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根據《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》（成人社規〔2025〕1號）規定及用人單位需求，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，成都高新區現面向社會公開考核招聘高層次教育人才5名。本次公開招聘進入事業單位的為編制內正式工作人員，招聘的工作人員按《事業單位人事管理條例》及相關規定實行事業單位聘用制管理�，F將有關事項公告如下。
一、招聘單位基本情況
成都高新區堅持以人民為中心發展教育，加快構建高質量教育體系，成功獲評國家學前教育普及普惠區、全國義務教育優質均衡發展區及全國義務教育教學改革實驗區。成都高新區教育財政投入連續7年全市第一，基礎教育社會公眾滿意度測評連續3年全市第一。截至目前，全區共有公辦中小學（直管幼兒園）70所。本次擬開展招聘的部分學校如下：
四川省成都市玉林中學：四川省成都市玉林中學創辦于1988年，是成都高新區舉辦的一所“師資雄厚、環境優美、質量優良、特色鮮明”的公立高完中。學校先后獲得全國青少年校園籃球特色學校、中國STEM教育種子學校、全國AFS項目金牌學校、四川省一級示范性普通高中、四川省教育工作先進集體、四川省新課改樣本示范校、四川省陽光體育示范校等榮譽。
成都高新區銀都紫藤初中東區學校：成都高新區銀都紫藤初中東區學校毗鄰成都高新區新川創新科技園，是一所高品質的公立學校。砥礪十年，學校先后獲得“全國名校聯盟示范學�！薄八拇ㄊ∷囆g教育特色學�！薄俺啥际行聝炠|學校”等幾十項榮譽稱號，碩果累累，成績斐然。2024年，學校正式加入成都高新區銀都紫藤初中教育集團，邁入教育高質量發展的快車道。學校與集團文化一脈相承，與集團校理念共通、教師共培、學生共育、課程共建、智慧共享，實現學生精神長相無差別、教師成長模式無差別和學校發展樣態無差別。集團化一年來，學校教育教學質量實現了跨越式發展，贏得了學生、家長和社會高度認可。學校將持續做好優質教育“加法”，力爭成為成都高新區集團化辦學的踐行者和引領者。
成都蒙彼利埃小學：成都蒙彼利埃小學作為成都市第一所友城共建背景下的公辦學校，于2014年中法建交50周年之際正式開校。占地約80畝，毗鄰錦城湖，是成都市主城區最大的“湖景學�！保瑩碛鞋F代化的教室空間、活動空間。開放和相互融合的校園環境給予師生多元、包容的價值取向，為學生的自主發展提供空間與時間，為教師的專業成長提供機會與舞臺。學校秉持“蒙正比時利學及�！钡霓k學理念，堅守“教育在我們之上”的教育信仰，不忘初心，以實際行動踐行教育理想，積極進行“智能校園、人文家園、生活學園、自然樂園”高品質學校的探索實踐，構建了“蒙·享”課程體系，推進學校內涵高品質、教育高質量發展。致力于培養具有“中國情懷·世界眼光”的新時代小學生，將學校辦成一所孩子喜歡、家長滿意、教師幸福、社會向往的具有國際視野的現代化中國學校。
二、招聘對象、范圍及基本條件
（一）招聘對象和范圍
面向全國公開考核招聘符合本次公告招聘崗位條件的高層次教育人才。招聘崗位、名額詳見《成都高新區2025年面向社會公開考核招聘高層次教育人才（第二批次）崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《崗位一覽表》），除已明確學校和職務的崗位外，其他崗位及工作單位由成都高新區教育體育局根據辦學需求統籌安排。
（二）招聘條件
1．應聘人員須同時具備下列基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，具有履行招聘崗位職責所需的專業知識和技能。
（2）身體健康，具備正常履行崗位職責、適應崗位要求的身體條件，體檢符合相關要求。
（3）具有本科及以上學歷，在國（境）外高校取得的學歷、學位須取得教育部留學服務中心國（境）外的學歷、學位認證證書。
（4）具有報考崗位相應學段及以上教師資格。
（5）事業單位在編教師歷年年度考核等次為合格及以上等次，其他教師歷年年度考核等次應認定等同于合格及以上等次。
（6）具有相應學段及以上公辦學校校級干部2年及以上任職經歷，或現任民辦學校校級干部且具有2年及以上相應學段及以上校級干部任職經歷。
（7）普通話水平二級乙等及以上。
（8）具有中小學高級教師及以上專業技術職稱，或具有高等學校副教授及以上專業技術職稱，或具有博士研究生學歷學位且具有中小學教師或高等學校教師中級及以上專業技術職稱。
2．應聘人員須在報名截止前取得以下業務條件之一：
