根據國能電力工程管理有限公司（以下簡稱“電力工程公司”）本部及所屬單位實際需要，經集團公司批準，面向集團公司系統(tǒng)內組織開展公開招聘，現將有關事項公告如下：
一、公司簡介
電力工程公司經集團公司批準，于2021年3月23日重組成立，是集團公司二級單位，也是集團公司旗下唯一專業(yè)化電力工程建設管理公司。2023年2月，集團公司將國家能源集團電力工程項目管理中心設在電力工程公司。電力工程公司具有電力工程施工總承包壹級、電力工程監(jiān)理甲級、工程設計電力行業(yè)（火力發(fā)電、新能源發(fā)電）專業(yè)乙級等資質，主要承擔“打造集團基建管理的主要支撐平臺、成為子分公司基建管理的支撐力量、建設集團基建管理創(chuàng)新傳承的專業(yè)隊伍”三項職責，管理國能龍源電力技術工程有限責任公司（簡稱龍源工程）、國能電力技術工程有限公司（簡稱山東公司）、國能電力工程管理有限公司成都分公司（簡稱成都分公司）三家單位。
二、招聘人數及范圍
根據工作需要，經集團公司批準，面向集團系統(tǒng)內部單位開展公開招聘。本次招聘共20人。包括電力工程公司本部工程管理部（施工管理中心）副主任1人，國能龍源電力技術工程有限責任公司項目會計1人，國能電力工程管理有限公司成都分公司計劃經營部負責人1人、計劃經營1人、企管法律1人、物資采購部負責人1人、采購管理1人、物資管理1人、項目管理部負責人1人、項目管理部副主任（分管基建）1人、項目經理（水電）1人、項目經理（火電）1人、技術主管（土建）1人、技術主管（水力機械及金屬結構）1人、安全管理1人、檔案事務1人、財務管理1人、人力資源1人、黨建宣傳1人、紀檢審計1人。具體招聘崗位信息詳見附件。
招聘范圍：國家能源集團系統(tǒng)內合同制員工。
三、應聘條件和任職資格
1.思想政治素質好，品行端正，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具有良好團隊合作精神；有一定組織協(xié)調、語言表達、有效溝通能力。
2.身體健康，無職業(yè)禁忌，能勝任崗位工作。
3.具有符合崗位職責要求的專業(yè)知識和工作能力。
4.遵紀守法，熟悉相關政策和法律法規(guī)，廉潔自律，組織紀律和保密觀念強，無不良記錄，與原單位不存在任何經濟或其他糾紛。
5.年齡、工作年限等計算截止時間為2024年9月30日。
6.應聘人員需滿足《國家能源集團員工招聘、調配和退出管理辦法》等有關系統(tǒng)內招聘的相關要求及條件，至少具有3年及以上相關工作經驗，所學專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)不一致的，相關工作經驗年限至少增加2年。首次涉及流動的員工，應當在入職單位工作滿足一定年限，其中研究生3年、本科生4年、專科生5年。再次涉及流動的，應當在現子分公司內工作滿3年。
7.親屬回避：擬入職人員與集團公司員工具有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親關系，不得同時在同一子分公司本部工作;不得在同一子分公司擔任雙方直接隸屬于同一領導或者有直接上下級領導關系的職務;不得在一方擔任企業(yè)領導職務的單位從事紀檢、監(jiān)察、審計、人事、財務等崗位工作或者其下屬企業(yè)擔任主要領導職務。
副經理級(M10)及以上領導人員親屬，不得通過系統(tǒng)內招聘或者組織選調進入該領導人員所在子分公司;M9級領導人員親屬，不得通過系統(tǒng)內招聘或者組織選調進入該領導人員所在基層單位。
已經存在親屬回避情形的,有關人員應當主動報告，及時調整
8.應聘人員除具備上述基本條件外，還應符合各招聘崗位中所列出的崗位職責及任職條件等要求（詳見附件）。對于素質能力特別優(yōu)秀的，任職條件可適當放寬。
四、招聘程序
本次招聘經集團公司網站發(fā)布招聘公告、網上報名、資格審核、綜合考評、結果統(tǒng)計、上報審批、錄用入職等程序。
1.發(fā)布招聘公告：招聘方案經集團公司批準后，在集團系統(tǒng)內發(fā)布招聘公告。
2.網上報名：應聘人員登陸國家能源集團人力資源招聘信息系統(tǒng)報名。
3.資格審查：根據方案制訂的招聘要求（應聘條件）對應聘人員進行資格審查，審查合格的方可參加面試考評。
4.綜合考評：根據招聘方案，實施筆試、人才測評及面試考評工作。
5.結果統(tǒng)計：對應聘人員綜合成績統(tǒng)計、排序。
6.上報審批：對擬錄用人員進行審核，經電力工程公司黨委會審議通過后，上報錄用申請文件。
7.錄用入職：根據集團批復意見履行錄用手續(xù)。
五、報名時間
2024年10月21日至2024年11月3日。
六、有關事項
1.公司不承諾解決配偶工作，在京工作不承諾解決北京市戶口。
2.請應聘人員于報名截止時間前完成報名。在瀏覽網頁時，推薦使用IE8及以上瀏覽器或360瀏覽器。
3.應聘人員務必準確、完整填寫簡歷信息，并對所提供信息真實性負責，如發(fā)現虛假信息，取消應聘者應聘資格。
4.不接受來電、來訪、信函等方式報名。
5.公司不組織應聘前培訓活動，也不以任何形式向應聘人員收取報名、培訓等費用。