連云港泓躍人力資源開發有限公司受某國企委托，面向社會招聘勞務派遣工作人員14名，現將招聘有關事項公告如下：
一、招聘崗位
1.客服（1名）
崗位代碼：hy01崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學歷；
2.一年以上工作經驗，對室外街物業管理有一定了解；
3.嚴謹細致、吃苦耐勞，具有服務意識和集體觀念，表達能力佳，擅長人際溝通；
4.熟悉辦公軟件，有住宅小區或者商業街區物業管理客服經驗者優先。
崗位職責：
1.對接項目現場裝修商戶進場手續辦理；
2.定期走訪商戶，接待商戶與顧客的咨詢與投訴，記錄問題，重要問題匯總；
3.對商戶物業費、裝修質保金等費用收繳，商戶水電充值業務辦理；
4.保持工作區域環境整潔，為顧客提供良好的服務環境，確保對客設施完好；
5.協助街區日常品質巡檢，空置房巡檢，部門內文職后勤類工作輔助；
6.完成領導交辦的其他任務。
2.消防主管（1名）
崗位代碼：hy02崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學歷；
2.三年以上工作經驗，對消防設施工作原理有一定了解；
3.工作嚴謹，具有責任心，具有鉆研精神，能夠不折不扣完成工作事項；
4.持有建構筑物消防員證書（初級及以上）。
崗位職責：
1.對項目現場所有消防設施進行管理巡檢，確保現場消防設施運轉正常；
2.對項目消防設施進行接收并做好檔案存檔；
3.對現場維保單位進行監督、考核；
4.對外部檢查進行陪同及問題記錄整改；
5.負責消防控制室檔案及人員、制度管理；
6.對外包人員進行考核并指出存在問題進行約束整改，跟進結果事項完成；
7.領導交辦的其他事項。
3.物業主管（1名）
崗位代碼：hy03崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學歷，物業管理專業優先；
2.具有物業法規、消防法規、環境法規、車場管理法規相關知識；
3.五年以上物業相關經驗，兩年以上同類崗位經驗，有完整項目籌備至開業經驗優先。
崗位職責：
1.根據國家相關法律法規和公司管理標準，建立本廣場安全管理制度，結合本廣場實際工作制定各類治安應急處理預案及；
2.建立并完善商業防盜體系；
3.定期對安防設施設備進行檢查，并做好記錄,確保消防設備、設施完好，配合維保單位做好安防設備維護、保養；
4.參與商鋪義務消防隊建設；
5.負責制定廣場內的安全保衛年度、季度工作計劃,做好商管年度預算報告；
6.開展以"四防"(防火、防盜、防破壞、防治安災害事故)為中心的安全教育和法制教育，定期檢查"四防"設施,增強全員的安全意識和法制觀；
7.組織本部門合理分工，每日召開部門當值保安干部、領班例會；
8.做好當地公安機關外聯工作，協助、配合公安部門有關治安和違法犯罪案件偵破工作；
9.適時完善、健全安全應急措施，并負責督促屬下嚴格執行和演練落實；做好廣場的安全、消防保障工作。完成項目下達的部門質量管理目標，保障在安全上不出現重大的管理責任事故；
10.負責物管工作的日常管理，檢查各崗位人員工作情況，對物管人員違紀現象及時糾正，根據管理制度提出處理意見，并將情況向上級報告；
11.負責保潔員管理及現場工作要求標準、指出問題所在，并按照計劃執行監督管理，復核結果。
4.文員（1名）
崗位代碼：hy04崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學歷；
2.能夠服從工作安排，有相關文職類工作經驗；
3.熟悉辦公軟件。
崗位職責：
1.負責日常部門人員考勤與排班管理；
2.負責日常文字性事務；
3.負責倉庫物資采購與日常入庫、出庫管理；
4.負責后勤事項；
5.領導安排其他工作。
5.市場拓展專員（1名）
崗位代碼：hy05崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學歷；
2.具有三年及以上市場營銷經驗優先。
崗位職責：
1.負責市場調研與分析，對人才公寓所在地區及周邊市場進行調研和分析，了解目標客群需求、競爭對手情況等，為市場拓展提供數據支持和參考；
2.負責制定市場拓展策略，結合市場調研結果和公司發展戰略，制定市場拓展計劃和策略，確定目標客戶群體和拓展方向；
3.負責客戶關系管理，開發和維護與潛在客戶、合作伙伴的關系，建立良好的合作伙伴網絡，促進業務合作和項目推進；
4.負責開拓新客戶，主動開展市場拓展工作，尋找潛在客戶，進行客戶拜訪、洽談和合作洽談，達成業務合作意向；
5.負責參與市場推廣活動，參與策劃和執行市場推廣活動，包括展會、路演、講座等，提升人才公寓的知名度和影響力；
