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6、聘用

⑴、公示無異議的擬聘人員，由縣人社局核發《新絳縣事業單位公開招聘人員聘用通知書》。

⑵、用人單位在收到《新絳縣事業單位公開招聘人員聘用通知書》30日內與新招聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，并到縣人才交流中心辦理合同鑒證。

⑶、擬聘人員在用人單位實行6個月試用期（試用期包括在合同期內）。

⑷、簽訂聘用合同后由用人單位持《新絳縣事業單位公開招聘人員聘用通知書》辦理人事、檔案、編制、工資、戶口遷移等相關手續。

⑸、試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經主管部門同意，報縣人社局備案。考核不合格者，取消聘用合同。

六、組織領導

為加強組織領導，成立新絳縣公開招聘高層次人才工作領導組：

組長：田藝彬（縣人民政府縣長）

副組長：裴良豪（縣委常委、組織部長）

韓小青（縣委常委、紀委書記）

賈文偉（縣人民政府副縣長）

庾根來（縣人民政府副縣長）

王喜明（縣政協副主席、財政局局長）

李磊（縣公安局局長）

成員：王紅森（政府辦主任）

丁武學（人社局局長）

高玉林（編辦主任）

張智云（教育局局長）

王毅（紀委副書記、監察局局長）

翟李獅（組織部副部長、老干局局長）

領導組下設辦公室：

主任：丁武學（兼）

副主任：吳根平（人社局副主任科員）

賈勤學（教育局人事股股長）

招聘工作領導組全面負責本次招聘工作；領導組辦公室負責招聘工作具體事宜；紀委、監察局負責招聘工作的全程監督和群眾反映、舉報問題的查處；公安局負責招聘期間的保密、安全、保衛工作；人社局負責組織報名、資格審查和考核考務工作；政府辦、組織、教育、編辦、財政等部門，按各自職責參與并做好招聘相關工作。

七、招聘紀律

1、公開招聘高層次人才，是縣政府為加強教師隊伍建設，提高教師隊伍素質，優化教師隊伍結構，激發教師隊伍活力，促進我縣教育事業健康持續發展作出的一項重大決策，相關單位一定要高度重視，責成專人負責，保證招聘工作順利進行。

2、招聘工作要嚴格按規定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監督，嚴禁有關單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反事業單位公開招聘有關規定的，一經查實，對負有領導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。

3、招聘工作應當執行有關回避規定。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

4、應考人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對弄虛作假、違規作弊的，一經查實，即取消報考資格或聘用資格，并按有關規定予以嚴肅處理。

監督電話：縣紀委、監察局0359-7530777

縣人社局0359-7532693

本《實施辦法》由新絳縣人力資源和社會保障局負責解釋，發布之日起實施。

附：《新絳縣2013年公開招聘高層次人才崗位一覽表》