2013年江蘇省常熟市教育系統第二次小學、幼兒園教師招聘簡章(2)

面試形式為說課。其中幼教專業教師崗位面試形式為說課及技能考核(說課和技能各占50分)。面試總分100分，面試分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。面試成績設合格分數為60分。

考生憑本人身份證及筆試《準考證》領取《筆試成績單》，進入面試的領取《面試證》，并繳納面試費100元（按蘇價費函[2007]146號規定）。

具體領證時間、地點見附表：

小學、幼兒園學科招聘崗位均由市教育局組織集中面試，面試時間、地點及相關要求見《面試證》。

六、體檢和考核

1、根據考試總成績（筆試成績÷1.2×40%+面試成績×60%，均采用百分制計算），按本考點同組同崗位考試總成績高分到低分排序報選招聘學校（總成績相同的，按面試成績高分者優先），并按招聘崗位計劃數1:1的比例確定參加體檢的人選（總成績相同者，取面試成績高分者）。參加體檢的人員面試成績須在60分及以上。

2、體檢標準參照江蘇省教育廳頒布的《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行，實行一次性體檢。

七、聘用

1、公示。由招聘單位根據考試、體檢、考核結果，經審核后，提出擬聘用人員名單，在常熟教育信息網、常熟人才就業網和招聘單位公示7天。公示期間，若有群眾反映問題，由市教育局和招聘單位及時組織人員調查核實。

2、聘用。對公示結果不影響聘用的，由招聘單位填寫《事業單位聘用人事代理人員登記表》，經主管部門審核后，報市人社部門核準，發出《聘用通知書》，辦理人事代理手續，并實行試用期制度，試用期限按國家有關規定執行。師范類畢業生試用期滿經考核合格的，辦理轉正定級及進編手續；試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格，自謀職業。

八、紀律

公開招聘教師是一項嚴肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現即予查處。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：0512-52220096、0512—52707135。

九、其它

1、報名者須對照本簡章規定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發現不符合規定條件的，則取消應聘資格，責任自負。

2、報名者一旦被聘用，須按《聘用通知》規定時間及時報到，如與原單位發生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協商解決。

十、本《簡章》由常熟市人力資源和社會保障局、常熟市教育局負責解釋。

附：《2013年常熟市教育系統第二次公開招聘小學、幼兒園教師崗位表》

常熟市人力資源和社會保障局

常   熟  市   教   育  局

二○一三年六月五日

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