2013年湖南省常德市鼎城區面向區外招聘在職公辦教師工作方案

2013年鼎城區面向區外招聘在職公辦教師工作方案

根據鼎城區2013年公開招聘教師的到崗情況，結合年初有招聘計劃學校的迫切需求。經區委、區政府同意，在今年公開招聘教師計劃數額內招聘在職公辦教師10名。

     一、招聘計劃

     二、報考條件

 1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、身心健康，具有良好的品行和職業道德，無違法犯罪記錄；

3、1972年1月1日以后出生；

4、報考人員必須是鼎城區外的財政全額撥款事業編制在編在崗中小學教師身份，且近三年年度考核均為合格及以上等次；

5、教學業績要求有優秀教師榮譽（縣級政府授予）或論文獲獎（市級獎）或賽課獲獎（縣級一等獎）。

三、招聘程序和辦法

(一)制定招聘工作方案。

(二)發布信息（11月15日-11月25日）：在區人社局、區教育局網站發布招聘信息。

(三)報名（11月26日—11月27日）：采取現場報名的方式。應聘者需攜帶本人有效身份證、學歷證書、教師資格證和所有證件復印件，符合條件的教學業績證書，近期免冠同底兩寸照片3張，原工作單位證明該同志是否是全額撥款事業單位在編在崗的有效證明。到鼎城區教育局三樓大會議室報名。按學科崗位報名，每人限報考一個職位。報名時填寫《湖南省事業單位招聘人員報名表》。

(四)資格審查：由區教育局對報考人員進行資格審查。資格審查貫穿整個招聘過程。

(五) 確定開考比例：開考比例按招聘崗位數與報考人數不低于1：3的比例確定。

(六)考試：分為筆試和試講兩部分，總分為100分。

1、筆試（11月30日上午），閉卷考試，筆試成績按百分制的60％計入總分(成績按四舍五入法保留兩位小數)。內容為“專業知識”，不指定考試用書；

2、試講（12月4日），成績按百分制的40％計入總分(成績按四舍五入法保留兩位小數)。

(七)考核及資格復審（12月5日—12月9日）：由區教育局對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復審。

(八)遞補：考核不合格者，不予聘用。經區人社局同意，可按照應聘同一崗位考試成績依次等額遞補一次。

(九)確定擬聘對象：根據考試和考核結果，確定擬聘人員名單，在招聘工作方案發布的范圍內公示。公示期為7個工作日。

(十)聘用審批：公示期滿無異議的，按規定辦理相關聘用、調動手續。嚴格按崗位設置管理規定，按招錄崗位等級進行聘用并兌現相應工資福利待遇。

四、組織、紀律與監督要求

(一)加強領導。成立鼎城區招聘在職公辦教師工作領導小組，由車世忠任組長，王直華任副組長，阮齡、劉志平、鄭軍、王志新、雷華平、陳官祥、吳弟友、林春明為成員。領導小組下設辦公室，由阮齡任辦公室主任。同時由區教育局、區人社局、區編辦、區紀委、區保密局組成工作班子。整個招聘工作在招聘工作領導小組的領導下，由區教育局組織實施。

(二)加強監督。必須嚴格按工作方案規定的程序和湘人社發〔2011〕45號文件要求執行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作在區紀檢監察部門的全程監督下進行，自覺接受社會的監督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

(三)嚴肅紀律。嚴格執行國家、省、市有關事業單位公開招聘人員紀律規定，要認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。考試時，考生須持本人身份證按時入場；考試資料、通訊工具等一律不準帶入考場。考生在整個招考過程中，如出現資格不符、證件偽造、請人代考或考場作弊等違紀違規行為，將立即取消其資格。擬聘人員不到所分配的學校、學科崗位工作的，按自動棄權處理。

其他未盡事宜，按湘人社發〔2011〕45號和常辦發〔2010〕2號文件執行。

咨詢電話：0736-7383527（區教育局）,0736-7384915（區人社局）

舉報電話：0736-7389703（教育局紀委），0736-7386654（區紀委）

鼎城區招聘在職公辦教師工作領導小組    

2013年11月15日

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