6.負責跟進項目合作，跟進與客戶達成的合作項目，協調內部資源，推動項目的實施和落地，確保項目順利進行并達到預期效果；
7.負責市場信息反饋，收集市場動態和客戶反饋信息，及時反饋給相關部門，為產品優化和業務決策提供參考。
6.工程專員（1名）
崗位代碼：hy06崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學歷；
2.具有三年及以上室內裝飾裝修項目管理經驗優先。
崗位職責：
1.負責項目規劃與設計，參與人才公寓項目的規劃和設計工作，包括建筑結構、布局設計、設備選型等，確保項目符合規范和要求；
2.負責項目施工管理，管理人才公寓項目的施工過程，包括施工進度控制、質量管理、安全管理等，確保工程按時、按質完成；
3.負責供應商協調，與供應商和承包商進行溝通和協調，管理供應商的合作關系，確保物資和服務的供應及時、有效；
4.負責成本控制，負責工程項目的成本控制和預算管理，制定合理的成本計劃，監督費用支出，確保在預算范圍內完成工程項目；
5.負責質量管理，確保工程項目的質量符合標準和要求，監督施工過程中的質量控制措施，及時處理質量問題；
6.負責安全管理，負責工程項目的安全管理工作，制定安全計劃和措施，確保施工現場安全，預防和應對安全事故；
7.負責工程驗收與交付，負責工程項目的驗收工作，確保項目符合設計要求和規范，協助項目交付，并解決交付過程中的問題和異常情況；
8.負責技術支持與改進，提供工程技術支持，解決工程項目中的技術問題，參與工程技術改進和優化工作，提升項目效率和質量；
9.負責文件管理，管理工程項目的相關文件和資料，包括設計文件、施工圖紙、驗收報告等，確保文件的完整性和及時性。
7.設計專員（1名）
崗位代碼：hy07崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學歷,藝術類專業；
2.有很好的創意性，較強的方案設計能力；
3.對住宅領域（家裝）室內設計有獨特的見解和設計思路，將甲方需求轉化為合理設計；
4.具備較強的獨立完成方案設計，空間、意向、細化，能力；
5.熟悉軟裝設計或產品設計者優先考慮。
崗位職責：
1.負責公寓硬裝、軟裝設計方案管理；
2.負責項目設計方案的細化及表現；
3.負責公寓品牌維護；
4.負責公寓活動策劃及公眾號日常運營管理；
5.負責基礎平面設計及產品設計對接。
8.運營管理專員（1名）
崗位代碼：hy08崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學歷；
2.有兩年及以上酒店公寓管理經驗優先。
崗位職責：
1.負責處理租客的入住、退房手續，解答租客的疑問并處理投訴和糾紛，確保租客的居住體驗；
2.負責管理和維護人才公寓的日常運營，包括保持公共區域的清潔、維修設施設備、處理設備故障等；
3.負責人才公寓的安全管理，包括監控系統的運行、應對突發事件、制定安全措施等，保障租客和財產的安全；
4.負責：負責收取租金、管理租金賬目，確保租金收繳的及時性和準確性；
5.負責合同管理審批和管理租賃合同，確保合同條款符合法律法規，監督租客遵守合同義務；
6.負責組織和策劃社區活動，提升租客之間的交流和互動，營造良好的居住氛圍；
7.負責人才公寓的推廣工作，包括制定推廣計劃、開展宣傳活動等，吸引更多租客入住。
9.采購專員（1名）
崗位代碼：hy09崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學歷；
2.有三年及以上采購經驗優先，有一定的供應商資源;
3.熟悉采購招投標程序。
崗位職責：
1.負責供應商管理，尋找、評估、選擇和管理供應商，與供應商建立并維護良好的合作關系，確保供應商能夠按時提供高質量的產品和服務；
2.負責制定具體的采購計劃，并負責執行采購流程，確保物資、設備等的準時供應；
3.負責采購合同起草、審批和管理采購合同，確保合同條款清晰明確、符合法律法規，并監督供應商履行合同義務；
4.負責采購成本的控制和優化，通過談判、招標等方式獲取最優惠的價格和條件，并不斷尋求降低采購成本的方法；
5.負責采購質量管理，確保所采購的產品和服務符合公司的質量標準和要求，監督供應商的質量管理體系，并及時處理質量問題和投訴；
6.負責物資庫存管理，避免庫存積壓和過度采購，確保庫存周轉率和資金利用率的最大化。
10.檔案管理員（1名）
崗位代碼：hy10崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），本科及以上學歷，社會政治類、公共管理類專業；
2.有兩年及以上檔案管理經驗優先。
