北流市公開招聘2013年農村義務教育階段學校特設崗位教師工作方案
經請示市人民政府同意并報區教育廳批準，我市2013年計劃公開招聘農村義務教育階段學校特設崗位教師120名。根據《關于做好2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（桂教師范[2013]21號）規定，為確保招聘工作順利進行，特制定本工作方案。
一、招聘對象、人數及條件
（一）招聘對象
在《全國特崗招聘網》報名北流市“特崗教師”并通過資格審查的人員，并符合桂教師范[2013]21號文件規定的對象范圍。
已與機關事業單位簽訂了就業協議書或聘用合同且服務期限未滿的不列入招聘對象。
（二）招聘人數
本次我市共招聘2013年農村義務教育階段學校特設崗位教師120名，其中初中教師40名，小學教師80名。
（三）招聘條件
1．政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，表現良好，未受過任何紀律處分。
2．符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。其中學歷和專業要求如下：
⑴初中崗位：本科及以上學歷，專業對口（即所學專業須與報考的學科一致或相近）；
⑵小學崗位：語文、數學學科崗位專業不受限制；其他學科崗位所學專業與報考的學科須一致或相近。
二、招聘方式
本次招聘采取“雙向選擇”方式招聘。
三、招聘辦法
（一）報名
報名采取網絡方式進行。報考的崗位及學科以在全國特崗招聘網上公布的為準，不得更改。
（二）資格審核
1．審核的對象、時間、地點
審核對象：在《全國特崗招聘網》報名北流市“特崗教師”并通過網上資格審查的人員。
審核時間：2013年7月4日—5日
審核地點：北流市人力資源和社會保障局辦公樓四樓（北流市永順區石塘路）。
2．審核辦法
市人社局、市教育局組織人員對已通過網上資格審查的人員進行審核。審核按《北流市2013年特設崗位教師招聘資格審核工作方案》（另行印發）的規定進行。
3．資格審核需提交的材料（原件及復印件）
（1）應、往屆畢業生均須提交以下材料：身份證、畢業證、學位證、報到證、教師資格證（應屆畢業生如暫不能提供教師資格證的，可提交符合教師資格認定條件的普通話測試證、教育學心理學成績單或結業證）、《畢業生就業推薦表》（附成績單）及其它求職材料。
（2）師范類畢業生須提交學校出具的師范類專業畢業生證明。
（3）非師范類往屆畢業生須提交任教學校及縣級以上教育行政部門出具的任教證明。
（4）參加過“大學生志愿服務西部計劃”且有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生，須提交大學生參加志愿服務西部計劃的志愿服務證及其它有效證明材料。
（5）在大學就讀期間，獲得政府獎學金或優秀畢業生者，須提交榮譽證書和文件。
（三）面試
1．確定面試對象
通過政審計分的方式，按計劃招聘崗位人數1：3的比例確定。政審計分滿分為20分，計分辦法如下：
（1）學歷分：本項最高分為8分。其中一本院校畢業生加8分，二本院校畢業生加5分，三本院校畢業生加3分。
（2）師范類專業畢業生加3分。
（3）榮譽分：本項最高分為6分。其中優秀畢業生加3分,政府獎學金加3分。每項榮譽分只計一次，不重復計分。
（4）參加過“大學生志愿服務西部計劃”且有從教經歷的志愿者加3分。
如政審分相同，依次以學歷及畢業院校類別（一本、二本、三本）、師范類、學位、優秀畢業生確定名次先后。如還相同，再依次以北流籍、黨員確定名次先后。以上均相同，按市公招領導小組的意見確定。
2．公布面試人選
2013年7月7日在市人社局、市教育局公布面試人員名單，同時發布面試公告。
3．面試的組織管理
面試采取結構化面試方式進行，面試滿分100分。面試主要考察考生適應崗位的知識能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織能力、預測應變能力、人際關系協調能力、情緒控制能力。
面試由市教育局、市人社局負責組織實施。面試工作邀請紀檢監察部門的人員進行現場監督。
4．面試考官組成
每個考場設立5至7人的面試考官小組。面試考官由市教育局、市人社局、市編制辦指派。
5．面試時間及地點
面試時間：2013年7月17日（上午9點開始）。
面試地點：玉林師范學院。
6．公布面試成績
7月18日在市人社局、市教育局公布面試成績。
（四）確定簽約對象
根據計劃招聘的崗位人數，依據考生面試成績從高分到低分按 1：1 的比例確定簽約對象。
如遇到考生面試成績相同，依次以學歷及畢業院校類別（一本、二本、三本）、師范類、學位、優秀畢業生確定名次先后。如還相同，再依次以北流籍、黨員確定名次先后。
（五）選崗、簽約
1．簽約對象按面試成績高低次序進行選崗，崗位一經選定，不得更改。
選崗時間：2013年7月18日（下午3：30分開始）。
選崗地點：市教育局七樓會議室。
2．簽約對象選崗后與市教育局簽訂就業協議書。
簽約時間：2013年7月19日
簽約地點：市教育局七樓會議室
3．如各學科出現簽約人數不足設崗數時，由招聘工作領導小組作出適當調整。
四、上報審批及聘后管理
招聘工作全部結束后，由市教育局將我市擬聘人員名冊上報到自治區教育廳，并根據有關規定進行培訓后正式聘用。
特崗教師聘任期間，由我市根據《教育部、財政部、人事部、中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）及《自治區教育廳財政廳人事廳編辦關于進一步加強我區農村義務教育階段學校特設崗位教師管理的通知》（桂教師范〔2007〕57號）文件有關要求進行管理，未盡事宜按相關政策法規處理。
五、招聘監督
公開招聘“特崗教師”考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察等部門、考生和社會各界的監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
北 流市 教 育 局
北流市人力資源和社會局
2013年6月27日
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