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為深入貫徹立德樹人根本任務，致力于辦好人民滿意的教育，為學校高質量發展提供人力資源保障，根據學校發展需要，現將2025年教師招聘工作相關事宜公告如下：
一、我們的學校：
延安東方紅學校成立于2006年，新校區位于延安市寶塔區二莊科溝口，校園占地35畝，在校學生1000余人，教職工80余人，其中研究生學歷18人。
學校地理位置優越，育人環境豐蘊，自然環境宜人，是一所高起點、高標準、智慧化的十二年一貫制私立學校，其高中部將于2025年9月正式開學。
二、我們的理念：
學校踐行“用愛滋潤每個生命”的育人理念，在“國學潤德、科技創新、藝術陶情、身心愉悅”的育人特色中，培養有責任意識、有家國情懷、有國際視野的新時代少年。
學校構建起以學生發展為中心的“向陽花”生命成長課程體系，堅持以德潤心、以智啟慧、以體育德、以美怡情、以勞強能，五育融通，立德樹人，為學生健康發展創造良好條件，讓每個生命都綻放精彩。
三、我們的團隊：
學校擁有一支師德高尚、業務精湛、愛崗敬業，充滿活力的教師團隊，現有省市區級學科帶頭人、教學能手、骨干教師、優秀教師、先進班主任等40余人。
四、招聘崗位、人數及條件
延安東方紅學校教師招聘崗位表
（一）招聘崗位及人數
招聘崗位開考比例不低于1:3，未達到規定開考比例的，招聘計劃數予以核減或核銷。
（二）招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法；
3.具有招聘崗位所需的學歷、專業或技能條件。其中，學歷為國家教育行政主管部門認可的本科及以上文化程度；專業以國家教育行政主管部門公布的專業目錄為準。獲評省級、市級教學能手、骨干教師、學科帶頭人、教學名師、特級教師稱號或優秀教師、優秀班主任、師德標兵、四有好老師等稱號的，學歷可放寬至大專學歷，專業不限；
4.適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質；
5.具備招聘崗位所需的其他條件。
（三）以下人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；
2.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
3.現役軍人和在讀的非2025年應屆畢業生，以及在讀的非2025年應屆畢業生用以往取得的學歷報名的；
4.事業單位人事管理規定需要回避的；
5.事業單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）有服務年限規定且服務年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務期內的（服務期計算時間截至2025年7月31日）；
6.失信被執行人；
7.法律、法規規定不符合本次招聘要求的；
應聘人員如有以上情形，一經發現，取消報考（聘用）資格。
五、招聘工作的實施步驟：
（一）發布公告
通過延安東方紅學校微信公眾號、延安人才網發布招聘公告。
（二）線上報名和資格初審
本次招聘采取網上報名的形式，應聘人員限報一個崗位。
報名時間：2025年6月18日至7月8日，共20天。
資格初審時間：2025年7月8日至7月15日，共7天。
應聘者將個人身份證、學歷學位證書、國外留學畢業生需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、教師資格證書、榮譽證書等材料pdf掃描件壓縮成一個文件夾（壓縮包文件命名：姓名--學段--學科--手機號碼），發送至指定郵箱（15578277@qq.com）。
學校招聘工作領導小組對所有資料進行審核，符合要求的直接進入下一環節，并以電話形式進行通知。因應聘者填寫不完整、信息有誤等導致無法進行資格初審的，應聘人員自行承擔后果。
（三）資格復審、初試、課堂教學、筆試及職業性格測試
1.資格復審
由招聘教師工作領導小組辦公室電話通知應聘人員進行現場資格復審，應聘者應提交以下資料：
①校準備，應聘者現場填寫《報名登記表》；
②身份證復印件；
③學歷、學位證書復印件；
④國外留學畢業生需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；
⑤教師資格證書、專業技術人員任職資格證書等相關證明材料原件及復印件（暫未取得教師資格證的須提供有效期內的中小學教師資格考試合格證明）；
⑥可說明崗位工作經歷和業績的有關材料，按規定時間、地點進行資格復審。未按規定時間、地點進行資格復審的，視為自動放棄。
對應聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，無論在任何環節發現應聘人員與崗位條件不符，均取消應聘資格。
2.初試（教育高層次人才不參與本環節）
（1）初試內容包括職業認知、心理素質、言語表達、思維品質等。
（2）初試成績滿分100分，合格分數線為70分，成績取面試官賦分平均值。