崗位職責：
1.負責檔案整理與歸檔，負責人才公寓各類檔案的整理、分類和歸檔工作，確保檔案信息的完整性和準確性；
2.負責檔案檢索與借閱，接受來自內部員工和外部部門的檔案查詢和借閱請求，及時提供所需檔案，并記錄借閱情況；
3.負責檔案保管與管理，負責人才公寓檔案室的日常管理工作，包括檔案保管環境的維護、安全措施的執行等，確保檔案安全可靠；
4.負責檔案銷毀與歸檔篩選，定期對檔案進行清理和篩選，刪除過期或無效的檔案，保留重要和必要的檔案，并按規定進行銷毀處理；
5.負責檔案數字化管理，推動檔案數字化管理工作，將紙質檔案數字化存儲，提高檔案管理效率和便捷性；
6.負責檔案安全保密，確保檔案信息的安全保密，制定和執行檔案保密措施，防止檔案信息泄露和不當使用；
7.負責檔案管理規范化，建立和完善檔案管理制度和流程，推動檔案管理工作的規范化和標準化；
8.負責檔案信息統計與報告，定期對檔案信息進行統計和分析，編制檔案管理報告，向上級領導匯報檔案管理情況和問題；
9.負責檔案培訓與指導，對相關部門和員工進行檔案管理培訓和指導，提升檔案管理意識和能力；
10.負責檔案合規審查，定期進行檔案合規審查，確保檔案管理工作符合法律法規和公司規定。
11.安裝工程專員（1名）
崗位代碼：hy11崗位要求：
1.35周歲以下（含），條件優秀放寬至40周歲，本科及以上學歷，具有五年及以上房企或設計或施工現場安裝管理相關工作經歷；
2.給水排水工程、建筑電氣與智能化、消防工程、建筑設施智能技術、給排水科學與工程、標準化工程、建筑環境與設備工程專業；
3.具備二級建造師（安裝專業）及以上或中級及以上職稱；
4.熟悉相關法律法規、規范政策。
崗位職責：
1.負責項目給排水、電氣、消防等安裝工程管理；
2.按批準的項目總進度計劃要求，編制工程實施計劃并組織實施，確保工程按進度計劃完成；
3.負責組織圖紙會審，對圖紙進行優化和提出合理化建議，審批各種施工組織設計方案等；
4.總體負責工程進度、質量、成本控制、安全文明施工管理及內外關系協調等工作；
5.負責組織分部專業工程驗收及工程竣工驗收，做好竣工備案移交工作；
6.負責與相關政府部門的協調工作。
12.暖通工程專員（1名）
崗位代碼：hy12崗位要求：
1.35周歲以下（含），條件優秀放寬至40周歲，本科及以上學歷，具有五年及以上房企或設計或建筑企業安裝施工管理相關工作經歷；
2.能源與動力工程、建筑環境與能源應用工程、建筑環境與設備工程、能源與環境系統工程、能源工程及自動化專業；
3.具備二級建造師（安裝專業）及以上或中級及以上職稱；
4.熟悉相關法律法規、規范政策。
崗位職責：
1.負責項目暖通、空調等安裝工程管理；
2.按批準的項目總進度計劃要求，編制工程實施計劃并組織實施，確保工程按進度計劃完成；
3.負責組織圖紙會審，對圖紙進行優化和提出合理化建議，審批各種施工組織設計方案等；
4.總體負責工程進度、質量、成本控制、安全文明施工管理及內外關系協調等工作；
5.負責組織分部專業工程驗收及工程竣工驗收，做好竣工備案移交工作；
6.負責與相關政府部門的協調工作。
13.工程技術專員（1名）
崗位代碼：hy13崗位要求：
1.35周歲以下（含），條件優秀放寬至40周歲，本科及以上學歷，具有三年及以上工程項目管理工作經驗，且至少完整參與兩個項目全過程管理；
2.建筑工程，土木工程，工程管理專業；
3.具備二級建造師證書及以上或中級及以上職稱；
4.熟悉相關法律法規、規范政策。
崗位職責：
1.協助考察相關地塊的基本信息并進行匯總整理；
2.負責圖紙初步審查、配合招投標工作；
3.負責現場管理，質量、進度、安全管理以及竣工結算控制；
4.負責項目過程驗收控制、竣工驗收以及竣工資料整理歸檔。
5.跟進項目規劃設計,及時辦理各種報建手續；
6.領導交辦的其他工作內容。
14.銷售后勤（1名）
崗位代碼：hy14崗位要求：
1.35周歲以下（含），條件優秀放寬至40周歲，本科及以上學歷，五年及以上房地產前期辦理相關證件、網簽、按揭等相關工作經歷；
2.具有較強的組織協調溝通能力。
崗位職責：
1.負責項目后期銷售方案制定、修改及運行；
2.做好市場和客戶信息調查與挖掘，制定銷售目標，完成銷售任務。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（二）具有良好的政治和業務素質，責任心強，作風正派，品行端正，愛崗敬業；
（三）具有良好的表達與溝通能力，團隊意識強，善于合作配合；
（四）具有適應崗位要求的身體條件，崗位表要求要求年齡35周歲以下（1988年04月19日后出生）、崗位表年齡要求在40周歲以下（1983年04月19日后出生）；
