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（四）面試

1、面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會保障局和縣教育局負責組織實施，嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規則》的保密和紀律要求實施。

2、面試人員的范圍�？h人社局、教育局按照考生筆試成績從高分到低分順序與崗位數1.5：1的比例確定參加面試人選，不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有數名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試的形式和程序。面試具體辦法和內容在面試實施方案中公布。面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成。面試成績為去掉1個最高分和1個最低分后有效考官數的平均得分，成績當場向應聘人員宣布。面試成績設置最低控制合格分數線為60分，低于60分者不得聘用。

4、面試時間及信息查詢。面試工作方案及相關信息在鳳陽縣政府網、縣人力資源和社會保障局、鳳陽教育網站公布。內容包括：參加面試的人員名單及其筆試成績、名次，招聘學段學科及數量、面試程序與規則、面試內容、方式和時間、地點以及聯系電話、監督電話等事項。

（五）考試成績計算

考試總成績為筆試合成成績（占60%）與面試成績（占40%）合成成績。

如考試總成績相同，以筆試成績高低排序，筆試成績仍相同的，以《專業課》成績高低排序。

（六）體檢和考察

根據應聘人員的最終考試總成績由高分到低分順序與招聘學段學科數1：1的比例確定體檢和考察人員。

體檢工作由縣人力資源和社會保障局和縣教育局統一組織，體檢在二級甲等及以上綜合醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和規程執行，體檢費用由考生自理。

考察由縣人力資源和社會保障局和縣教育局共同組織，由兩名及以上人員組成考察組�？疾靸热葜饕◤筒楹藢崙刚邎竺Y格條件、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況。考察組應全面、客觀、公正地考察應聘人員，廣泛聽取意見，查閱相關檔案資料，并據實填寫考察材料。

經體檢、考察合格人員，根據報考學段學科崗位，采取分數優先的原則，按照考試總成績從高分到低分自主選擇學校。對體檢、考察及擇校后出現缺額的，按照規定程序和時限，在同學段學科應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

（七）公示和聘用

縣人力資源和社會保障局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在鳳陽政府網、鳳陽教育網和鳳陽縣人力資源和社會保障局網站公示7天，同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規定和相關報批程序，由縣人力資源和社會保障局下達批復文件，聘用單位辦理相關聘用、入編等手續。

新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據國辦發〔2002〕35號和皖政辦〔2006〕13號規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續。

六、紀律與監督

1、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察部門的監督（監督電話：縣紀委：0550-6722407）。

2、按照《安徽省人事考試違紀處理規定》和《安徽省人事考試考務工作規則》要求，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。

本方案相關事項由鳳陽縣人力資源和社會保障局、鳳陽縣教育局負責解釋。

舉報電話：0550-6735941（鳳陽縣人力資源和社會保障局）

0550-6730861（鳳陽縣教育局監察室）

鳳陽縣人力資源和社會保障局

2013年7月4日

附件1:招聘教師分配計劃明細表(1).xls

附件2:招聘幼兒教師數(1).xls