2015年天津一中濱海學校教師招聘實施方案

天津一中濱海學校公開招聘教師實施方案

為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2015年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發[2010]74號）、《關于印發<天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發[2011]10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

一、學校簡介

天津一中濱海學校是濱海新區教育局直屬的完中校，由濱海新區教育局與天津一中合作開辦，辦學規模為42個教學班，計劃于2015年9月開始使用。學校硬件投入由濱海新區政府負責，辦學則委托天津一中負責，是濱海新區優化教育資源配置、服務濱海新區開發開放的重要項目。

二、招聘原則

我校2015年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數

我校2015年擬招聘工作人員32名，其中中學語文、數學、英語各4名，物理3人，化學、歷史、地理、政治、體育、音樂、美術各2名，生物、信息技術、通用技術各1名。

四、招聘范圍與對象

學科教師崗位招聘在職教師和全日制高校應屆畢業生。

五、報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；

3.熱愛教育事業，熱愛教師職業；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；

6.外省市人員需符合天津市人才引進政策；

7.具有崗位要求的其他條件。

（二）下列人員不得報考

1.現役軍人；

2.在校在讀（全日制）非應屆高校畢業生；

3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

5.曾被開除公職的人員；

6.法律法規規定其他不宜錄用的人員。

（三）各崗位具體報考條件見附件一《2015年天津市第一中學濱海學校招聘教師計劃及基本要求》。

六、招聘程序和方法

本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：

（一）發布招聘公告（2015年1月27日-2月4日）

在天津市人力資源和社會保障局網（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津一中官方網站（http://www.tjyz.org）以及相關高校就業指導網等媒體發布招聘公告。時間不少于7個工作日。

（二）報名、網上審核與繳費

1．報名（2015年2月5日-9日，截止時間為9日上午10：00）

本次招聘采取網上報名的方式進行，應聘人員直接在天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）有關鏈接報名。學歷應從高中起如實填寫。

2．網上審核與繳費

通過網上審核的應聘人員請到報名系統確認并交費，準備參加資格面審和筆試。

（三）資格面審與考試

1．筆試：（2月10日上午9:30）通過初審的應聘人員在人社局網站上下載打印準考證。按規定時間到我校進行筆試。筆試內容為專業知識和綜合知識，總分為100分，筆試內容不指定參考用書。

應聘人員參加筆試當天請攜帶以下材料的原件和復印件，到我校進行資格審核：在校證明（注明是否能如期畢業），畢業生推薦表、戶口本（戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業生管理部門出具的集體戶口證明）、身份證、教師資格證、英語等級證書、成績單、學生證。

2．面試（2月11日8:00）：根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員（進入面試人數達不到1:3比例的，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試），面試的時間和地點詳見天津一中官方網站（http://www.tjyz.org）。面試分兩部分進行：一是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數；二是答辯，考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。面試總分為100分，60分為及格線。

3．計分（2月中旬）：面試超過及格線的考生，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。

（四）體檢（3月上旬前）

根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。

（五）考察（3月份）

對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。

（六）報批與備案（2015年4月）

按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

（七）聘用（2015年7月）

學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

七、紀律與監督

（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

（二）我校2015年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決杜絕下列違反公開招聘紀律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的；

6.違反招聘規定的其他情形的。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作未盡事宜，由天津市第一中學公開招聘教師工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：

022-23143889天津一中

022-66896327天津市濱海新區教育局

監督電話：

022-23391126天津一中

022-65306732天津市濱海新區人社局

2015年天津市第一中學濱海學校招聘教師計劃及基本要求