中國建材集團有限公司（以下簡稱集團）是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會直接管理的中央企業(yè)，作為非金屬材料制造商和資本投資公司，連續(xù)14年榮登《財富》世界500強企業(yè)榜單，2024年排名307位。截至2023年底，資產(chǎn)總額7100多億元，年營業(yè)收入3500多億元，員工總數(shù)20萬人。擁有13家上市公司，其中境外上市公司2家。水泥、商混、石膏板、玻璃纖維、風電葉片、水泥玻璃工程技術(shù)服務(wù)等7項業(yè)務(wù)規(guī)模居世界第一；超薄電子玻璃、高性能碳纖維、鋰電池隔膜、超特高壓電瓷等多項新材料業(yè)務(wù)國內(nèi)領(lǐng)先。
作為國有資本投資公司，集團正按照“4335”指導原則，通過加快推動傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快推進管企業(yè)向管資本、建筑材料向綜合材料、本土市場向全球布局“三大轉(zhuǎn)變”。
為拓寬選人用人渠道，增強企業(yè)活力和競爭力，現(xiàn)面向社會和集團內(nèi)部開展公開招聘，特將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
本次招聘堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮市場機制作用，遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的選人用人導向，堅持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢耍_保實現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。
二、招聘崗位及數(shù)量
（一）公司管理部副總經(jīng)理（1人）
（二）科技管理部副主任（1人）
（三）數(shù)字化規(guī)劃部副部長（1人）
三、基本條件
（一）具有較高的政治素質(zhì)，能堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，政治立場堅定。
（二）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，有創(chuàng)新意識、法治理念、職業(yè)素養(yǎng)，注重團結(jié)協(xié)作。
（三）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，誠實守信。
（四）具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體素質(zhì)。
四、崗位職責與任職條件
（一）公司管理部副總經(jīng)理
1.崗位職責
（1）負責集團采購和供應(yīng)鏈管理體系建設(shè)規(guī)劃，制訂完善集團采購和供應(yīng)鏈管理相關(guān)制度；組織開展采購和供應(yīng)鏈管理對標評估工作；指導所屬企業(yè)加強采購和供應(yīng)鏈管理相關(guān)制度建設(shè)；
（2）負責集團集中采購業(yè)務(wù)管理，編制集中采購策略，確定集團集中采購目錄，制訂集團集中采購計劃，定期開展數(shù)據(jù)分析，跟蹤計劃執(zhí)行情況；
（3）負責集團供應(yīng)商管理，制訂完善供應(yīng)商管理制度及供應(yīng)商資質(zhì)能力核實標準，開展集團供應(yīng)商庫管理和供應(yīng)商的準入、分類、分級、考核、退出和備案等工作，實行資格審核、定期維護、年度評價的全生命周期管理；監(jiān)督供應(yīng)商的不良行為并出具處理意見，及時發(fā)布停止授標、暫停交易、終止合同以及列入“黑名單”的供應(yīng)商名錄；對所屬企業(yè)的供應(yīng)商關(guān)系管理相關(guān)業(yè)務(wù)進行專業(yè)指導；
（4）負責集團評標專家?guī)斓墓芾砗蛯＜业臏嗜搿⒎诸悺⒎旨墶⒖己恕⑼顺龊蛡浒傅裙ぷ鳎瑢嵭匈Y格審核、定期維護、年度評價的全生命周期管理；
（5）搭建采購和供應(yīng)鏈管理合規(guī)監(jiān)督體系，制訂完善物資采購合同管理規(guī)范和相關(guān)合同示范文本，制訂采購和供應(yīng)鏈風險管理策略，以集團采購平臺為依托，開展采購和供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)日常監(jiān)督預警、閉環(huán)管控工作；對所屬企業(yè)采購和供應(yīng)鏈問題整改進行督辦；
（6）負責集團采購平臺在本企業(yè)及所屬企業(yè)的應(yīng)用推廣；制訂和執(zhí)行集團物資和客商主數(shù)據(jù)管理制度和主數(shù)據(jù)管理標準，負責集團物資和客商主數(shù)據(jù)編碼的應(yīng)用和考核；