（1）具有中小學（或高校）教師正高級專業技術職稱，享受國務院或省級人民政府特殊津貼專家，全國優秀教師、全國教書育人楷模、全國模范教師，教育部“中小學名師名校長領航工程”工作室主持人，國家、省級“高層次人才特殊支持計劃”教學名師，省級（含副省級城市）及以上名師或名校長、名師或名校長工作室領銜人、特級教師、學術和技術帶頭人（學科帶頭人）、學術和技術帶頭人后備人，獲國家級教學成果獎一等獎及以上的成果主研人；辦學層次為本科及以上的高等院校在職教師，且獲國家榮譽稱號或教育部頒發的榮譽稱號，任教學科為中小學相應學科相關；其他經認定符合同等層次的榮譽稱號或獎項。
（2）獲得省級（含副省級城市）及以上人民政府或教育行政部門頒發的以下榮譽稱號之一：優秀班主任（十佳班主任、名班主任），優秀青年教師（優秀教師）；獲得地市級人民政府或教育行政部門頒發的以下榮譽稱號之一：名師或名校長，名師或名校長工作室領銜人，特級教師，學術和技術帶頭人（學科帶頭人），學術和技術帶頭人后備人；國家級教學成果獎二等獎及以上的成果主研人或省級教學成果獎一等獎及以上的成果主研人；辦學層次為本科及以上的高等院校在職教師，且獲省級（含副省級城市）人民政府或教育行政部門頒發的榮譽稱號，任教學科為中小學相應學科相關；其他經認定符合同等層次的榮譽稱號或獎項。
（3）2020年9月10日至報名截止前獲得國家教育行政部門、業務主管部門及其直屬綜合性教育科學研究機構主辦的賽課（技能大賽、展評）一等獎及以上；省級教學成果獎二等獎及以上的成果主研人；辦學層次為本科及以上的高等院校在職教師，且獲地市級人民政府或教育行政部門頒發的榮譽稱號，任教學科為中小學相應學科相關；其他經認定符合同等層次的榮譽稱號或獎項。
（4）獲得地市級人民政府或教育行政部門頒發的以下榮譽稱號之一：優秀班主任（十佳班主任、名班主任），優秀青年教師（優秀教師）；2020年9月10日至報名截止前獲得省級及以上教育行政部門、業務主管部門及其直屬綜合性教育科學研究機構主辦的賽課（技能大賽、展評）一等獎及以上；辦學層次為本科及以上的高等院校在職教師，且獲得過校級及以上榮譽稱號，任教學科為中小學相應學科相關；其他經認定符合同等層次的榮譽稱號或獎項。
3．年齡要求：
（1）符合上述第（1）項中業務條件的人員，應在1974年9月10日及以后出生。
（2）符合上述第（2）項中業務條件的人員，應在1977年9月10日及以后出生。
（3）符合上述第（3）項中業務條件的人員，應在1979年9月10日及以后出生。
（4）符合上述第（4）項中業務條件的人員，應在1984年9月10日及以后出生。
（5）具有公辦中學3年及以上校級干部任職經歷的，年齡可放寬至1974年9月10日及以后出生。
（三）不得報考的情形
有下列情況之一者，不得報考：
（1）曾因犯罪受過各類刑事處罰的；
（2）曾被開除中共黨籍、開除公職的；
（3）尚未解除黨紀、政務處分或正接受紀律審查、監察調查的人員（截至2025年9月10日）；
（4）有違反師德師風相關情況記錄的；
（5）按國家和我省規定的尚處于最低服務期和試用期內的公務員、事業單位人員（截至2025年9月10日）；
（6）最高人民法院公布的失信被執行人，國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員，其他政策法規明確不得招聘為事業單位工作人員的失信人員；
（7）法律、法規、相關政策規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形；
（8）本區機關、事業單位正式在編人員；
（9）有違反其它規定不適宜報考事業單位的。
三、報名
（一）報名時間
2025年9月11日09：00至2025年9月28日17：00。
（二）報名方式
本次招聘以網絡報名方式進行，不設現場報名，應聘人員須在報名期限內發送報名申請材料至指定電子郵件進行報名（以指定電子郵箱的收件顯示時間為準）。應聘人員須自行下載并填寫《成都高新區2025年面向社會公開考核招聘高層次教育人才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》），并將報考崗位所需個人相關證明材料，按以下順序制作成1套彩色PDF電子版文件，發送至電子郵箱cdhtgxjyrs@163.com，郵件以“姓名-學歷-職稱-應聘崗位”命名（例如：張三-本科-中小學高級教師-XX崗位）。
報名須提交的電子版資料：
（1）《報名表》（“本人聲明”欄須經考生本人手寫簽名后掃描上傳）；
（2）本人二代有效居民身份證復印件（正反兩面）；
