2012年德州市第一中學教師招聘計劃
為適應德州一中教育教學改革和發展需要，招聘更多、更優秀人才充實到教育教學崗位，經德州市編制委員會、德州市人社局、德州市教育局批準，現面向教育部直屬六所師范院校招聘應屆本科及以上學歷優秀畢業生。
一、招聘職位與數量
語文3人，數學3人，英語4人，物理4人，化學3人，生物3人，政治1人，歷史1人，地理2人，音樂2人，美術1人，體育1人，信息技術1人，通用技術1人，共30人。
二、招聘方式
招聘采取面試（說課）方式進行。通過說課考察考生運用所學專業知識和理論，進行實際授課的能力和水平以及從事教育教學工作的綜合素質。報考美術、音樂等職位考生，除參加說課外增加技能測試。
三、招聘程序
（一）成立赴六所師范院校招聘教師信息宣傳小組，成員從德州市教育局和德州一中等單位抽調。
（二）信息宣傳小組事先與所到師范院校畢業生就業工作機構聯系，并在其就業網站發布“招聘啟示”。
（三）信息宣傳小組赴六所高校進行招聘信息宣傳，并與畢業生當面進行交流、洽談。
（四）對有意向應聘的畢業生，填寫“畢業生應聘信息登記表”（見附件），在5月1日前傳至dzyzbgs@163.com，經初審合格者，以“面試通知書”的形式，通知應聘者參加面試的時間、地點、要求等。
四、組織面試（說課、技能測試）
（一）時間地點：地點在德州一中老校區，時間另行通知。
（二）說課
1.說課內容
（1）說課內容為德州市現行高中教材內容。
（2）說課課題由專家命制。
2.說課程序
（1）應聘者持“面試通知書”、本人有效身份證在規定時間到面試地點侯考室報到，按組別、分學科抽簽確定說課順序。
（2）應聘者按抽簽順序，由工作人員引導，到準備室抽取說課課題，按抽取的說課課題準備，準備時間不超過60分鐘。
（3）每名應聘者的說課時間不超過15分鐘，滿15分鐘時現場工作人員叫停。
（4）應聘者說課完畢，由工作人員引導至休息室，等候公布成績。
（三）技能測試
技能測試試題由專家命制。根據專業特點和測試內容，采取考生現場獨立完成的方法進行。
（四）評分標準及計分辦法
1.評分標準：依據課標及常規教學要求和專業特點制訂評分標準。說課和技能測試成績均按百分制計分（增加技能測試的職位，說課、技能測試各占50%計算總成績）。
2.打分辦法：評委依據評分標準進行現場打分。統計時去掉一個最高分，去掉一個最低分，其他評委的平均分為考試人的說課（技能測試）成績，分數取小數點后2位。
3.成績公布：每組說課人員說課（技能測試）全部結束，由計分和監督人員對考生的說課（技能測試）成績匯總核對無誤并簽字后當場公布。
4.最低合格分數線：面試考試總成績低于60分或技能測試成績低于70分的均確定為不合格，取消其招聘資格。
五、考核
根據面試成績，按照招聘職位計劃人數1.2倍的比例，從高分到低分依次列入考核范圍。考核由德州市教育局統一組織，按招聘計劃人數等額進行，出現不合格的，按規定依次遞補。主要考核擬聘用人員的資格條件、政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、受過獎懲、學習及工作表現等情況，同時還須復核其應回避情況。2012年畢業生未取得畢業證、學位證、教師資格證以及提交的原始材料與報名時提供的證明不相符的，取消其錄用資格。考核工作結束后，由考核工作小組寫出考核報告，簽署意見，分別報德州市人社局。
六、體檢
對考試、考核均合格人員要進行體檢。體檢要在縣級以上綜合性醫院進行，體檢項目、標準按《山東省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行。體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格造成的空缺，按規定依次遞補。體檢費用自理。
七、公示
對經面試、考核、體檢合格的擬聘用人員要在招聘單位門前及德州市人社局和德州市教育局信息網站上公示。公示期7天。公示對象在公示期內因舉報被查處的，取消其聘用資格。
八、聘用
對公示無異議的擬聘用人員，由我校和德州市教育局提出聘用意見，報德州市人社局審批。符合聘用條件的，發放《德州市市直事業單位招聘人員聘用通知書》。 我校憑《聘用通知書》為擬聘用人員辦理相關手續，簽訂聘用合同。被聘人員試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、紀律監督
面試在德州市事業單位招聘工作人員領導小組的具體領導和指導下開展工作，德州市教育局為主承辦，德州市紀委（監察局）、德州市人社局全程監督。參與面試的評委全部異地聘請。德州一中校長和部分專任教師在面試現場指定區域旁聽，只參與面試過程，不參與打分。
咨詢電話：0534—2672705、2672707。
二〇一二年四月二十六日