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根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》和《河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳關于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設的若干意見》（豫人社〔2019〕16號）,按照人力資源社會保障部辦公廳、教育部辦公廳《關于做好2025年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳函〔2025〕61號）要求及縣（區）委編辦批準的用編數額，結合學校工作需要，2025年駐馬店市驛城區、泌陽縣、西平縣學校面向社會公開招聘工作人員166名。為做好此項工作，特制定本方案。
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，結合事業單位招聘工作的有關要求，堅持德才兼備標準和“公開、平等、競爭、擇優”原則，采取考試、考察相結合的方法，選拔優秀人才。
二、招聘計劃和崗位
2025年駐馬店市驛城區、西平縣、泌陽縣12所學校面向社會公開招聘工作人員166名。分別為驛城區教育局所屬幼兒園招聘員額制教師10名；西平縣2所學校招聘教師40名：西平高級中學20名、楊莊高中20名；泌陽縣6所學校招聘教師116名：泌陽縣第一高級中學11人，泌陽縣第二高級中學20人，泌陽中學15人。農村初中45人，農村小學24人，特殊教育學校1人。
具體招聘計劃詳見《2025年駐馬店市部分縣區學校公開招聘工作人員崗位表》。
三、招聘的資格條件
（一）具備下列資格條件的人員可以報考：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.符合新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則要求；
4.符合崗位要求的年齡條件；
5.具有招聘崗位要求的學歷學位條件，同時具備崗位要求的專業或技能條件；
6.適應崗位要求的身體條件；
7.全日制技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生，按同等大專、本科學歷報考；
8.招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報考：
1.有刑事犯罪記錄人員；
2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5.本縣區在編在崗人員不得報考本縣區學校崗位；
6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
四、招聘工作程序
（一）發布招聘信息
駐馬店市人力資源和社會保障局網站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店人才信息網站（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）為本次招聘發布信息專用網站，發布的信息以駐馬店市人力資源和社會保障局網站內容為準，請考生隨時關注。
（二）報名與資格審查
本次招聘采取網上報名的方式進行。
1.網上報名
（1）填寫并提交報名信息，上傳照片。報考者于2025年8月13日9：00至8月15日18：00期間登錄駐馬店市人力資源和社會保障局網站（https://hrss.zhumadian.gov.cn）或駐馬店人才信息網（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn），進入“網上報名”系統，按要求提交個人報名信息并上傳本人電子照片(要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照；②電子版；③格式JPG；④文件大小30KB以下；⑤照片大小寬約114像素,高約156像素；⑥必須能反映本人特征，否則將無法通過審查)。報名資料提交被接受后，將自動生成一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審核結果、網上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據，必須妥善保管。
（2）報考資格審核。按照“誰審核、誰負責”的原則，用人單位在報考者提交報名申請后及時對報考者的報名申請和照片進行網上初審，并提出初審意見。報名申請被接受的人員，可于提交報名申請2小時后登錄原報名網站，查看是否通過報考資格審核。通過報考資格審核的人員，不能再報考其他崗位;報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查。
（3）網上繳費。通過報考資格審核的人員，于2025年8月13日11：00至8月16日18：00期間通過原報名網站“網上報名”系統，按照提示步驟繳納考務費(報考者須準備銀行卡，開通網上銀行功能并存上足夠繳費的金額)。根據省財政、物價部門批準的收費標準，報考者按每人每科30元繳納考務費，本次招聘教師考試2科，計60元；未按期繳費的視為自動放棄。繳費完成后，考生須自行用A4紙打印《駐馬店市事業單位公開招聘工作人員報名表》一式2份，以備面試資格確認時使用。
建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的應聘人員，可免繳筆試考務費。免繳筆試考務費的考生必須于2025年8月13日工作時間，向駐馬店市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的考生，須攜帶其家庭所在地的縣（區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件和復印件）和低保證（原件和復印件）；農村絕對貧困家庭的考生，憑其家庭所在地的縣（區）相關部門出具的特困證明（原件和復印件）和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）。
（4）網上打印準考證。網上繳費成功的報考人員，登錄原報名網站，進入“網上報名”系統自行打印準考證(A4紙)。打印準考證時間在駐馬店市人力資源和社會保障局網站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店人才信息網（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）另行通知，筆試具體安排詳見準考證。
請考生務必在規定的時間內報名、繳費、打印報名表和準考證。因錯過時間，系統關閉相關功能造成的后果由考生自負。
2.報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
報考者不得報考《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列情形的崗位。
3.本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
