公開招聘組織與實施
為加強對公開招聘工作的組織領導，確保工作順利完成，學院成立公開招聘工作領導小組和面試考核組。
1.領導小組
學院公開招聘領導小組由學院黨委成員以及人事處、紀檢監察室主要負責人組成。領導小組負責指導和監督學院公開招聘工作。
領導小組下設辦公室，辦公室設在學院人事處，負責公開招聘工作的組織與實施。
2.面試考核組
面試考核組由學院相關職能部門和專業技術人員組成。
招聘崗位類型及人數：教學崗位67人，教輔崗位2人，行政管理崗位1人，共70人。
招聘條件及專業
1.具有中華人民共和國國籍，身體健康;
2.擁護黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家法律法規;
3.熱愛教育事業，具有良好的師德;
4.具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合招聘所需的專業、學歷、學位、職稱等條件(詳見附件1《廣西職業技術學院2011年人才需求信息》)。
5.年齡要求。45歲(1966年1月1日以后出生的)以下。高級專業技術職稱，或行業企業工作經歷10年以上并頗具影響力等可適當放寬年齡要求。
招聘程序
(一)公布招聘信息
將招聘信息發布在廣西人才人事網上和學院校園網上，發布時間為1個月以上。
(二)報名辦法
1.應聘者根據所學專業、按照招聘崗位具體要求對口報名，每名應聘者限報一個崗位。
2.報名人員須填寫《廣西職業技術學院求職人員登記表》(附件2)和《廣西職業技術學院應聘人員基本信息情況表》(附件3)，報名者通過電子郵件進行報名，郵件名稱為“崗位+姓名”。將填寫好的應聘個人材料于2011年10月20日前發到廣西職業技術學院人事處電子信箱gzrsc@gxzjy.com。
應聘者須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格及聘用資格。
(三)資格審查
學院領導小組辦公室負責對報名應聘者進行資格審查，公布資格審查結果，并通過網絡或電話通知通過初審的應聘人員(未接到通知即為不通過初審)。通過初審后需進行現場資格審查，并發放《準考證》。
(四)筆試、面試、考核
本次公開招聘采用筆試、面試、考核相結合的辦法進行。原則上招聘崗位與報名人數的開考比例少于1：3的崗位不開考，特別急需專業除外。報名人數達不到開考比例的，需經請示主管部門和區人社部門同意后，方可開考。根據崗位特點設置考試內容，即“干什么，考什么的”�？荚嚂r間另行通知。
(1)筆試
根據《細則》(桂人發[2006]22號)第十四條、十五條，下列應聘人員可直接進入面試：
具有中級以上專業技術職務資格或具有碩士以上學位的人員;國家公務員和參照公務員管理的人員;財政全額撥款的事業單位原在編在職人員。
除上述類型外其他應聘人員必須參加筆試。
筆試成績從高分到低分排序，按崗位數的1：3進入面試程序，筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績。
(2)面試
面試主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的教學能力、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。
面試采取試講、結構化面試、技能測試等形式進行。教師崗位須進行試講和技能測試，教輔崗位須進行操作技能測試，其他崗位也可根據崗位特點進行技能測試。
按面試成績從高分到低分，且按招聘職位人數1∶1.2～1.5的比例進入考核。
面試成績當場公布。面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。
附件1
| 廣西職業技術學院2011年人才需求信息表 |