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為進一步優化我縣教師隊伍結構，提升師資隊伍整體素質，全面提高我縣教育教學質量，結合我縣教師隊伍現狀和實施“人才回歸”工作要求，決定從縣外引進一批在編在崗教師充實到我縣教師隊伍。為切實做好本次人才回歸工作，現將有關事宜公告如下：
一、工作原則
1、以人為本，工作為重的原則;
2、公開、公平、公正的原則;
3、優中選優，擇優使用的原則;
4、空編補缺的原則;
5、按照工作區域對等(城區對應城區、農村對應農村)安置的原則。
6、按照崗位對等原則。
二、引進計劃
計劃引進教師70名，其中高中教師8名，初中教師30名，小學教師30名，中等職業技術學校教師2名。
如果崗位計劃出現空缺，按照先初中后小學、逐個依次交替補充的原則，調整到初中、小學崗位。
三、引進對象
泌陽籍(戶口所在地在泌陽縣內或者參加工作之前在泌陽縣內)或直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)為泌陽籍，經各地教育系統事業單位公開招聘的在編在崗中小學或職業技術學校教師。
四、引進條件
1、年齡在40歲以下(1985年1月1日以后出生)，具有副高級以上職稱或研究生以上學歷的放寬至45歲(1980年1月1日以后出生);
2、近三年年度考核均為合格及以上;
3、高中教師、職業學校教師須具有國家承認的全日制大學本科以上學歷，初中教師須具有國家承認的大學本科及以上學歷，小學教師須具有全日制專科及以上學歷。
4、高中、職業學校教師須具有高中(或中等職業技術學校)教師資格證;初中教師須具有初中及其以上教師資格證;小學教師須具有小學及其以上教師資格證。
5、同意在所應聘學校工作不低于三年，三年內不得申請參加離職學習、不得申請調離所應聘學校等。
6、同等條件下，軍人配偶優先錄用。
7、有下列情況之一的不得報考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的;
(2)刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的;
(3)尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀檢監察機關立案審查的;
(4)因違法違紀受到公安、紀檢監察部門處理的;師德師風考核不合格的;
(5)被依法列入失信聯合懲戒對象的;
(6)國家或省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、工作程序
1、信息發布
擬回歸崗位確定后，在泌陽縣人民政府官方網站(https://www.biyang.gov.cn)等媒體發布《泌陽縣2025年教育系統人才回歸工作實施公告》�；貧w過程中所有公告、公示、通知等文件均以此網站發布為準。
2、報名與資格審查
(1)時間、地點：2025年8月1日--7日攜帶相關資料到泌陽縣第八小學校報名。
(2)提交材料包括：報名表一份(打印，個人簽字必須本人手寫)、居民身份證原件及復印件一份、畢業證及學歷認證報告原件及復印件一份、教師資格證原件及復印件一份、任職資格證和聘任證原件及復印件一份、近期免冠彩色二寸照片(無美顏)三張、近三年年度考核表原件或簽字蓋章的復印件一份、學校出具的任教學段證明(以2025年任教學段為準，顯示任教年級、任教科目，學校主要領導簽字并加蓋公章)、教育主管部門出具的在編在崗證明、入職招聘文件和入編文件(加蓋人事編制部門公章)、戶籍所在地公安部門出具的無違法犯罪證明原件、具有管轄權紀檢監察部門出具的無違紀證明。
資格審查貫穿人才回歸工作全過程，包括聘用之后。
3、考試
考試包括筆試、面試，均由第三方組織。
(1)領取準考證。2025年8月12日到泌陽縣第八小學領取。
(2)考試以筆試和面試形式進行�？偡譃�100分，筆試成績占60%，面試成績占40%。筆試內容：教育學、教師職業道德、教育法規、教育教學案例分析、新課標理念、心理學等。根據筆試成績，按照崗位需求1：3的比例確定面試人員。面試內容在使用的現有教材中，按照難度中等和“教啥講啥”的原則，隨機抽取講課內容。面試以講微型課形式進行，時長不超過15分鐘。實際參加面試的人數不足1：3的，組織現有人員面試。同一面試考場參加面試人員形不成競爭的，面試成績不得低于使用同一面試題本人員的平均成績;如果都形不成競爭，面試成績須不低于70分才可進入下一環節。同一崗位須兩個以上考場的，面試成績加權平均計算。
4、考察
根據回歸崗位計劃，按照考試成績從高到低確定考察對象。考察合格者作為擬聘用人員進入下一環節。如有弄虛作假或資格審查不合格的取消聘用資格。
考察方案另行研究制定。
5、選崗
考察合格人員按照區域對等(城區到城區、農村到農村)、崗位對等原則，依據考試成績從高到低順序依次選崗(崗位設置待定)。
6、公示
對擬聘用人員選崗情況進行公示。
7、聘用
公示無異議的予以聘用。按照相關規定辦理入職手續�？h委編辦負責辦理入編手續，縣人社局負責辦理調動手續、錄入工資信息，縣財政局負責撥付工資，縣教育局負責培訓安置上崗。
六、組織領導
此次人才回歸實施工作在縣2025年教育系統人才回歸實施工作領導小組統一組織領導下進行，縣紀委監委、縣委組織部、縣公安局、縣委編辦、縣人社局、縣財政局、縣教育局為成員單位，各單位要各司其職，各負其責，共同發力，協調推進。
對在人才回歸實施工作中出現的弄虛作假、徇私舞弊、干擾工作正常進行等違紀違規違法行為，將依紀依規依法嚴肅處理。
本公告具體事宜由縣2025年教育系統人才回歸實施工作領導小組辦公室負責解釋。