（7）負責集團采購和供應(yīng)鏈管理領(lǐng)導小組日常工作；完成交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）具有大學本科及以上學歷，年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可以適當放寬，中共黨員優(yōu)先；
（2）具有累計10年以上采購、供應(yīng)鏈管理、綜合管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，對材料行業(yè)有較為全面的認識，熟悉采購和供應(yīng)鏈管理相關(guān)國家政策、法律、法規(guī)；
（3）應(yīng)當具有以下工作經(jīng)歷之一：
①集團及股份二級企業(yè)領(lǐng)導班子副職或同層級管理崗位人員；
②集團總部部門總監(jiān)級崗位，集團二級、股份二級企業(yè)中層正職及同等崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上；
③大型企業(yè)集團采購和供應(yīng)鏈管理等相關(guān)部門負責人5年以上工作經(jīng)歷；
（4）具有較強的經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作、處理復雜問題與突發(fā)事件的能力；
（5）具有較強的邏輯思維能力、文字綜合能力和語言表達能力，熟練運用有關(guān)辦公軟件，能夠獨立撰寫分析報告、總結(jié)報告。
（二）科技管理部副主任
1.崗位職責
（1）組織制定集團科技創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃；指導成員企業(yè)制定科技創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃，并對實施情況進行督導；研究集團科技管理相關(guān)政策，制定/修訂相關(guān)管理制度；
（2）負責集團原創(chuàng)技術(shù)策源地建設(shè)及關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)工作，做好指南發(fā)布、評審、中期評估、驗收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理；做好國務(wù)院國資委重大專項工作；
（3）結(jié)合集團科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，組織協(xié)調(diào)集團成員企業(yè)申報科技部、工信部、發(fā)改委等國家項目，協(xié)調(diào)解決項目實施過程中出現(xiàn)的問題，組織做好項目驗收、重大成果總結(jié)推廣等工作；
（4）負責與國家自然科學基金委對接，提出集團年度項目指南，負責聯(lián)合基金項目管理，督促項目實施，協(xié)助基金委審查資助項目年度進展、中期檢查和結(jié)題驗收等工作；
（5）完善集團科技創(chuàng)新平臺體系，協(xié)調(diào)推進創(chuàng)新資源開放共享，牽頭組織國家級科技創(chuàng)新平臺的申報、建設(shè)、驗收等有關(guān)事項；指導協(xié)調(diào)集團科技人才創(chuàng)新基地、海外聯(lián)合實驗室的建設(shè)與管理；
（6）負責制定集團年度研發(fā)投入強度指標并分解落實，統(tǒng)籌做好研發(fā)投入歸集管理和科技產(chǎn)出評價；完善集團知識產(chǎn)權(quán)體系，推動知識產(chǎn)權(quán)高質(zhì)量創(chuàng)造和高效轉(zhuǎn)化應(yīng)用，指導企業(yè)提升高價值專利、國際專利、國際標準等申報和管理工作；
（7）負責集團內(nèi)部協(xié)同創(chuàng)新，指導集團內(nèi)產(chǎn)業(yè)板塊與科研院所間的合作，推進科技與產(chǎn)業(yè)的有機融合；負責推動集團與其他中央企業(yè)、高校、科研機構(gòu)、地方國企等科研力量的深度合作；
（8）負責集團科學技術(shù)委員會辦公室相關(guān)工作。
2.任職條件
（1）中共正式黨員，具有研究生及以上學歷，年齡不超過50周歲；
（2）具有累計10年以上材料研發(fā)、科研管理、綜合管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉國家科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、激勵機制等方面的相關(guān)政策，對新材料行業(yè)有較為全面、深刻的認識；
（3）應(yīng)當具有以下工作經(jīng)歷之一：
①集團及股份二級企業(yè)領(lǐng)導班子副職或同層級管理崗位人員；
