根據筆試成績，在專業課成績達到60分及以上（含加分）的考生中，從高分到低分按崗位數與考生數1：3的比例，確定資格復審考生名單；不足規定比例的按實際人數確定。如同崗位進入資格復審名單的最后一名筆試成績有2人以上相同的，則并列進入資格復審程序。
5月18日，在上述網站公布資格復審考生名單。進入資格復審的考生須在5月19日至5月20日的工作時間到淮北市教育局一樓報名大廳進行資格復審。資格復審時報考人員須提供本人有效居民身份證件、學歷及學位證書、筆試準考證、報名資格審查表（在報名網站上自行下載并打�。┘罢衅笉徫灰笙嚓P證件的原件及復印件各一份。除上述材料外，報考人員中：
（1）屬全日制2012年應屆畢業生尚未取得學歷、學位證書的，須提供本人學生證和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表的原件與復印件各1份。
（2）屬黨政機關、事業單位正式在編工作人員，須按人事管理權限提供單位、主管部門及當地政府同意報考的證明。
（3）屬2012年申請教師資格認定的考生，由教師資格認定機構出具書面證明，證明中須包括姓名、身份證號、資格種類、任教學科等信息。
（4）屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2012年畢業但尚未取得畢業證書、學位證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2012年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書、學位證書待發”的書面證明原件與復印件各1份。
資格復審不合格或未按時參加復審的考生，取消其面試資格。因資格復審不合格或自動放棄等原因產生面試人選空缺的，按同崗位筆試成績由高到低依次等額遞補一次。5月21日，在上述網站公布遞補資格復審考生名單 。5月23日，遞補考生進行資格復審。遞補資格復審后仍出現空缺名額，不再遞補。
（四）面試
根據資格復審合格考生的筆試成績，從高分到低分按招聘崗位數與考生數1：3的比例確定面試人選名單。不足規定比例的按實際人數確定或核減崗位。最后一名如有2人以上筆試成績相同的，一并確定為面試人選。實際面試人選少于或等于招聘崗位數的，面試成績須達到同一面試方式的崗位實際參加面試人選面試成績的平均數，方可進入下一程序。5月24日，在上述網站公布面試人選名單。面試人選須于5月25日工作時間到淮北市教育局一樓報名大廳領取面試通知書，同時按規定交納面試費80元/人。
面試于5月26日、27日兩天進行。面試人選須攜帶有效居民身份證件、面試通知書、筆試準考證及指定用品參加面試。
根據不同崗位要求面試分三種不同方式進行：
A、教師崗位：空堂上課，每名考生面試時間不超過20分鐘。
B、教輔崗位：以結構化面試方式進行，每名考生面試時間不超過20分鐘。
C、中職學校專業課教師崗位（崗位代碼為：A007、A00８、A009 ），以實際操作方式進行面試，每名考生面試時間不超過20分鐘。
面試成績滿分為100分，面試成績當場向考生宣布。
筆試成績與面試成績按6：4的比例合成確定考生最終成績，于5月29日在上述網站公布。
（五）體檢
體檢人選在同崗位面試人選中，按招聘崗位數依考生最終成績由高到低等額確定（考試最終成績相同的，依次按筆試成績、專業科目成績高低排序確定人員）。5月30日，參加體檢人員名單在上述網站公布。
參加體檢人員于6月1日工作時間到淮北市教育局一樓報名大廳領取體檢通知書，體檢集合地點及注意事項見體檢通知書。體檢費用自理（交體檢醫院）。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執行。
6月2日進行體檢。體檢前，體檢人員應按照體檢通知書上要求的時間，攜帶有效居民身份證件、體檢通知書、筆試準考證等證件及體檢費到指定地點集合。
6月5日，在上述網站公布體檢結果。
體檢中因身體不合格或自動放棄等原因出現崗位空缺的，在同崗位面試入圍人選中，按最終成績由高到低依次等額遞補一次。對體檢結論有疑問者，本人應于6月6日提出書面復檢申請，并于6月7日進行復檢。復檢只限一次，體檢結果以復檢結論為準。6月10日，遞補體檢人員名單在上述網站公布，6月12日，遞補人員進行體檢。
（六）考察
體檢合格人員列為考察對象，6月17日考察人員名單在上述網站公布。
考察內容主要是：重點考察應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并對其應聘資格條件進行復查核實�？疾煊墒聵I單位主管部門按規定組織實施�？疾觳缓细癯霈F的空缺名額，在同崗位面試入圍人選中，按最終成績由高到低依次等額遞補一次。
（七）公示
根據考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬聘用人選。6月26日至7月2日，擬聘用人員名單在上述網站公示，公示如有異議，經查實，屬不合格的，不予聘用，其對應空缺崗位不再遞補。
2012年8月15日之前，未能提供招聘崗位所要求的教師資格證的；2012年應屆畢業生未能提供相應層次的學歷、學位證書及個人檔案的，取消聘用資格。
（八）聘用
1、公示結果無異議或不影響聘用的，由市教育局將擬聘用人員名單報市人社局審核，審核合格按規定程序辦理聘用手續。由用人單位與受聘人員按規定簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制，試用期不超過一年，包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
2、招聘人員實行無校籍管理，可根據工作需要分別在市直學校、區屬學校范圍內流動。
3、市直學校招聘人員在工作5年內須到農村薄弱學校支教2年。
四、招聘工作要求與紀律
本次公開招聘教師及教輔人員工作堅持 “民主、公開、競爭、擇優”的原則，嚴格執行政策，規范操作程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對在招聘工作中違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關規定嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
本公告由淮北市2012年公開招聘教師及教輔人員工作辦公室負責解釋。
招聘咨詢電話：淮北市教育局組織人事科：0561-3884005
招聘監督舉報電話：淮北市紀委、監察局：0561-3198816
淮北市人社局監察室：0561-3053279
淮北市教育局監察室：0561-3891003
| 淮北市2012年公開招聘教師及教輔人員崗位表.xls |
淮北市人力資源和社會保障局 淮北市教育局
二〇一二年三月三十一日