面試工作由市教育行政部門會同市人力資源和社會保障部門統一組織實施，2015 年7 月31日前完成。
1.面試入圍人選資格審查
筆試結束后，根據計劃聘用人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定進入面試范圍的人選。比例內末位考生出現筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。在廣西壯族自治區政府信息公開統一平臺—賀州市教育局網站（http://202.103.223.248:8080/html/4910/index.html）、賀州市人事考試網（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）上發布面試資格審查公告，公布擬進入面試范圍人選名單及資格審查時間（考生自行在網上查詢，不另行通知）。進入面試范圍人員須在規定時間內將報名申請材料送達（采用專人報送材料的，可同時帶上報名申報材料原件，原件通過資格審查的不用再進行面試復審）、傳真或郵寄到招聘單位主管部門進行面試資格審查（信封上請注明“公開招聘報名材料”字樣，建議使用快件郵遞）。
進入面試范圍人員提供的材料包含：（1）《報名登記表》原件一份(必須在聯系電話欄填上聯系電話)，考生自行在網上打印；（2）居民有效身份證、畢業證、學位證復印件各一份；（3）單位同意報考證明 (屬國家機關事業單位在編工作人員才需提供)；（4）有關基層工作經歷證明材料（招聘職位需基層工作經歷的才需提供）；（5）計生證明（已婚報考人員戶口所在鄉鎮(社區)計劃生育服務所出具證明后報縣級人口和計劃生育部門審核蓋章，注明是否符合計劃生育政策）；（6）如考生屬定向委培生的，須出具原委培單位同意報考的證明；（7）有照顧加分的考生需提供有關照顧加分的依據材料（①屬少數民族身份的，認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準；②屬“服務基層項目”人員，需提供以下材料（材料必須能證明考生服務基層項目的詳細時間）：考生屬“選聘到村級任職工作”、“城市社區黨建工作組織員”人員的，需提供縣級以上主管部門出具的服務基層項目證明；屬“三支一扶”人員的，需提供服務證書；屬“西部志愿者”人員的，需提供服務證書和大學生志愿服務西部計劃鑒定表；屬“農村義教特崗計劃”人員的，需提供特崗教師服務證書；③屬被清退但未達到國家規定退休年齡的代課教師，需提供教育主管部門聘用的相關證明。
本次招考所涉及的戶籍、基層工作經歷、服務期、現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2015年3月30日為截止日期，年限按足年足月累計。2015年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書、教師資格證等材料截止時間為2015年7月10日，否則將視為放棄面試處理。
報考者提供的材料必須真實、準確，凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招聘單位主管部門有權取消其參加面試的資格。
出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
招聘職位通過合格分數線的人數達不到1:3面試比例的，按實有筆試合格人數進行面試；招聘職位沒有通過合格分數線的人員時，取消該職位的招聘計劃。
面試資格審查時間：2015年5月底前（2015年應屆畢業生面試資格審查時間在2015年7月10日前）。
2、發布面試公告
參加面試人選確定后，在廣西壯族自治區政府信息公開統一平臺—賀州市教育局網站（http://202.103.223.248:8080/html/4910/index.html）、賀州市人事考試網（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）發布面試公告。
面試公告只在網站發布，不采取其他形式另行通知。
面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
發布面試公告的時間：面試前10天。
3、面試資格復審
面試前，進入面試人員需到招聘單位主管部門進行面試資格復審。面試資格復審時，報考人員須提供前述報名申請材料的原件。之前已經審查過原件并獲通過的人員不需再復審。（具體面試資格復審時間到時見網上公告）
4、面試的時間和地點
面試在2015年7月份舉行。具體時間、地點見面試公告。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考點或考場，考生抽簽確定參加面試的順序。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招考部門不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。
面試成績滿分為100分，60分為合格。招聘筆試成績不計入總成績，面試成績為總成績。
市、縣(區、管理區)所屬的職位招聘人數與實際參加面試人數的比例在1∶1以下（含1：1）的，考生面試成績要達到當天所在考官組面試的所有人員平均分以上（含平均分），方為合格；
鄉（鎮）所屬的職位招聘人數與實際參加面試人數的比例在1∶1以下（含1：1）的，考生面試成績不受當天所在考官組面試的所有人員平均分限制，但成績不得低于60分，方為合格。
面試結束當天在考區內公布面試成績。
五、體檢和考核
根據計劃招聘人數與體檢、考核人選1∶1的比例，按照面試成績排序，從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
面試成績相同時，以筆試合格總成績高的確定為人選；筆試合格總成績又相同時，以《教育學與教學法基礎知識》科目成績高的確定為人選。
（一）體檢
體檢工作分別由市、縣(區、管理區)教育行政部門按照有關規定組織實施。
體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行，在市級(或縣級)綜合性醫療機構進行。體檢完畢，醫療機構出具有主檢醫生審核簽名、醫療機構蓋公章的體檢報告。
（二）考核
招聘單位要按照德才兼備的標準，根據擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價并形成書面考核意見。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，經招聘單位主管部門提出遞補申請，可在報考同一職位并符合成績要求的其他人員中從高分到低分依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位的招聘計劃。
六、公示和聘用審批
市、縣（區、管理區）教育行政部門根據報考者的考試成績、考核情況和體檢結果，擇優確定擬聘用人員，并在廣西壯族自治區政府信息公開統一平臺—賀州市教育局網站（http://202.103.223.248:8080/html/4910/index.html）、賀州市人事考試網（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）進行公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。經公示無異議的，按管理權限辦理相關審批及聘用手續
新聘用人員實行試用期制度，并按規定進行崗前培訓和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。
七、照顧加分
(一)少數民族考生加3分，加分計入筆試成績（注：少數民族身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準）。
(二)屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農村義教特崗計劃” 、“城市社區黨建工作組織員”人員的，服務期滿或服務時間滿兩年以上考核合格（稱職）仍在職的，加5分。(注:此項不累計加分)
（三）屬教育主管部門聘用，被清退但未達到國家規定退休年齡的代課教師，加5分。
以上 (一)、(二)或（-）、（三）項照顧加分可累計計算。
八、加強領導，強化監督
市、縣（區、管理區）教育行政部門和人力資源和社會保障部門要切實加強對這次招聘工作的領導，嚴格執行自治區桂教人【2015】9號文件中關于招聘工作紀律和監督的規定，精心組織，周密部署，統籌安排。工作中要堅持原則，嚴格程序，規范操作，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督，嚴格按照公開招聘有關政策規定和要求開展工作，如發現有違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員按有關規定進行嚴肅處理，確保這次招聘工作順利進行。
九、其他事宜
凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由市教育局、人力資源和社會保障局共同研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位主管部門負責解釋。
附件： 2015年度賀州市中小學（幼兒園）教師公開招聘計劃表.xls
賀州市教育局 賀州市人力資源和社會保障局
2015年3月15日
2015年度賀州市中小學（幼兒園）教師公開招聘計劃表.rar