本次招聘面向社會實行公開招聘，采取面試考察的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告（2013年5月30日-6月7日）
待招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津市耀華中學校園網（http://www.yaohua.org）以及相關高校就業指導網等媒體發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。
（三）報名與資格初審
1.報名
本次招聘采取網上報名的方式，報名時間自6月8日-6月12日，應聘人員由天津市耀華中學校園（http://www.yaohua.org）下載、填寫《應聘人員登記表》，并將填寫完畢的電子表格及電子簡歷一并發送至我校2013年招聘專用郵箱tjyhzp@sohu.com
2.資格初審
6月13-14日進行資格初審，向通過初審的應聘人員發《面試考察通知單》。報名人數與招聘崗位數之比未達到3:1時，取消相應招聘崗位。
3.考試（2013年6月）
（1）資格原件審核：博士學位獲得者通過資格初審后可免除筆試直接進入面試階段。進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：本人畢業證、學位證、戶口本、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關證件原件及復印件（2013年應屆畢業生需攜帶畢業生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學生證原件及復印件，戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業生管理部門出具的集體戶口證明）；
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格。
（2）面試考察：
一是初步面試：進入面試的考生，依據考官現場命題作答或展開討論，由考官根據考生基本條件及現場表現給出分數
二是模擬授課：考生將我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數；
三是答辯：考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。
面試考察總分為100分。面試結束后按照三部分成績2：5：3的比例合成面試成績，面試總成績相同時，模擬授課成績高者排前。
（3）計分：博士學位獲得者，按學科依面試考察總分由高到低擇優錄取。成績確定后，我校在7個工作日內公布考試成績。
（四）體檢（2013年6月）
根據考生面試考察成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按面試考察總分從高分到低分依次進行等額遞補。
（五）考察（2013年6月）
對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按面試考察總分成績從高分到低分一次性遞補�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮恼嗡枷�、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。
考察結束后，將考核結果形成書面材料。
（六）公示（2013年7月）
我校根據面試考察、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。