安徽省宿州市蕭縣教育局2012年招聘教師165名公告

宿州蕭縣教育局2012年招聘165名教師公告

為適應我縣教育事業發展的需要，根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行規定》（皖人社發[2010]78號）、《關于進一步規范我省中小學教師公開招聘工作的意見》（皖教師[2011]9號）規定，經縣政府批準，擬公開招聘小學教師165名，具體事項公告如下：

一、招聘職位

招聘職位招考條件及人數詳見下表：

二、招聘條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則;

2、熱愛崗位工作，樂于奉獻，遵紀守法;

3、身體健康；

4、無計劃外生育；

5、符合應聘職位要求的工作能力；

6、有下列情形之一者不得報考：

⑴、因違法犯罪受到刑事處罰的；

⑵、曾被開除公職的；

⑶、近三年內因違反黨（團）紀、政紀受到紀律處分的；

⑷、正在接受審查尚未做出結論的；

⑸、在人事考試中被認定有考試違紀行為且仍在處理期內的人員；

⑹、法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

三、招聘步驟及程序

招聘工作采取筆試、面試、體檢與考核相結合的辦法，按照發布招聘公告、報名和資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢、考察，確定擬聘人員名單、公示、聘用等環節進行。每個環節確保政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。

（一）報名

采取現場報名方式進行。

1、報名時間：2012年3月19日—2012年3月25日，每日8:30-11:30，15:00～17:30，逾期不予受理。

2、報名地點：縣人力資源和社會保障局（縣政府四樓）。

3、應聘同一職位的須形成競爭，報考人數與招聘職位數的比例應不低于3:1。不足規定開考比例的，取消或核減該招聘職位計劃數。取消招聘職位的應聘人員，可改報其符合條件的其他職位，不能改報的退還報名考試費用。

4、注意事項：

（1）應聘者須持本人畢業證、教師資格證、有效身份證的原件及復印件一式兩份、本人近期同底免冠正面半身1寸彩色照片4張，資格審查通過后填寫《蕭縣公開招聘小學教師報名資格審查表》一式兩份。

應聘人員須在報名資格審查表上簽署“誠信承諾”，所填信息必須真實無誤，否則責任和后果自負。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

（2）每位應聘者限報一個職位。

（3）已有工作單位的人員報考時，須同時提供工作單位同意報考的介紹信。

（4）根據省物價局、財政廳規定的收費標準，筆試每人每科收費45元，面試費每人80元，體檢按有關規定收費。

（5）領取準考證時間：2012年5月7日--9日，憑本人有效身份證件到縣人社局領取準考證。

（二）筆試

筆試科目為《綜合科目》、《專業科目》兩部分�！毒C合科目》主要內容為教育學、心理學、教材教法、教育法律法規和師德師風建設等相關知識，滿分100分，時間為120分鐘�！秾�業科目》主要內容為應聘職位所需的專業知識，滿分100分，時間為120分鐘。

3、考務組織：由縣人力資源和社會保障局組織具體考務工作。

4、筆試時間、地點詳見準考證。

5、筆試成績計算：《綜合科目》、《專業科目》按4:6的比例合成計算為筆試成績（參加公開招聘的大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目人員，于2012年5月7日--9日，攜帶大學生“村官”證書或高校畢業生“三支一扶”服務證書，到縣人社局事業單位人事管理股申報加分，按規定程序審核后統考筆試合成成績增加2分，逾期不予補辦）。

5、成績公布：通過蕭縣人事人才網（www.xxrsj.gov.cn/）、蕭縣教育網（www.ahxxjy.com）進行公布。

6、為確保新進人員基本素質，設定筆試成績60分為最低控制分數線。凡筆試成績達不到60分的應聘人員，不予進入面試、體檢和考察。

（三）資格復審

筆試結束后，筆試成績按招聘職位分別從高分到低分排出名次。按各職位擬聘人數1:2的比例確定資格復審人員。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供有關材料的，取消其復審資格。由此出現人選缺額的，在面試前分職位依據筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。筆試成績相同的，按《專業知識》成績，高分在先。

（四）面試

1、面試人員的確定：資格復審合格人員即為參加面試人員。

2、面試

⑴面試方法：采取說課的形式進行，滿分為100分。

⑵面試的組織：由縣人社局、教育局共同組織。

⑶面試時間、地點另行通知。

⑷若某職位實際參加面試人員等于或少于本職位招聘數，不能形成競爭的，該職位的考生面試成績必須達到當天所在考官組所有面試考生面試成績的平均數（保留至小數點后兩位）方可進入下一程序。

（五）考試最終合成成績

考試最終合成成績按筆試、面試成績7:3的比例進行合成。并根據招聘職位從高分到低分分別排出名次�？荚囎罱K合成成績相同的，按筆試成績排名，高分在先。

（六）體檢與考察

1、體檢、考察人員的確定：根據招聘職位數和應聘人員考試最終合成成績排名順序，分職位從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察對象。

2、體檢與考察的組織：由縣人社局、教育局共同組織。

3、體檢標準：體檢按照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法（修訂）》（教秘人[2004]56號）執行。體檢時間、地點另行通知。

4、考察事項：主要對應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況進行考核。

5、人員的遞補：因體檢或考察不合格出現缺額時，在同職位應聘人員中，按考試最終合成成績從高分到低分依次等額遞補。

（七）公示、審批及聘用

體檢、考察合格人員面向社會公示一周，公示結束無異議者由縣教育局統一分配工作崗位，由縣人社局按文件規定辦理工資等相關手續。聘用人員試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內，首次簽訂聘用合同期限為6年，服從安排工作崗位，首聘期內不予辦理調動手續。試用期滿經考核合格的予以正式聘用；不合格的，解除聘用關系。

四、咨詢電話：0557-5027073（縣人社局）。

0557-5023437（縣教育局）。

本次招聘的筆試、面試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本《公告》由縣人社局負責解釋。

附件：蕭縣公開招聘小學教師分配方案表

蕭縣人力資源和社會保障局

2012年3月6日