為貫徹落實新一輪國企改革相關要求，聚焦業績與價值創造導向，深化國企三項制度改革，全力推進符合市場化的選人用人、勞動用工和薪酬分配機制建設，進一步加強實體運營板塊干部隊伍建設，優化隊伍結構，推動企業發展，現根據工作需要，淮安洪澤湖文旅集團有限公司（以下簡稱“洪澤湖文旅集團”）副總經理崗位面向全社會公開競聘，具體內容如下：
一、企業概況
洪澤湖文旅集團位于中國第四大淡水湖洪澤湖畔，成立于2021年2月，為淮安市洪澤區城市資產經營有限公司（以下簡稱“區資產公司”）實際控制的國有全資企業。公司主營業務為旅游開發、酒店（商業）運營、文旅活動策劃運營以及農林漁種養殖及其產品加工、銷售。公司秉持國企擔當精神，積極踐行生態經濟、鄉村振興發展戰略，旗下已建設運營洪澤湖閱湖灣、閱湖公社、閱湖理想村、閱湖農場、閱湖老子山東大圩漁場、閱湖二河漁場、閱湖五里牌漁場等系列農文旅項目。成功策劃舉辦了“無盡夏日里”以及“洪澤湖畔音樂節”等系列文旅活動，走出了農文旅深度融合發展的高質量發展新路徑。
二、工作原則
本次競聘上崗工作堅持以下原則：
1.堅持黨的領導、民主集中、任人唯賢；
2.堅持能上能下、群眾公認、注重實績；
3.堅持民主、公開、競爭、擇優。
三、競聘崗位和資格
（一）競聘崗位
洪澤湖文旅集團副總經理4名。
（二）競聘資格
1.擁護黨的領導，遵紀守法，具備履行工作職責的身體條件；
2.熟悉文旅企業經營管理方式方法，謀經營、抓落實、強管理，了解行業規則和國家政策，善于把握市場經濟和企業發展規律；
3.與洪澤區內國有企業或行政事業單位簽訂全日制勞動合同的正式在崗員工（不含勞務派遣及臨時勞務人員）。
4.符合初次任職區屬國有企業下屬子企業經理層（副職）條件：大學本科及以上文化程度，男不超過45周歲，女不超過40周歲。條件特別優秀的，經工作領導小組研究后可適當放寬條件；
已任洪澤區屬國有企業中層（子企業副總經理）及以上人員的，不受第4條條件限制。
有下列情形之一者，不接受報名：
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的；
3.曾被開除公職的人員;
4.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能被聘任為國有企業工作人員的；
5.被列入失信被執行人名單；在人民銀行征信系統中，有嚴重個人信用問題的；
6.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;
7.公示結束后，不能在1個月內辦理入職的人員；
8.上一年度考評結果認定為不稱職者；
9.有其他不良情況或行為，不宜從事所聘崗位工作的。
四、報名（資格審查）及競聘
（一）報名（資格審查）
1.報名時間：2024年11月13日-11月20日
2.報名材料：
（1）有效期內二代身份證、學歷學位證書、勞動合同（復印件）、相關專業資格（職稱）證書等掃描件各1份。
（2）梳理個人信息、以往工作履歷、工作業績，需詳細填寫競聘報名表（見附件，附近期免冠2寸彩色證件照）。
3.報名方式：按照上述要求，將報名所需材料制作成一個文件壓縮包（Word報名表+1份包含所有證明材料的PDF文件，大小不超過50M）以郵件附件形式發送至：hahzzcgs@163.com，文件名和郵件標題格式統一標注為“競聘崗位名稱+姓名+移動電話”。
4.報名咨詢：如有疑問可與競聘工作領導小組辦公室聯系。聯系地址：淮安市洪澤區武夷國際廣場1號樓15層區資產公司綜合管理部，聯系人：陳金秋、葛雨婷，電話：0517-87218090。
（二）競聘
1.競聘時間：2024年11月21日-11月23日（以實際通知為準）
2.本次競聘開考比例為1:1。
3.競聘形式分為競聘演講和現場答辯兩個環節。演講時間不超過10分鐘，答辯不超過5分鐘。
4.演講內容主要圍繞以下方面展開：
（1）自我介紹：圍繞教育學習經歷、個人專業知識、技能展示等方面，重點是與崗位相關的工作經驗、業績情況，過往工作完成時效性及成效等；
（2）工作思路：1.結合洪澤區文旅資源和區資產公司文旅板塊現狀談個人思考；2.結合區資產公司文旅項目、企業管理談談如何做好履職。
5.個人答辯環節由評委組長現場提問，競聘人員答辯后評委組集體評分。
評委組共同對競聘者進行打分、填寫評分表，滿分為100分，競聘演講和現場答辯成績分別占70%和30%。競聘工作領導小組辦公室將競聘演講成績排名前4位（成績相同者則共同入圍）并通過資格審查的人員名單提交區資產公司黨委會、董事會研究審議，經全面衡量后確定擬聘用人員提名，經考察（集團內部人員為民主測評、集團外部人員為政審考察）、體檢（集團外部人員）合格后確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在洪澤政府網、區資產公司微信公眾號公示3個工作日，如無異議，則按相關規定履行聘用程序。
五、其他事項
1.本次競聘上崗聘用人員試用期為6個月，試用期考評合格后履行正式聘用手續，實行任期制，管理層崗位實行契約化管理。
2.本次競聘上崗聘用人員薪酬標準依據《淮安市洪澤區城市資產經營有限公司所屬運營集團薪酬管理指導意見（試行）》經總公司總經理辦公會研究后確定。
3.本次競聘上崗聘用人員分工安排由洪澤湖文旅集團經理辦公會提出草案，經總公司審核通過后方可執行。
4.參加本次競聘人員不得參與評分、計分、監督等競聘工作環節。
5.資格審查貫穿競聘工作全過程，一經發現競聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競聘資格。
6.工作領導小組辦公室對本次競聘工作有最終解釋權。
淮安市洪澤區城市資產經營有限公司
2024年11月13日