為了加強對初中教育教學質量的管理，強化教研指導力量，以達到優化教研隊伍結構，提高我區初中教師的教學水平和學校的教學質量的目的，經區政府批準，區教育體育局面向大武口區屬中學公開招聘初中學科教研員，特制定本方案。
一、招聘原則
公開、公平、公正、擇優錄用的原則。
二、招聘范圍
大武口區現在職在編的初中教師。
三、招聘崗位及數量
初中語文、數學、英語、化學、物理、生物各1名，共6名。
四、招聘教研員基本條件
（一）擁護中國共產黨的領導，思想素質好、熱愛教研員工作、認真貫徹教育方針、恪守教師職業道德，為人正派，作風務，有進取心、責任感、團隊合作精神。
（二）應具有本專業大學專科（第一學歷師范類）及以上學歷，具有本學科教師資格證書及相應學科要求普通話等級證書；應具有六年以上的本學科初中教學經歷，具備二級教師及以上職稱。
（三）男教師為45周歲（含45周歲）以下（1967年12月31日以后出生）；女教師為40周歲（含40周歲）以下（1971年12月31日以后出生）；身體健康。
（四）具有相關學科系統扎實的基礎理論及專業知識，有較強的語言表達、文字撰寫及運用現代教育技術熟練進行文字、數據處理能力；有較強的教學教研、組織管理、籌劃和協調能力。
（五）有較高的業務水平，在本學科教學、教研領域中有一定的知名度，2007年以來在優質課、科研論文、教學案例等競賽或評比中獲得過市級以上獎勵。
五、招聘辦法
（一）報名及資格審查：自愿參加招聘的教師必須符合以上招聘條件，并于2013年4月1日至3日在區教體局政工人事室報名。報名時須交下列材料：身份證、學歷證書、任職資格證書、普通話證書、計算機證書、獲獎或發表的教學論文、課題研究等材料的原件及復印件。
（二）考核：報名結束后經過資格審查，符合條件的進行考核。考核采取筆試、面試、工作實績考核、教育教學科研成果量化等形式，實行定量、定性相結合以定量為主的考核方法進行。
1.筆試（25%）：現場撰寫一篇聯系現代教育理論、新課程理念指導教育教學實踐的教育教學論文。
2.面試（55%）：上課或說課（35%）、評課（20%）。
3.師德、組織協調能力測評（10%）：依據到所在單位采取民主測評得分確定。
4.工作實績考核（10%）：按取得市級及其以上黨委、政府及教育主管部門榮譽、教育教學科研獲獎成果分類分等級進行量化計分。
考核總分=筆試成績×25%+面試成績×55%+師德、組織協調能力測評得分×10%+工作實績得分×10%
依據考核總成績排名，按申報學科由高分到低分確定擬聘用人員，然后經過招聘領導小組討論決定后確定錄用人員。
（三）公示：擬聘人員名單在大武口區教育教體局信息網上公示5天。
（四）聘用：擬聘人員經公示無異議后，辦理聘用手續。第一年為試用期，試用期滿考核合格的辦理調動手續，考核不合格的回原單位工作。
五、成立招聘工作領導小組
組長：陳君山區政府副區長
副組長：蓋炳祥區教體局局長
成員：張玉明區教體局黨委書記、副局長
李靖區人社局黨支部書記、局長
方學民區編辦主任
招聘工作領導小組下設辦公室，設在教體局政工人事室，負責招聘報名、資格審查、招聘各環節組織工作。
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