重慶市涪陵區2015年第一季度涪陵巴蜀初級中學校教師招聘簡章

涪陵區2015年第一季度面向社會公開招聘涪陵巴蜀初級中學校教師簡章

根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘涪陵巴蜀初級中學校教師。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘名額

共15名。具體學科崗位、專業及相關要求詳見《涪陵區2015年第一季度面向社會公開招聘涪陵巴蜀初級中學校教師崗位設置一覽表》（以下簡稱“一覽表”）。

三、招聘范圍、條件和對象

（一）凡符合以下條件的人員均可報名：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

3、年齡35周歲及以下（1979年3月7日及以后出生）；

4、全日制普通高校本科及以上學歷，并取得相應學位。2015年全日制普通高校畢業生，學歷（學位）證須在2015年7月15日前取得；

5、接受高等教育學習期間獲得過下列獎項之一：國家獎學金、國家勵志獎學金、省級及以上先進個人或省級以上學科競賽獎。

6、符合事業單位公開招聘人員回避制度的有關要求；

7、符合《一覽表》所需要的其他條件。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時受到開除學籍處分的人員；勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區機關事業單位正式在編人員；已與涪陵區公辦學校簽定就業協議的人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；試用期內的機關事業單位工作人員；在讀的非2015年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2015年應屆碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學歷（學位）證書報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

四、招聘方式

報考人員只能選擇本次招聘中的一個學科崗位報名，按報考學科崗位競爭。

五、報名及資格審查

（一）報名方式：現場報名。

（二）報名時間：2015年3月7日—8日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

（三）報名地點：涪陵紅星美凱龍國際廣場銷售部（涪陵新城區太乙大道與太白大道交匯處）。聯系人：蔣老師、陳老師，聯系電話：023-72880381、023-72860385。

（四）報名要求：屬2015年應屆畢業生的報考人員持本人身份證、學生證、獲獎證書、院校蓋章的就業推薦表、成績表原件及復印件，其余報考人員持本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話證、獲獎證書原件及復印件到指定地點報名。同時帶上本人近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。

（五）資格審查：報名時，區教委、區人力社保局及用人單位組織人員對報考人員的資格條件進行初審，經審查符合招聘條件的人員，如實、準確填寫《涪陵區公開招聘教育事業單位工作人員報名登記表》。

（六）擬招聘學科崗位數與實際報名人數比例須達到1：3。未達到該比例的，則相應遞減該崗位的擬招聘名額（按四舍五入處理），無法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。經審查符合招聘條件的報考人員名單在涪陵教育公眾信息網（www.cqfljw.coom,下同）公布。

（七）領取準考證：2015年3月13日上午8:30—12:00、下午14:30—17:30。報考人員憑身份證原件至涪陵區教委組織人事科303室領取《準考證》。地址：涪陵區黎明路36號，聯系電話：023-72860395。逾期未領取《準考證》的視為自動放棄此次考試資格。

六、考試考核

考試考核分為筆試和面試，由區人力社保局、區教委及用人單位共同組織實施。

（一）筆試

1、筆試科目：分為公共科目和專業科目，每科分值為100分，總分值200分。公共科目的筆試內容為《綜合基礎知識》50分、教育學心理學原理及其運用50分；專業科目的筆試內容為學科專業知識。

2、筆試方式：采取閉卷方式進行。其中音樂、體育、美術學科的《專業科目》采取現場才藝測試的方式進行。

3、筆試時間：2015年3月14日。筆試具體時間和地點詳見《準考證》。報考人員憑準考證和身份證參加筆試。

4、成績查詢：報考人員的筆試成績在涪陵教育公眾信息網、重慶市涪陵區人力資源和社會保障局網（www.flrs.gov,cn,下同）查詢，并在區人力社保局辦公樓張榜公布。

（二）面試

1、面試人選按擬招聘學科名額1:2的比例，根據公共科目成績與專業科目成績之和從高分到低分（所有成績按四舍五入保留到小數點后面兩位，下同）依次確定。面試人員名單在涪陵教育公眾信息網、重慶市涪陵區人力資源和社會保障局網上公布。若擬招聘學科崗位最后一名面試人選的成績出現并列，則并列人員全部進入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達到招聘學科崗位面試1:2比例的，相應遞減招聘學科崗位數至規定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘崗位數（計算結果出現小數點按四舍五入處理）。無法遞減的，考生筆試各科成績需達到60分及以上，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

2、面試時間：2015年3月15日上午08:00，面試人員持本人身份證、準考證到指定地點參加面試。

3、面試方式：面試采取現場備課、說課和教學技能答辯。面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。評委對考生面試成績評定60分以下的，應在評分表中說明原因；考生面試最后成績在60分以下的，評委組集體書面說明理由，區教委寫出書面報告報區人力社保局備案。報考學科崗位與實際參加面試人員為1:1的，考生面試成績未達到其所在面試組實際參加面試考生的平均成績的，不得確定為體檢人選。

（三）考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%。考試考核總成績在區人力社保局辦公樓公布。

七、體檢

根據擬招聘學科崗位名額，按照招聘學科崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定體檢人員（如考試考核總成績分數相同，則依次按專業科目成績、公共科目成績高者確定）。若上述情況和成績均相同，則由區教委、區人力社保局及用人單位組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績從高分到低分依次等額確定最終體檢人員。體檢人員名單在涪陵教育公眾信息網、重慶市涪陵區人力資源和社會保障局網公布。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發〔2007〕113號）、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發〔2010〕49號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）的要求執行。體檢由區人力社保局會同區教委共同組織實施。

體檢在指定的縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢時間、地點另行通知。體檢人員或招聘單位對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區人力社保局提出書面復檢申請，經研究同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

若體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現缺額時，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該學科崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補。如考試考核總成績分數相同的，則按本招聘簡章中確定體檢人員的原則進行遞補，同一招聘學科崗位只遞補兩次。

八、簽定就業協議

體檢合格的人員與用人單位及主管部門簽定《全國普通高等學校畢業生就業協議》（2015年應屆畢業生務必及時到學院領取后自帶，往屆生必須帶上身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話證原件審驗后簽定《就業協議書》）。如經確認自愿放棄簽定就業協議的，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該學科崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

九、考察

2015年7月2日—3日，簽訂了就業協議的人員，持身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證等證件原件及復印件1份，到涪陵區教委組織人事科進行資格條件復審。

區人力社保局會同區教委按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規定，對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進行綜合考察。

因考察、資格條件復審不合格或經確認自動放棄考察資格出現的缺額，不再遞補（下同）。

十、公示

考察工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶市涪陵區人力資源和社會保障局網、區人力社保局辦公樓及涪陵教育公眾信息網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業院校、準考證號、擬招聘單位等。

十一、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送區教委審核，報區人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2015年應屆畢業生在2015年7月15日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。

公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動；未滿服務期流動的，取消事業單位工作人員身份。

十二、招聘紀律

招聘工作實行回避制度。公開招聘事業單位人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

附件：涪陵區2015年第一季度面向社會公開招聘涪陵巴蜀初級中學校教師崗位設置一覽表

涪陵區人力資源和社會保障局

涪陵區教育委員會