4.按照《河南省事業單位公開招聘工作規程》第二十一條規定，報名人數（以繳費人數確定）與擬招聘人數的比例達不到3：1的崗位，須相應核減該崗位擬招聘人數，直至取消該崗位招聘。 被取消招聘崗位的報考考生，可改報同專業符合報名條件的其他崗位，不改報者退還報名費。
（三）考試
考試包括筆試和面試。
1.筆試
筆試工作由市人力資源和社會保障局、市教育局、相關縣區組織實施，采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。委托專門考試機構或高等院校承擔命題和閱卷工作。
教學崗位筆試分為2科：1.教育理論（含教師職業道德、教育學、心理學、教師專業標準等）；2.教學教法（含教育教學技能、新課程理念、課程與教學論等）。滿分均為100分。
參加筆試時，應試者須持本人準考證、有效身份證方可進入考場。考試時間、地點及注意事項以準考證為準。
加分政策。按照《關于進一步加強大學生村干部工作的實施意見的通知》（豫辦﹝2012﹞36號）《關于進一步加大大學生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號）文件規定，享受招聘筆試加分政策的大學生村干部、退役大學生士兵報名參加本次招聘的，筆試成績加5分。大學生村干部、退役大學生士兵已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策。擬享受加分政策的報考人員，須于2025年8月25日工作時間向駐馬店市人力資源和社會保障局信訪大廳（健康路西段476號）提交報名表、學歷學位證書、退伍證等相關證明材料。逾期未提供的不再受理，視為自動放棄加分資格。加分人員情況于筆試前在本次招聘指定網站予以公示。
筆試成績=教育理論成績×50%+教學教法成績×50%+政策加分。
2.面試
根據筆試成績，按招聘人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。
面試前進行面試資格確認。進入面試人員須攜帶本人有效身份證、筆試準考證、畢業證及學位證、教師資格證、執業資格證、未就業人員的就業報到證或就業協議書（2025年應屆畢業生除外）原件及復印件各一式2份，留學回國人員還須提供教育部出具的國外學歷學位認證書原件及復印件各一式2份，網上打印的《駐馬店市事業單位公開招聘工作人員報名表》一式2份，在職人員所在單位同意報考證明，進行面試資格確認。
面試資格確認工作在駐馬店市人力資源和社會保障局網站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店人才信息網（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）另行通知。
經面試資格確認合格者，核發面試通知單；面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。
面試資格確認時，如出現面試資格確認不合格、自動放棄等因素造成崗位空缺的,根據筆試成績,從高分到低分一次性遞補。
實際參加面試人數形不成競爭的崗位，組織該崗位現有人員面試。該崗位人員的面試成績應達到其所在考場面試成績平均分，才能進入下一環節。
普通學科面試，按所報學科，采取在現行教材中隨機選課的方式講一節與所報學科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。
體、音、美、幼教等特殊學科面試，采取講微型課加專業才能展示的方式，講微型課、專業才能展示成績滿分均為100分。
3.考試總成績
（1）普通學科。考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。
（2）體、音、美、幼教等特殊學科。考試總成績＝筆試成績×40%+講課成績×30%+專業才能展示成績×30%。
筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）體檢
根據考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現末位考試總成績相同情況的，按考試原始成績（筆試成績+面試成績）從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；考試原始成績相同情況的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，不再遞補。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、衛生部、教育部《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》（第76號令）等與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。
（五）考察
對體檢合格的人員，等額確定為考察對象。考察階段因自愿放棄、考察不合格等出現招聘崗位缺額的不再遞補。
具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘工作人員實施辦法（試行）》（駐組發〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。
（六）公示和辦理聘用手續
根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，考察合格按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。
五、紀律要求
公開招聘事業單位人員，是貫徹落實《事業單位人事管理條例》，加強事業單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。必須認真貫徹執行事業單位公開招聘的有關政策規定，加強協調、密切配合、各負其責、嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督。
要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避；報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。
本方案由市人力資源和社會保障局、驛城區政府、泌陽縣政府、西平縣政府負責解釋。
咨詢電話
驛城區教育局 0396-3651126
驛城區人力資源和社會保障局 0396-2828335
西平高級中學 0396-2756399
西平楊莊高中 0396-6214191
泌陽縣第一高級中學 0396-7922293
泌陽縣第二高級中學 0396-7922063
泌陽中學（高中部） 13949555026
泌陽縣特殊教育學校 15138125835
泌陽縣教育局： 0396-2736309
泌陽縣人力資源和社會保障局： 0396-7901183
監督電話
駐馬店市人力資源和社會保障局： 15639626896
驛城區人力資源和社會保障局： 0396-2828335
西平縣人力資源和社會保障局： 0396-2751712
泌陽縣人力資源和社會保障局： 0396-7901183
