定用工形式和用工單位，具體依據招聘崗位及錄用人員等情況確定。對錄用人員依法實行試用期制度，如錄用人員有勞動法相關條款規定解除情形的，用人單位可以依法解除相應合同。錄用人員的薪酬福利根據集團相關制度執行，稅前應發薪酬一般為13-14萬元/年/人(薪酬分配方式以基本薪酬為基礎、績效薪酬為輔助，其中績效薪酬與總額管理、考核結果掛鉤)。
四、紀律與監督
集團公開招聘人員，將嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢監察部門和社會監督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設舉報電話：集團紀檢工作部：0514-80783960;聯系時間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。
五、其他
本簡章由集團負責解釋，遇有招聘工作特殊情況，根據集團相關制度及招聘工作實施方案，由集團黨委研究決定。報考人員應對申請資料信息的真實性負責，如與事實不符，集團有權在招聘任何環節隨時取消其應聘資格。集團有權根據崗位需求變化、報名情況、筆面試成績、體檢及考察結果等因素，調整、減少、取消或終止崗位的招聘。
請報考人員保持通訊暢通，按照招聘的流程集團對每進入下一個環節的報考人員將會通過電話、手機短信等方式進行通知，未能進入下一個環節者不再通知。報考人員因故主動放棄或集團根據報考信息無法聯系報考人員的，視作報考人員自動放棄。報考人員如需了解關于本人的考試相關成績請提供本人身份證原件。所有報考人員提供的相關材料(原件除外)恕不退還。
六、特別申明
(一)應聘者須仔細閱讀本招聘簡章，一旦報名即視同對本招聘簡章的認可。
(二)應聘者須對所投遞材料的真實性負責，不得隱瞞或錯誤填寫報名表上要求填報的事項。如隱瞞、錯誤填報，一經發現，如在錄用之前，則取消資格;如在錄用之后，則終止與應聘者勞動合同關系，應聘者退還期間從本公司所得財物。本公司保留就應聘者的上述行為在本公司及關聯單位公布的權利。
報考聯系人：鄭女士;
聯系方式：0514-80783926;
咨詢時間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。