一、招聘類別與計劃
(一)急需緊缺高層次人才
招聘引進急需緊缺的具有碩士研究生以上學歷的全日制研究生人才3名。其中：語文、數學、英語學科各1名。
(二)急需高層次領軍人才
柔性引進高三把關名師10名。
二、招聘人員條件
(一)急需緊缺高層次人才
1、擁護黨的路線、方針、政策，具備較好的思想素質和師德修養;
2、熱愛教育事業，具有較強的從事教育教學工作的學識水平和實踐能力，善于創造性地開展工作;
3、專業對口、統招全日制學校畢業、具有碩士研究生以上學歷的應往屆畢業生;
4、身體健康、品學兼優、年齡一般不超過30歲(博士后和有豐富工作經驗的研究生可適當放寬);
5、符合引進崗位所要求的條件。
(二)急需高層次領軍人才
1、擁護黨的路線、方針、政策，具備先進的教育理念和高尚的師德修養;
2、在本專業及新課程改革和高考試題研究方面卓有建樹的專家、學者、教師;
3、對高考備考工作有較強的實踐操作能力，具有較強的教科研指導能力，在其現職工作量允許的情況下，可到我校定期進行教科研指導的名校優秀教師;
4、具有本科以上學歷，年齡在50周歲以下，在近幾年帶過多屆高三，并取得較好成績的優秀教師;
5、名校離退休教師，在學校能夠進行示范課教學或能指導青年教師進行教科研活動的優秀教師，年齡可適當放寬。
三、招聘程序
(一)急需緊缺高層次人才
1、報名
報名時間為2011年6月10日至8月10日，報名者須將本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話水平測試等級證書、個人簡歷等相關證明材料上傳至bangongshi67@126.com，進行網上報名，同時也接受實地報名。聯系電話：0456-8277905;聯系人：滕麗。
2、資格審查
根據崗位要求，對應聘人員進行資格審查，確定符合條件人選并發放準考證。
3、考試
考試采取筆試、面試兩種方式進行。
筆試主要內容為擬報崗位專業知識和相關知識，滿分100分。根據筆試成績，從高分到低分按招考崗位計劃數1：3的比例確定參加面試人選。
面試采取說課和崗位實踐能力測試(即課堂教學)相結合的方式進行，其中說課占20%，崗位實踐能力測試占80%(共上3節課)。采取現場抽簽的方式確定說課內容，準備時間為15分鐘，說課時間不超過10分鐘;崗位實踐能力測試準備時間為20分鐘，上課時間為45分鐘，考官當場評分。面試滿分100分，低于60分者不予錄用。
按筆試成績40%、面試成績60%合并計算總成績，總成績由高到低排序，按照1：1的比例確定擬錄用人員名單。擬錄用人員要提供畢業證和報到證原件進行資格復審。
筆試、面試的時間為2011年8月10日——8月24日，地點另行通知。
4、考核
考核采取實地調查、個別談話、查閱檔案等方式進行，主要考核應聘者的思想政治素質、道德品質、業務能力、工作實績等方面的表現。確定擬聘人選，經招聘工作領導小組討論通過后，在黑河一中信息網進行公示，公示期為7個工作日。
5、體檢
按照《黑龍江省公務員錄用體檢辦法》進行。
6、辦理相關手續。
對公示無異議的人員，按干部(人事)管理權限辦理相關手續，并與黑河市第一中學簽訂聘用合同。公開招聘人員實行6個月試用期，特殊情況的，試用期延長到1年，試用期包括在聘期內。
(二)急需高層次領軍人才
按照本招聘方案要求，應聘人員提供相關材料，經考核領導小組考核確定擬招聘人選，報市人事局、市教育局審批，考核具體時間、地點另行通知。
四、相關待遇
(一)急需緊缺高層次人才
招聘引進的具有全日制碩士學位以上的研究生，繼續執行《黑河市招聘儲備一批重點院校畢業生工作意見》規定的待遇，即：
1、凡招聘的人才其人事關系落到事業單位，可不受編制限制，工資來源為當地財政支出，標準按事業單位中同類人員標準確定;
2、博士生、碩士研究生在受聘期間每月分別享受400元、200元的生活津貼，博士生需要安家的享受2萬元安家補貼;
3、招聘的人才已成家或有未婚夫(妻)的，其家屬、子女和未婚夫(妻)可對口隨調隨遷，人事、勞動、教育等部門及時幫助辦理調動安置、入學、就業事宜;
4、招聘的緊缺高層次人才實行聘用制，簽訂聘用合同，聘期為十年，期滿后可續簽續聘。
(二)急需高層次領軍人才
采用柔性引進方式，為受聘名師開展工作提供必要的工作及生活條件;解決食宿費用、往返差旅費，長期在校工作者年薪15萬元。
五、成立黑河一中公開招聘領導小組
組 長：宋晨升
副 組 長：上官文杰 毛樹宏 張建偉 李秋健
紀檢監察：丁延清 王鳳敏
領導小組下設辦公室。
主 任：滕 麗
六、本方案由黑河市第一中學負責解釋。
黑河市第一中學