廣州大學附屬中學是全日制完全中學,是隸屬于廣州大學的公辦學校。廣大附中是“國家級示范性高中”,廣東省首批省一級學校、廣州市重點類中學。
學校正式建校于1950年,前身是解放軍15兵團干部子弟學校、廣東軍區干部子弟學校、華南軍區干部子弟學校、中南軍區子弟小學、廣州八一中學、廣州市第53中學、廣州師范學院附中,2000年改名為廣大附中。
學校現有初、高中共87個教學班、近4400名學生及370余名教職工。學校既有光榮的革命傳統,又有不斷創新的教學思想。近年來學校堅持“以生為本,與時俱進”的現代教育理念,在各方面的工作中都取得了優異成績,獲得國家、省、市級的大批獎項。在教育事業高速發展的今天,廣大附中的教職員工團結一致,為學校再上新的臺階而努力奮斗。
為滿足教學工作需要,學校面向全國招聘下列人員共8名。
一、擬招聘的崗位、專業、人數、應聘人員須具備的資格條件
崗位序號 |
專業 |
學歷學位 |
年齡 |
在職或應屆 |
備注 |
1 |
數學教師1人 |
統招碩士研究生以上 |
≤30 |
應屆 |
2013年7月之前畢業(需辦理暫緩就業) |
2-4 |
英語教師3人 |
大學本科以上 |
≤30 |
不限 |
應屆生需2013年7月之前畢業(需辦理暫緩就業),在職教師必須高級職稱,年齡放寬至40歲。 |
5-6 |
物理教師2人 |
在職教師學歷為統招本科學士以上,暫緩就業畢業生為碩士研究生以上 |
≤35 |
不限 |
2013年7月之前畢業(需辦理暫緩就業),在職教師必須為中級以上職稱,具有廣州戶口,年齡放寬至40歲。 |
7 |
總務管理員(主管基建)1人 |
大學本科以上 |
≤35 |
在職 |
有中級職稱,造價工程師執業資格證書,且有相關工作經驗者年齡放寬至40歲。 |
8 |
校醫1人 |
大學本科以上 |
≤35 |
在職 |
要執業醫師資格證。如有中級職稱證,有廣州市戶口,并有醫院工作經歷者年齡適當放寬。 |
說明:
(1)高等院校應屆畢業生應為全日制統招生,必須具有相應專業的學歷、學位。
(2)在職調動的教師需持高級教師資格證及與工作崗位相對應的專業資格證書。
二、招聘工作時間和形式
1、招聘工作時間
報名時間:2013年11月25日至11月27日止,在學校接受應聘人員現場投遞簡歷報名(不接受函件和網絡報名),應聘教師崗位人員簡歷應附以下復印件(應屆生:畢業證書、學位證書、英語等級證書、大學本科或研究生階段的學習成績單、暫緩就業表;在職應聘者除以上材料外還須附有普通話證書、高級中學教師資格證書、專業技術資格證書),其他崗位應聘者按崗位要求附相關證明材料。
上午:9:00—11:00下午:2:30—4:00
報名地點:廣州市越秀區黃華路6號綜合樓一樓階梯室(郵編:510050)
考試時間:2013年11月30日~2013年12月8日(具體時間將分別通知各類應聘人員)
2、招聘形式:公開招聘
3、聯系人:張老師、嚴老師聯系電話:020—83858230
三、考試辦法
1、經我校對應聘人員進行資格審查后,符合條件的,均安排參加考試,開考比例不低于1:3。
2、考試采取筆試加面試方式,總成績由筆試和面試成績合成,筆試成績占總成績20%,面試成績占總成績80%。
3、筆試采用百分制評定成績,考試內容包括專業理論(學科專業知識、教學常規、教學技能等)和綜合素質測試。筆試成績須達到60分以上,并按照招聘崗位數1:3的比例進入面試。
4、面試內容包括問答和試教(或實際操作)兩個環節,成績各占面試成績的50%和50%。
四、面試后按總成績高低,按招聘崗位1:1選定參加體檢人員。體檢標準實行《廣州省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》。
五、學校對體檢合格的應聘人員進行最后全面考核,主要內容包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等綜合情況。確定聘用人員名單后在校內公示五天后報上級主管部門審批。
六、根據有關規定,聘用人員的名單經上級審批后,將在廣州市人力資源和社會保障局網上公示7個工作日。
七、上述程序全部完成后,學校將根據廣州市人社局的有關政策規定為擬聘用人員辦理相關手續。
八、本次公開招聘所涉及到的年齡要求具體解釋為:年齡計算截止時間為本次公開招聘開始報名時間,即在2013年11月25日前未滿年齡要求周歲或2013年11月25日當天剛好滿年齡要求周歲生日為符合資格條件。
九、招聘工作的組織領導、紀律要求及其他
1、根據市人社局的政策指導,在廣州大學的具體領導下進行公開招聘工作。學校成立招聘工作小組,小組由學校黨政領導、各處室主管、人事干部、相關學科的資深教師組成,具體負責招聘工作的實施。
2、紀律要求:
(1)本校干部、教師如有親屬參加應聘的,應實行回避,不得作為本次招聘小組的工作人員。
(2)嚴格執行保密制度,包括試題的擬定、印刷、保管等環節,均要按照有關規定做好保密工作。
(3)對違反紀律的工作人員,將視情節輕重給予行政處理;對有弄虛作假行為的應聘人員,將取消其考試資格或聘用資格。
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