2013年淮南市教育局所屬部分學校公開招聘碩士研究生公告
根據《中華人民共和國教師法》、中組部、人社部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》和省委組織部、省人社廳《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等文件規定，現將2013年淮南市教育局所屬部分學校公開招聘碩士研究生有關事項公告如下：
一、招聘原則
招聘工作嚴格按照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等文件規定的程序、方法和要求組織實施。堅持民主、公開、競爭、擇優；堅持統一公開招聘與單位自主用人相結合；堅持注重政治思想素質、突出業務能力的德才兼備的選人用人標準。做到信息公開、過程公開、結果公開。
招聘程序按照制定招聘計劃及方案、發布招聘公告、報名與資格審查、專業能力測試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。
二、招聘計劃和條件
2013年淮南市教育局所屬部分學校公開招聘碩士研究26人。
報考人員必須同時符合下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行和師德；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報考：
1.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
4.現役軍人；
5.在讀的非應屆畢業研究生；
6.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
具體招聘崗位及條件見《2013年淮南市教育局所屬部分學校公開招聘研究生崗位計劃表》（見附件）。
三、報名時間
2013年5月30日至6月15日（詳情請見淮南市人力資源和社會保障網(www.hnhrss.gov.cn）、淮南教育信息網(www.ahhnedu.cn)、淮南人事考試網（www.hnpta.com）和淮南人事人才網(www.hnhr.cn)）.報考人員可直接到招聘單位或淮南市教育局人事科報名，逾期不予補報。
四、資格審查
初審工作在報名階段由各招聘單位具體負責，復審在專業測試前由市人社局、教育局統一組織。屆時，報考人員須提供相關以下證件及復印件：
（一）屬2013年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、教師資格證原件、報名資格審查表、本科學歷（學位）原件和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表等材料。
（二）屬在職在編人員的，須提供本人有效居民身份證原件、教師資格證原件、報名資格審查表、本科學歷（學位）原件、碩士研究生學歷原件及所在單位和主管部門同意報考的證明。
五、專業測試時間
專業測試由市人社局會同市教育局統一組織。專業測試時間初步安排在2013年6月下旬。
具體專業測試時間、地點以相關網站發布的公告通知為準。
六、專業測試程序
專業測試主要考查考生的專業知識和教育教學能力。專業測試內容包括教案設計、課堂教學兩項，教案設計、課堂教學的分值權重為3︰7，面試滿分為100分。
（一）申報人員按通知所規定的時間準時到達專業測試考點，并接受工作人員的統一封閉管理。考生按抽簽的辦法確定參加專業測試的順序。
（二）專業測試實施的方式。專業測試按照無生上課的形式進行。考場監督員核查申報人員身份后，專業測試由主考主持，考生按照先“課堂教學”、再提交“教案設計”的順序進行。
（三）專業測試成績的評定。每位考官根據考生的專業測試情況，依據評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數。專業測試的計分方法為：對5名考官評出的分數相加后，除以考官人數所得出的平均分數（按“四舍五入”方法保留2位小數），即為該報考人員的專業測試成績。專業測試分數現場公布。
七、專業測試的組織
（一）專業測試考官及考官組的建立
1.專業測試考官由市人社局會同市教育局從外地市教育系統聘請或者在本市相關高校、省特級教師、市學科帶頭人、招聘教師評委庫、高評庫、中評庫中，隨機抽取，臨時通知。
2.考官確定后按不同學科分別組建考官組，每個考官組由5名考官組成，設主考1名。專業測試考官實行回避制度。
3.每個專業測試考場內設有計分計時員和考風考紀監督員。考風考紀監督員由從事紀律監察工作的人員擔任。
（二）教材及課題范圍：專業測試教材為淮南市現行使用的教材。專業測試內容及所使用的教材版本在專業測試前三天向報考人員公布。
（三）課題確定：專業測試前工作人員組織報考人員采取抽簽的辦法確定各報考人員專業測試的順序、課題等。
（四）應聘同一崗位的須形成競爭，同一崗位報考人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1，不足開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。為確保新進人員的專業素質，報考人員的專業測試成績低于60分的取消其聘用資格。
八、考察、體檢
根據報考人員的成績，按招聘崗位數1︰1的比例，從高分到低分等額確定擬考察、體檢人員名單。在市人力資源和社會保障局、市教育局統一組織下，由招聘單位組成考察組（考察組不少于2人組成），對報考人員進行考察，考察標準按照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定執行。
體檢由市人力資源和社會保障局負責組織實施。體檢標準參照原人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）以及《安徽省申報教師資格體檢標準》等規定執行。因故出現人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費用由考生自理。
九、簽約聘用
對考察、體檢合格者，由招聘單位及市教育局確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局審核，在淮南市人力資源和社會保障局網、淮南教育信息網、淮南人事考試網、淮南人事人才網公示7天無異議后，按現行規定辦理有關手續。根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。