②集團總部部門總監(jiān)級崗位，集團二級、股份二級企業(yè)中層正職及同等崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上；
③大型企業(yè)集團科技研發(fā)和科研管理等相關(guān)部門負責人5年以上工作經(jīng)歷；
（4）具有較強的邏輯思維能力、文字綜合能力和語言表達能力，熟練運用有關(guān)辦公軟件，能夠獨立撰寫科技總結(jié)報告、領(lǐng)導講話和技術(shù)研究報告；
（5）抗壓能力、大局意識強，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作意識強。
（三）數(shù)字化規(guī)劃部副部長
1.崗位職責
（1）組織制定并滾動更新集團信息化、數(shù)字化規(guī)劃，推廣并貫徹規(guī)劃至全級次，指導并跟蹤各二級企業(yè)數(shù)字化規(guī)劃的制定與更新；
（2）組織制定并管理全集團企業(yè)架構(gòu)原則、標準、規(guī)范以及年度規(guī)劃，監(jiān)督并確保在各二級企業(yè)的落地和執(zhí)行；
（3）負責集團總部和二級企業(yè)的信息化、數(shù)字化需求及投資的歸集與初步審核；
（4）負責集團級信息化數(shù)字化項目管理，組織對全集團數(shù)字化項目監(jiān)督與評估；
（5）負責全集團信息化數(shù)字化創(chuàng)新與探索項目及投資費用管理，組織集團重大信息化數(shù)字化技術(shù)的預研和引入，并對過程進行監(jiān)督與評估；
（6）組織制定、推廣全集團應(yīng)用架構(gòu)規(guī)范，對集團級應(yīng)用架構(gòu)的迭代更新，對成員企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)進行評估與指導；
（7）組織制定與管理全集團數(shù)字化治理體系框架、原則與標準，并負責制定、管理集團總部數(shù)字化治理體系細則。
2.任職條件
（1）中共正式黨員，具有研究生及以上學歷，年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可以適當放寬；
（2）具有累計10年以上信息化、數(shù)字化及相關(guān)管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉信息化建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)國家政策、法律、法規(guī)，以及建材行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型場景和解決方案；
（3）應(yīng)當具有以下工作經(jīng)歷之一：
①集團及股份二級企業(yè)領(lǐng)導班子副職或同層級管理崗位人員；
②集團總部部門總監(jiān)級崗位，集團二級、股份二級企業(yè)中層正職及同等崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上；
③大型企業(yè)集團信息化、數(shù)字化等相關(guān)部門負責人5年以上工作經(jīng)歷；
（4）具有較強的頂層規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計和信息化數(shù)字化項目建設(shè)能力，具有宏觀技術(shù)視野，專業(yè)基礎(chǔ)扎實；
（5）具有較強的邏輯思維能力，良好的文字綜合能力和語言表達能力，具備技術(shù)團隊管理經(jīng)驗。
五、招聘流程
招聘工作分為網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、考察、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。
六、報名程序及相關(guān)說明
（一）報名時間2024年12月31日至2025年1月12日17:00，逾期報名不予受理。
（二）報名方式應(yīng)聘者請登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個人郵箱進行注冊，完善個人信息后進入社會招聘頁面，選擇對應(yīng)職位點擊“投簡歷”即可開始報名。
（三）相關(guān)說明1.本次招聘對于任職年限和年齡計算截至2025年1月12日；2.本次招聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送；3.應(yīng)聘者應(yīng)對所提交材料的真實性、準確性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消面試資格和聘用資格；4.請應(yīng)聘者提供準確的電子郵箱并及時查收郵件，同時保持電話暢通；5.在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。
七、聯(lián)系方式
聶先生010-68138146