5、根據有關規定，報考人數與崗位招聘數的比例不得低于3:1。不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于6月9日上午8時—6月10日下午17時30分改報其他崗位。6月11日進行崗位取消后改報名人員的資格審查工作。
對達不到規定比例的特殊崗位（專業）或招聘高層次人才的崗位，經縣事業單位公開招聘工作領導組批準后可適當降低開考比例。
（三）資格審查
報名資格審查工作由霍邱縣人社局負責，組織招聘單位主管部門按照《公告》規定的報考條件和招聘計劃表要求的具體條件，對考生報名資格進行審查、提供咨詢服務等工作。資格審查合格并繳納考試費用的，由縣人社局發放準考證。
報考人員報名時須真實、準確、有效地提供報考信息。凡與報考資格條件不符或不能按時、按規定提供證明材料的或凡弄虛作假通過資格審查但實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
報考人員于6月13日至14日到原報名處，即霍邱縣公共就業和社會保障服務中心二樓（東湖路100號）領取筆試準考證。
（四）筆試
1、筆試科目分別為
報考教師類招聘崗位的筆試內容為：《職業能力測試》和《教師崗位基礎知識》。《職業能力測試》滿分100分；《教師崗位基礎知識》滿分100分，考試內容為“三法兩學”即：《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《教育學》、《心理學》知識。
報考非教師類崗位的筆試內容為：《職業能力測試》和《綜合知識》。《職業能力測試》滿分100分；《綜合知識》滿分100分，考試內容主要包括語文基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文處理等。
2、筆試時間、地點。
考試時間：2013年6月16日上午。
8：00-9：30《職業能力測試》
10：00-12：00《教師崗位基礎知識》
10：00-12：00《綜合知識》
筆試地點：設在霍邱縣城關鎮，具體考點考場見準考證。
3、筆試合成成績。報考教師類招聘崗位的按《職業能力測試》和《教師崗位基礎知識》筆試分數4:6的比例先行計算筆試合成成績排序；報考非教師類崗位的按《職業能力測試》和《綜合知識》筆試分數4:6的比例先行計算筆試合成成績排序。
為確保新進人員素質，設定合成后的筆試合成成績最低合格分數線為50分（報考藝術、體育類專業崗位的為40分），對合成后的筆試合成成績達不到最低合格分數線者不得進入面試環節。
4、加分政策。“服務基層項目人員”于筆試結束后3個工作日內攜帶相關證件（證書、證明材料）到霍邱縣人社局（事業單位人事管理股）申請加分，逾期不再受理。其中，大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由霍邱縣人社局在霍邱網、霍邱縣人力資源和社會保障局網、霍邱教育網等網站公示3天。對公示無異議的考生，按規定程序給予每門筆試成績加2分（筆試成績合成前）。
（五）面試
面試根據招聘崗位用人需求分別采取試講、專業面試和結構化面試方式。
1、報考教師類崗位的采取試講方式。按招聘崗位數1:3的比例，依據筆試合成成績從高分到低分順序確定進入試講人員，如出現最后一名筆試合成成績分數相同的一并進入面試，不足規定比例的，按實際人數確定。試講內容為相應崗位的專業知識，采取模擬上課的形式（幼教崗位采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式）。
2、報考非教師類崗位的采取專業面試和結構化面試。按招聘崗位數1:3的比例，依據筆試合成成績從高分到低分順序確定進入面試人員，如出現最后一名筆試合成成績分數相同的一并進入面試。不足規定比例的，按實際人數確定。面試內容按報考的不同崗位分為四類：即結構化面試、醫藥衛生類、護理類、畜牧獸醫類。醫藥衛生類適用于醫藥、衛生、計生、藥監等崗位；護理類適用于護理專業崗位；畜牧獸醫類適用于鄉鎮畜牧獸醫站崗位；結構化面試適用于其它事業單位崗位（詳見：《2013年度霍邱縣部分事業單位公開招聘工作人員計劃一覽表》）。具體面試時間和考場地點另行通知。
3、面試（試講、專業面試和結構化面試）成績滿分為100分。為確保新進人員素質，設定面試（試講、專業面試和結構化面試）最低合格分數線為60分，達不到最低合格分數線者不得進入下一環節。
（六）合成總成績
考生經過筆試和面試（試講、專業面試和結構化面試）環節后，按筆試合成成績和面試（試講、專業面試和結構化面試）成績6:4的比例計算合成總成績，并按招聘崗位數1:1的比例，依據合成總成績從高分到低分的順序確定進入體檢、考察人員。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績從高到低確定排序；如筆試合成成績再出現同分，則按《教師崗位基礎知識》或《綜合知識》成績從高到低確定排序。若再出現同分，則以《教師崗位基礎知識》或《綜合知識》最后一大題得分高低順序為主排序。
（七）體檢
體檢須在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）,人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等有關規定，由縣人社局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。對因體檢不合格出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。
（八）考察
考察工作在縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績），以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績，從高分到低分依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。