北海市教育局2015年赴區外招聘引進人才公告
為更好貫徹落實北海市委組織部、市人社局《關于赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才的通知》文件精神，加強我市教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，解決教師緊缺的問題，我局擬于10月21-31日組織市直學校專家組到相關師范院校舉辦招聘宣講會，公開招聘人才90名�，F將有關事宜公告如下：
一、招聘崗位(見附件《北海市教育局2015年赴區外招聘引進人才計劃表》)。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）具有良好的品行。
（三）具有正常履行職責的身體條件。
（四）招聘對象符合下列條件之一：
1.“211”工程院校、教育部直屬師范院校和省重點師范院校畢業的碩士及以上學位研究生。
2.本科學歷并具有學士學位的教育部直屬師范院校免費師范畢業生(近5年畢業)。
3.本科學歷并具有學士學位的各高等院校畢業的具有副高級以上職稱在職在編教師。
（五）年齡為35周歲以下(具有副高級以上專業技術職務資格人員年齡原則上可放寬到45周歲以下，特別優秀的還可適當放寬)。
（六）資格條件：
1.應聘者的學歷、專業、執（職）業資格必須與報考崗位要求的學歷、專業、執（職）業資格同時一致。
2.北海市（含縣區）在職在編的工作人員不在招聘范圍。
三、招聘日程安排
(一)西南大學招聘： 10月21日晚在西南大學舉辦招聘宣講會(北碚校區28教104教室)。10月22日考生報名，下午面試。
(二)湖南師范大學招聘：10月24日上午在湖南師范學院舉辦招聘宣講會(研究生院二樓會議室)，考生報名，下午面試。
(三)華中師范大學招聘：10月26日上午在華中師范大學舉辦招聘宣講會（招聘1廳），考生報名，下午面試。
(四)四川師范大學招聘：10月28日上午在四川師范大學舉辦招聘宣講會（招就處三辦107室），考生報名，下午面試。
(五)華南師范大學招聘：10月30日上午在華南師范大學舉辦招聘宣講會（石牌校區桃李園中山廳），考生報名，下午面試。
四、招聘工作流程
（一）發布公告
2015年10月中旬在北海人才網（網址：www.bhrc.cn）、北海市教育局網站（http://www.bhedu.com.cn）及有關師范院校媒體網站面向社會公開發布招聘信息。
（二）面試宣講
通過多媒體介紹北海的情況、學校需要崗位情況及招聘的條件要求和福利待遇等。
（三）用人單位面談
用人單位接受畢業生的咨詢，初步了解應聘者的基本情況，認為符合用人崗位要求、比較優秀和學校初步有意向考察的，填寫《北海市教育局赴區外招聘人才面試考核表》、收集應聘考生的材料，約定面試時間、地點�！�211”工程院校、教育部直屬師范院校和省重點師范院校畢業的碩士及以上學位人員；本科學歷同時具有學士學位、副高級以上職稱的各師范院校畢業的在職在編教師原則上按崗位數1：3比例確定面試人數。教育部直屬師范院校免費師范生畢業生不受人數比例限制。
（四）面試。
1.教育部直屬師范院校免費師范畢業生按廣西教育廳 人力資源和社會保障廳 機構編制委員會辦公室財政廳《關于印發<廣西壯族自治區關于貫徹落實<教育部直屬師范大學免費師范畢業生就業實施辦法>的意見>的通知》（桂教〔2010〕16號）的意見通過雙向選擇的方式，經用人單位面試了解后擇優聘用。
2.碩士研究生、副高職稱的人員招聘面試分文科類、理科類進行。各崗位原則上按1：3比例確定面試人員后，分別由專業人員組成面試考官組進行分組面試。面試結束后，各專家在面試評分表上簽名，各單位根據應聘人員成績高低確定聘用人員。
（五）簽訂就業意向協議。面試并經考核了解優秀的人員，經雙方協議，簽訂就業意向協議書。
（六）跟蹤了解。已簽訂就業已意向協議書的人員，用人單位要繼續跟蹤了解情況，應屆畢業生的待取得學歷畢業證書后按錄用程序辦理入編手續，具有副高職稱的在職在編教師即可按聘用程序辦理入編手續。
五、面試內容及形式
本次面試采取說課和答辯的方式進行，由面試考官組根據學科要求選取五篇課文設計五套面試考題內容，并從五套面試題中選取一篇發給意向招聘的應聘者提前準備。說課主要測試考生教學能力水平，包括職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質、教學設計、教學實施、教學評價等有關專業知識。說課時間不超過10分鐘，答辯時間5分鐘。面試時按面試要素進行現場評分，按分數高低確定擬招聘人員，考官組同時要按要求填寫好面試考核表。
六、組織領導
本次招聘工作在北海市委組織部、市紀委監察局、市人社局、市編委辦的監督指導下由市教育局負責具體組織實施。
七、紀律要求
（一）認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。
（二）實行回避制度。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員，在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系等親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的人員，一經查實，報北海市人社局、編委辦同意后解除聘用合同，予以清退。
附件： /北海市教育局2015年赴區外招聘引進人才計劃表.xls
北海市教育局
2015年10月19日