（3）本環節成績由高到低排序，高于70分的人員，按招聘崗位計劃數與應聘人員數1:5的比例進入下一環節。在按比例排序過程中出現成績并列的，一并進入下一環節。對招聘崗位計劃與應聘人員比例不達1:5的崗位，合格分數線以上人員全部進入下一環節。
3.課堂教學
按照現場抽簽、抽題、備課（備課時間60分鐘）、無學生微型課（時間為10～15分鐘）的流程進行。考察應聘者教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
（1）微型課考核組每個考場一組考官，考官人數為5人。微型課成績滿分100分，合格分數線為70分，成績取考官賦分平均值。
（2）本環節成績由高到低排序，高于70分的人員，按照招聘崗位計劃與應聘人員1:3比例進入筆試環節；對招聘崗位計劃與應聘人員比例不達1:3的崗位，合格分數線以上人員全部進入下一環節。
4.筆試及職業性格測試：
筆試主要測試綜合性知識（30分）和專業知識（70分），共100分，合格分數線60分。
筆試同時進行職業性格測試，職業性格測試成績作為聘用參考使用，不計入綜合成績。
5.綜合成績
（1）應聘教師綜合成績（不含教育高層次人才綜合成績）=初試成績×10%+課堂教學成績×60%+筆試成績×30%。
（2）教育高層次人才綜合成績=課堂教學成績×70%+筆試成績×30%。
（3）綜合成績（保留兩位小數）由高到低排序，按照各崗位招聘計劃1:1的比例從高到低排序確定體檢人員名單。如綜合成績出現并列的，按課堂教學成績確定排名順序，課堂教學成績仍并列的，按筆試成績確定排名順序。如上述成績均并列的，由學校招聘工作領導小組組織加試。
（四）體檢與考察
1.體檢
體檢按照學校安排，在指定醫療機構進行，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規定執行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。
因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按照綜合成績從高到低依次遞補。體檢合格人員進入考察。
2.考察
由學校組織對體檢合格人員的考察工作。重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等，并再次對應聘人員的資格條件進行復審。考察不合格的，取消應聘資格。因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照考試綜合成績從高到低依次遞補。對體檢合格者，再進行考察。
應聘人員系事業單位工作人員或公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）的，在考察時，必須提交按干部管理權限出具的符合事業單位或公務員管理規定的同意報考意見。無同意報考意見的應聘人員不能通過考察。
（五）公示
根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員。擬聘人員名單經學校微信公眾號公示，公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿不再進行遞補。
（六）聘用
公示期滿后，對公示期間無不良問題反映的人員予以聘用并簽訂聘用合同，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（七）服務期限
新聘用人員最低服務年限為1年。在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。
3、相關事項
（一）應聘人員在各個環節提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性負責。若發現應聘人員與崗位條件不符，均取消應聘資格。
（二）應聘人員應仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位；對于因應聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入相關環節的，將對該應聘人員的成績按無效處理。對應聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。
（三）應聘人員應及時關注學校有關公告信息，避免錯過相關時間節點的招聘工作。未按規定時間參加的，視為應聘人員自動放棄應聘資格。
（四）本次考試不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班，請應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
（五）應聘人員報名須提交準確、暢通的聯系電話，及時關注學校公告，以防錯過相關時間安排及出現遞補時無法聯系的情況。因個人原因造成的后果由應聘者本人負責。