（五）同等條件下，985、211院校畢業生、研究生學歷、中共黨員優先；
（六）有下列情形之一的，不得報名：
1.現役軍人、全日制普通院校在讀人員，在各級招考中被認定有舞弊等違反考試錄用紀律行為的；
2.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
3.尚未解除黨紀、政務處分或者正在接受紀委監委審查調查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘的人員，不得應聘；
4.違反法律、法規規定的其他情形。
三、招聘方法和程序
本次招聘按照報名、面試、資格審查、體檢、公示等步驟實施，招聘各步驟具體時間、地點另行通知。
（一）報名
1.報名時間：2024年04月19日至2024年04月25日17:00
2.報名方法：采取網上報名方式，每人限報1個崗位。下載并填寫附件《勞務派遣工作人員報名表》（以下簡稱《報名表》），請真實、準確、完整的將以下材料一并打包，按照“崗位代碼+姓名+聯系方式”命名發送至報名郵箱15161301596@163.com：
（1）《報名表》電子版和簽字掃描件（或照片）；
（2）個人簡歷；
（3）近期正面免冠二寸電子證件照；
（4）學歷學位證書及其他相關證明材料掃描件（或照片）。
（二）資格初查
報名截止后，將統一對報名人員進行資格初查，對不符合報名條件的人員取消報名資格。
（三）初試
對符合報名條件的人員進行初試。從儀表、學歷、表達能力、工作經歷等方面進行初試，按招聘人數1：3的比例確定復試人員。報名人數較少或比例不足時，具體初試要求或調整根據招聘單位需要決定。
（四）復試
對確定參加復試的人員，按招聘人數1：3的比例確定復試人員進行復試。復試人數較少或比例不足時，具體復試要求或調整根據招聘單位需要決定。
（五）面試成績
復試實行百分制計分。復試結束后，根據總成績從高分到低分的順序按1:1的比例確定資格復審人員。
（六）資格復審
1.根據面試成績從高分到低分的順序按1：1的比例確定資格復審人選。請應聘人員在在面試結束后保持報名時填報的聯系方式暢通，以便招聘單位通知資格復審或遞補，聯系不到者或未按規定時間參加資格復審者視為自動放棄。
2.資格復審工作由招聘單位負責。資格復審時應聘人員須提供以下相關證書、材料的原件及復印件：
（1）本人身份證（應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考試使用的身份證必須一致）；
（2）學歷證書（國外留學學歷需有國家教育部認證證明）；
（3）崗位所需的其他證明材料；
3.資格復審不合格的，取消應聘資格，如有資格復審不通過等原因出現缺額的，在應聘同一崗位的面試人員中，按面試后面試成績從高分到低分順序依次遞補。具體是否遞補根據招聘單位需要決定。
（七）體檢
按照面試后面試成績從高到低順序，按招聘人數1：1的比例確定體檢對象，體檢合格后正式錄用，體檢費用由考生自理。
（八）公示與聘用
對擬錄用的人選在泓躍人力資源官方微信公眾號進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，對公示無異議的人員，按有關要求和程序辦理聘用手續。聘用人員與連云港泓躍人力資源開發有限公司簽訂《勞動合同》，以勞務派遣形式派遣到用工單位工作。試用期2個月，試用期滿合格的，予以正式聘用；經考核不合格的，解除勞動合同。
被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由應聘人員本人在規定的期限內自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理。
（九）薪酬待遇
入職后薪酬參照用工單位勞務派遣人員薪酬標準執行。
（十）其他有關說明
1.凡報名者未在規定的時間和要求參加相關程序的均視為自動棄權。
2.資格審核工作貫穿招聘全過程，報名者提供的個人信息和所有資料必須真實有效，一旦發現有任何一項信息或資料弄虛作假的，一經發現取消其應聘資格，責任自負。
3.因應聘人員體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現招聘崗位空缺時，由招聘單位提出是否遞補的意見。如遞補，在面試人員中，按面試后面試成績從高分到低分順序依次遞補。具體是否遞補根據招聘單位需要決定。
4.特別提示：請應聘人員隨時注意接聽電話，如有時間等信息調整，隨時電話通知。
（十一）附則
本公告未盡事宜由連云港泓躍人力資源開發有限公司負責解釋。
報名郵箱：15161301596@163.com
咨詢電話：15161301596
附件：