2025年度，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求情況，擬開展人員招聘，具體如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
（一）行政前臺(tái)1名
1.崗位要求：
（1）35周歲以下，男女不限；女性身高160CM以上，形象氣質(zhì)佳；男性身高170CM以上，五官端正、身材勻稱；優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
（2）大專及以上學(xué)歷；
（3）有2年及以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)日常會(huì)務(wù)及重要會(huì)務(wù)接待工作；
（2）對(duì)來(lái)訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作；
（3）負(fù)責(zé)日常咨詢電話的接聽并做好登記；
（4）按時(shí)參加部門例會(huì)和培訓(xùn)，做好簽到及會(huì)議紀(jì)要；
（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作；
3.薪酬：7-9萬(wàn)元/年。
二、資格條件
1.身體健康，品行端正，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2.曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾被開除公職、開除學(xué)籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不能應(yīng)聘。
三、招聘程序
1.招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、綜合考核、擇優(yōu)錄用等程序進(jìn)行。
2.報(bào)名后，工作人員對(duì)符合招聘要求的應(yīng)聘人員，進(jìn)行相關(guān)環(huán)節(jié)的溝通。
四、報(bào)名注意事項(xiàng)
1.網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投遞：zhumengting@suzhouliantai.com，郵件名格式:“行政前臺(tái)-姓名”。
2.報(bào)名時(shí)間：即日起，根據(jù)招聘實(shí)際情況，如招聘到符合要求人員，則招聘自行截止。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。
4.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通。未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。
五、所需證件資料
1.身份證掃描件
2.戶口本
3.學(xué)歷證書
4.個(gè)人正面免冠照
5.教育部學(xué)冊(cè)備案表
6.其他（選傳）
六、資格預(yù)審
公司將通過(guò)短信或電話的方式，通知通過(guò)資格預(yù)審擇優(yōu)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者。未進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員不再另行通知。
七、考試及資格復(fù)審
考核形式：采用綜合考核的形式，以面試為主，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
對(duì)進(jìn)入綜合考核的應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審。
八、體檢和錄用
1.通過(guò)綜合考核的人員經(jīng)體檢、考察合格后錄用。
2.新錄用的員工，經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格。如與其他單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
3.新錄用的員工如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、其他
咨詢電話：0512-53953077（工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-17:00）。