《職業能力傾向測驗》分值滿分為100分。采取閉卷方式進行。范圍為基本常識、語言理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等。
4.成績公布：7月15日由市人力資源和社會保障局統一在百色人才網公布�？忌鷳{準考證號碼查詢公共科目筆試成績。
5.命題:由百色市人力資源和社會保障局委托專家統一組織命題。
（二）面試或專業技能測試
1.進入面試或專業技能測試人員的確定
根據招聘崗位專業的筆試分+照顧分之和從高分至低分按不少于1∶2的比例確定進入面試或專業技能測試人選；個別崗位因報考人數少，達不到面試或專業技能測試比例的，又確實需要補充人員的，必須經招聘單位上級主管部門審核，報市人力資源和社保障局同意后，才能進入面試或專業技能測試程序。已確定參加的面試或專業技能測試人選由市人力資源和社會保障局在百色人才網上公告（公告時間為7個工作日）。面試或專業技能測試的考生、時間、地點及相關事宜，由各縣（區）人力資源和社會保障局、市直招聘單位主管部門通知參加面試或專業技能測試的考生。
2.面試的組織與實施
各縣（區）的面試工作方案由各縣（區）人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局審核，市直事業單位的面試工作方案由市人力資源和社會保障局制定，并統一組織實施。面試資格審核由各縣（區）、市直用人單主管部門組織實施。進行面試時，要成立面試考評組。面試考官一般為7或9人，考官由用人單位、專業人員、業務主管部門和人力資源和社會保障局的人員組成。招聘崗位專業性較強的，考官中專業人員的比例不得少于考官總數的三分之一。面試的分值不能超過100分，并計入總成績。面試成績在面試全部結束時當場公布，并在面試考場區域內公布成績及排名。
3.專業技能測試的組織與實施
是否進行專業技能測試由各縣（區）、市直用人單位和主管部門確定。各縣（區）的專業技能測試由各縣（區）人社行政部門負責制定專業技能測試方案報市人力資源和社會保障局；市直事業單位的專業技能測試由招聘單位主管部門和市人力資源和社會保障局制定專業技能測試方案，并統一組織實施。專業技能測試方式可采取專業筆試、實際操作等多種方式進行。具體方式：各縣（區）的專業技能測試方式由各縣（區）商市人事考試中心制定，市直事業單位的由用人單位和主管部門商市人事考試中心制定。專業技能測試的分值不能超過100分，并計入總成績。專業技能測試成績在專業技能測試全部結束時當場公布，并在專業測試考場區域內公布成績及排名。
4.監督與指導
各縣（區）制定的面試或專業技能測試工作方案，須報市人力資源和社會保障局審核同意后方可組織實施，市人力資源和社會保障局派人監督指導。同級紀檢監察部門要到場進行指導監督，并邀請人大代表、政協委員到場監督。
5.面試或專業技能測試的命題
由市人力資源和社會保障局委托專家統一組織命題。
（三）實行嚴格驗證制度
進入面試或專業測試的報考者須按本《公告》規定攜帶全部報名手續原件，經人力資源和社會保障部門及招聘單位主管部門驗證無誤后才能進入面試。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符，在職在編人員須提供原單位、主管部門及政府人社行政部門同意報考證明材料。報考者的證件（如：畢業證、學位證、身份證、準考證等）及材料不全、不真實或與報考職位條件不相符的，取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者負責。
六、照顧加分及標準
少數民族的加3分，以身份證和戶口簿上記載為準。
總成績﹦公共筆試分+照顧加分+面試分（專業技能測試分）。
七、體檢與考核
（一）體檢
根據公共科目的筆試成績+照顧分+面試成績從高分到低分，按招聘崗位專業人數1∶1的比例確定體檢、考核人員。
1.市直體檢人員由招聘單位的主管部門或市人力資源和社會保障局組織到指定醫院進行體檢。各縣（區）體檢人員由招聘單位的主管部門及縣（區）人力資源和社會保障局組織到指定的縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。
2.體檢標準按照桂人發〔2006〕22號和百政發〔2007〕1號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。
3.各縣（區）各部門要高度重視體檢工作，公開考生的體檢結果�？忌鷮w檢結果有異議的可當即要求復查，由組織體檢部門一周內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢中出現不合格者，可從報考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補進行體檢，并在30天內完成，逾期不予受理。
（二）考核
體檢結束后，招聘單位的主管部門和本級人力資源和社會保障局根據總成績和體檢結果從高分到低分，按招聘崗位專業人數1:1的比例確定考核名單，報市人力資源和社會保障局核準后，在百色人才網上公布�？己斯ぷ饔赏壢肆Y源和社會保障局、招聘單位和主管部門具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核�？己酥谐霈F不合格者，可從報考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補進行考核，并在60天內完成，逾期不予受理。
八、審批與聘用
（一）審批
1.招聘單位的主管部門和本級政府人社行政部門根據總成績、考核與體檢結果，按照各招聘崗位專業人數從高分到低分確定擬聘人選，經縣（區）黨委、政府領導審核同意后，報市人力資源和社會保障局備案，并在百色人才網進行公告7個工作日。
2.公告結果無異議的，由招聘單位的主管部門和本級政府人社行政部門按照年度招聘計劃人數、擬聘人員名單及材料報市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續。辦理審批聘用和入編后，出現問題的，也不再辦理遞補聘用手續。
（二）聘用
市人力資源和社會保障局審批后，用人單位和公開招考的聘用人員按照《百色市事業單位公開招聘人員實施辦法》（百政發〔2007〕1號）的第五、六章的有關條款辦理有關手續。
九、建立候聘人員信息庫
市人力資源和社會保障局按崗位建立事業單位公開招聘候聘人員信息庫。對進入面試(測試)而未被聘用的應聘人員分崗位按綜合成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內，如有用人單位因工作需要選聘，經報市人力資源和社會保障局同意，可免筆試，直接由用人單位和主管部門按規定程序進行面試、考核、體檢、公告，合格者可辦理聘用及相關手續，逾期不再補辦招聘手續。
十、加強領導，嚴肅紀律
（一）各級領導要高度重視事業單位公開招聘工作，成立公開招聘工作機構。黨委組織、政府人力資源和社會保障部門是事業單位公開招聘工作的主管機關，對招聘工作進行指導、監督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監察部門要全程跟蹤監督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（三）筆試、面試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。
（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.政府人力資源和社會保障部門、有關主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《百色市事業單位公開招聘人員實施辦法》規定其他情形的。
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內不得參加公務員和事業單位的招考。
對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，機構編制部門不予辦理入編手續，政府人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴格按事業單位公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
十一、本公告由百色市人力資源和社會保障局負責解釋
報考咨詢電話：百色市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科 0776－2841758
百色市人事考試中心 0776－2685106
監督電話： 百色市人力資源和社會保障局紀檢組 0776-2835368
百色市人力資源和社會保障局
二○一二年四月二十五日