（3）學歷證書，獲得學位的一并提供學位證書；在國（境）外高校取得的學歷、學位須提供教育部留學服務中心國（境）外的學歷、學位認證證書；
（4）教師資格證書和普通話水平等級證書；
（5）職稱證；
（6）校級干部任職經歷證明材料；
（7）符合本公告中所要求第（1）至（4）項中業務條件的榮譽獎項證書及其他證明材料。其他證明材料包括榮譽獎項通知或獲獎文件、頒發單位開具的證明等，證明材料原件需加蓋鮮章。
（三）報名要求
應聘人員報名前應認真閱讀本公告以及《崗位一覽表》等信息。每位應聘人員限報一個招聘崗位，應聘人員按照公布的招聘崗位、應聘資格條件及要求報名，條件不符者請勿報名。
報名信息必須如實、詳細、準確，上傳材料必須完整、清晰，一次性發送至報名郵箱，應聘人員需承諾所提供的信息真實準確，并承擔不實承諾責任。如因提供的信息和材料錯誤、不完整、不準確造成最終資格審查不通過的，后果由應聘人員自行承擔。
應聘人員所留聯系方式須準確無誤，并在招聘期間保持通訊暢通。聯系方式變更后，請主動告知招聘單位。因無法與應聘人員取得聯系所造成的后果，由應聘人員自行承擔。
（四）開考比例
報名人數與崗位招聘人數之比不低于3:1方可開考。達不到開考比例的，調減或取消該招聘崗位。如有調減招聘人數或取消招聘崗位的情況，將在成都人事考試網（https://cdpta.cdrsigc.com）和成都高新區門戶網站（https://www.cdht.gov.cn/）“政務公開”—“人事信息”欄目發布公告。
四、資格審查
（一）資格初審
時間：2025年9月12日—9月30日（9:00—12:00、13:00—17:00）。
資格初審采用網上審查的方式進行。根據招聘條件對報名人員提供的報名材料進行初審，符合報考條件者，將以電話或電子郵件形式通知參加資格復審。在資格初審期內，未接到電話或短信通知，則為未通過資格初審，不能進入資格復審環節。
（二）資格復審
資格復審由成都高新區教育體育局負責，以現場校驗的方式進行，具體時間地點另行通知。
1．復審內容
進入資格復審的應聘人員須提供以下材料：
（1）《報名表》2份（雙面彩色打印，本人簽名）；
（2）本人有效第二代居民身份證原件和復印件1份（正反兩面）；
（3）學歷證件、學位證件、專業技術職務資格證、教師資格證書、普通話水平等級證書等相關材料原件和復印件1份；全國普通高等院校畢業生須提供教育部學歷在線驗證報告1份，在國（境）外高校取得學歷、學位的，須提供教育部留學服務中心國（境）外的學歷、學位認證證書原件和復印件1份；
（4）任免文件、在職證明等校級干部任職經歷證明材料；
（5）業務條件相應的榮譽證書或其他證明材料原件和復印件1份；
（6）非在編教師報考，需提供檔案存放地人才交流中心出具的《檔案存放證明》原件。
2．復審要求
應聘人員須本人參加資格復審或由委托代理人持經公證的本人委托書（原件）參加資格復審，提供的信息和材料必須真實完整。若本人委托他人代為辦理的，請被委托人提供：（1）委托書原件（雙方需按手�。�，模板參見附件3；（2）雙方身份證原件及復印件1份。資格復審時，如發現應聘人員不符合應聘條件或弄虛作假，將取消其報考或聘用資格，造成的損失由本人承擔。逾期未參加資格復審或未提供有關資料不能進行資格復審者，視為自動放棄。
資格復審通過不代表最終資格審查合格。資格審查工作貫穿招考全過程，在招考的任一環節發現應聘人員不符合報考條件或弄虛作假的，將隨時取消應聘人員報考或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
資格復審通過者當場領取《面試通知書》。
3．復審開考比例
資格審查合格人數與崗位招聘人數之比不低于2:1方可開展考核面試。達不到復審開考比例的，調減或取消該招聘崗位。如有調減招聘人數或取消招聘崗位的情況，將在成都人事考試網（https://cdpta.cdrsigc.com）和成都高新區門戶網站（https://www.cdht.gov.cn/）“政務公開”—“人事信息”欄目發布公告。
五、考核
考核采取面試方式進行，具體時間地點及相關要求詳見《面試通知書》。
（一）考核要求
資格復審通過的應聘人員，憑面試通知書、本人有效身份證件參加面試。未按規定的時間要求到達面試地點及考場候考的人員視為自動放棄面試資格。如因應聘人員放棄或缺考出現空缺而造成實際參加面試人數與招聘人數之比低于規定的崗位開考比例時，面試正常進行。
（二）考核方式
采用評課、答辯方式進行考核。總成績為100分，評課、答辯成績各占50%。
分數折合時有小數點的，四舍五入后保留到小數點后兩位�？己嗣嬖嚳偝煽兿嗤�，以答辯成績從高分到低分排序。若答辯成績也相同，則加試面試，面試方式為綜合答辯，以加試成績高者優先。
（三）成績公布
本次招聘設置最低合格分數線，總成績低于80分者，不得進入下一環節。面試工作結束后，將于3個工作日內在成都人事考試網（https://cdpta.cdrsigc.com）和成都高新區門戶網站（https://www.cdht.gov.cn/）“政務公開”—“人事信息”欄目公布面試人員成績及是否進入體檢。
六、體檢
按照崗位招聘人數與體檢人數1:1的比例，按照面試成績排名從高到低確定進入體檢環節的人員名單。
體檢由成都高新區教育體育局組織。體檢在指定的醫療機構統一進行。體檢項目和標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。
除按規定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，進入體檢人員初次體檢不合格或體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢申請。復檢只進行1次，由成都高新區教育體育局指定到除原體檢醫院以外的三級甲等綜合性醫院進行。復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。
進入體檢人員未在規定時間按要求參加體檢、體檢不合格或自動放棄出現缺額，因此產生的空額按照該招聘崗位已參加考核面試人員的成績排名從高到低依次等額遞補1次。
七、考察
體檢合格者進入考察環節�？疾旃ぷ鲄⒄罩醒虢M織部《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）有關規定進行。考察人選達不到事業單位工作人員應當具備的條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬聘用人員。因個人原因導致無法進行考察或考察不合格，以及個人自愿放棄的，取消聘用資格。因此產生的空額按照該招聘崗位已參加考核面試人員的成績排名從高到低依次等額遞補1次。
八、公示、聘用及報到
（一）公示�？己恕Ⅲw檢、考察合格者由成都高新區教育體育局確定為擬聘用人員，并在成都人事考試網（https://cdpta.cdrsigc.com）和成都高新區門戶網站（https://www.cdht.gov.cn/）“政務公開”—“人事信息”欄目上公示5個工作日。在公示期間反映有嚴重問題并查證屬實、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。擬聘人員名單公示后，因考生本人原因出現的缺額不再遞補。公示無異議并經審定、確認擬聘人員名單后，辦理聘用手續。
（二）聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的應聘人員，按程序審核確認后辦理正式聘用手續，簽訂事業單位人事聘用合同。機關事業單位在編人員需從上一單位辭聘下編后方可重新聘用。
（三）報到。聘用人員應在規定的時限內到單位報到；未經用人單位及主管部門同意，逾期未報到者，視為自動放棄，由此產生的崗位空缺不再遞補。
（四）試用。公開考核招聘引進人員試用期為半年，試用期滿，經考核不合格者予以解聘。
（五）本次招聘人員在成都高新區教育系統的最低服務年限為6年。未滿最低服務年限的，不得申請調離或辭職。
九、紀律和監督
本次公開考核招聘工作嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（川人社規〔2024〕3號）等規定，自覺接受紀檢監察和社會監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消應聘資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。
咨詢電話：028-61523301（工作日：09:00—12:00、13:00—17:00）。
監督電話：028-82829117（工作日：09:00—12:00、13:00—17:00）。
十、注意事項
招聘過程中如有調整、補充等事項，在成都人事考試網（https://cdpta.cdrsigc.com）和成都高新區門戶網站（https://www.cdht.gov.cn/）“政務公開”—“人事信息”欄目發布公告。因報考者不主動、不按要求登錄網站或郵箱查閱相關信息，導致本人未能按要求參加資格審查、考核、體檢、考察、遞補、聘用的，責任自負。
附件1 成都高新區2025年面向社會公開考核招聘高層次教育人才（第二批次）崗位一覽表.doc
