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根據工作需要，按照《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）等有關文件規定，麗江市第一高級中學擬面向社會公開招聘急需緊缺崗位教師15名，現將有關招聘事宜公告如下：
一、招聘單位情況簡介
麗江市第一高級中學是云南省一級二等高級中學。學校創建于1905年，時稱麗江府中學堂，是云南省創辦最早的中學之一，被稱為“滇西北革命和文化的搖籃”，學校歷史悠久、文化底蘊豐厚、治學嚴謹。
二、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，遵循人才優先、德才兼備、學用一致，按照公開、公平、競爭、擇優的原則。采取面向社會公開報名、綜合評定、擇優聘用的方式，公開招聘急需緊缺崗位教師。
三、招聘崗位及人數
語文教師4人，數學教師4人，英語教師4人，物理教師1人，化學教師1人，體育教師1人，共計15人。
四、招聘對象
招聘對象為符合下列條件之一者：
（一）面向北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、南京師范大學、東北師范大學、湖南師范大學、華南師范大學、西南大學、陜西師范大學、首都師范大學、福建師范大學、上海師范大學、安徽師范大學、山東師范大學、浙江師范大學、江西師范大學、天津師范大學、河南師范大學、西北師范大學、四川師范大學、江蘇師范大學、重慶師范大學、廣西師范大學、云南師范大學24所普通高等院校取得本科及以上學歷、學士及以上學位的2023至2025年畢業生；
（二）具有研究生及以上學歷、碩士及以上學位的2023至2025年畢業生。
五、招聘條件
（一）報考基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有符合崗位要求的文化程度；
4.具備招聘崗位所需的專業和技能資格要求；
5.具備適應崗位要求的身體條件；
6.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1989年5月26日至2007年5月26日期間出生）。
（二）報考崗位具體條件：詳見《麗江市第一高級中學2025年第二批急需緊缺崗位教師招聘計劃表》
（三）有下列情況之一者不得參加報考：
1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；
2.現役軍人、在讀非應屆畢業生；
3.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；
4.法律法規規定不得聘用的其他人員。
六、招聘程序及方法
（一）報名
1.采取網絡報名方式進行，每人限報一個崗位。如實填寫《麗江市第一高級中學考試報名登記表》。并將“報名表、本人身份證、教師資格證、學歷證書、學位證書、畢業生就業推薦表、普通話等級證書等”所有材料掃描后編輯為一份PDF文件發送至報名指定郵箱（文件命名：姓名+聯系電話+報考崗位）。
郵箱：175379758@qq.com
報名時間：2025年5月26日至6月4日
咨詢電話：13988863683焦老師
13988892852和老師
2.留學回國人員報考的，除須提供規定的材料外，還應提供由教育部留學服務中心國外學歷學位認證書等材料。學歷學位認證在教育部留學服務中心。報考人員可登錄教育部留學服務中心網站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序。
3.如有工作單位的需要提交單位的同意報考證明。
（二）資格審查
招聘工作領導小組對考生提交的材料先進行資格初審，對原件的資格復審在考試前進行。資格復審合格的，方可參加考試。
尚未拿到學歷證書及學位證書原件的2025年畢業生，可持學歷獲取保證書作為其學歷的證明材料，聘用前對學歷證書及學位證書原件進行審驗。2025年應屆畢業生（含留學回國人員）須在2025年7月底前取得相關學歷、學位。
資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環節發現報考者不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或者聘用資格。
（三）開考比例
招聘人數與實際報名考試人數的比例原則上不低于1:3。招聘緊缺專業崗位未達到1:3的，經麗江市第一高級中學公開招聘工作領導小組研究后，報麗江市人力資源和社會保障局批準后可放寬開考比例。
（四）考試方式和內容
考試分為筆試和面試，面試前進行筆試。
1.筆試
筆試為閉卷考試，筆試內容為相應學科知識。根據筆試成績從高到低順序，按照招聘崗位人數1:3比例確定參加面試人員，經批準放寬開考比例的崗位按實際參加筆試人數確定參加面試人員。筆試滿分100分，筆試成績不計入綜合成績。
出現應聘人員筆試成績相同時，當首位及中位并列時，按比例人數進入面試，當末位并列時，末位應聘人員全部進入面試。面試前出現因人員放棄而導致未達到面試比例的崗位，按筆試成績由高到低順序進行遞補，遞補1批次后仍未達到面試比例的崗位按實際人數開展面試。
2.面試
（1）面試方式：面試通過模擬授課和結構化面試的方式進行。每個考生面試時間為30分鐘，其中模擬授課20分鐘，結構化面試10分鐘。
（2）綜合成績：滿分100分，由模擬授課占60%，結構化面試占40%相加得出綜合成績。模擬授課成績、結構化面試成績、綜合成績四舍五入后均保留至小數點后2位。
綜合成績最低控制線為70分。以綜合成績從高到低的順序1:1比例確定進入體檢和考察人員。綜合成績并列的，以模擬授課成績高者優先。如模擬授課成績繼續并列，加試15分鐘的說課，以說課成績高者優先。
（3）考試時間：以電話通知為準。
（4）考試地點：麗江市第一高級中學。
（五）體檢和考察
體檢和考察由招聘單位及主管部門具體組織實施。根據綜合成績從高到低順序與崗位擬招聘人數等額確定體檢與考察人員。
體檢到具有體檢資質的縣（區）級以上綜合公立醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行。體檢費用由參檢人員承擔。體檢時，體檢工作人員以及醫務人員與應聘人員之間有回避關系的，應當回避。對冒名頂替、隱瞞病史或弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消本次聘用資格。
應聘人員對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請。事業單位或主管部門在收到復檢申請10個工作日內組織申請復檢的應聘人員到指定醫院進行復檢1次，體檢結果以復檢結論為準。應聘人員為孕產婦在孕產期的，經醫院確認懷孕的可以申請延期體檢，待生產過后或妊娠終止，按國家相關政策產休假結束一個月內進行體檢。
考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀、守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合應聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況。考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
符合報考條件的在職人員必須在招聘單位考察結束后、報批聘用手續前將解除聘用（勞動）關系材料原件提交招聘單位，否則取消聘用資格。
（六）因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，年內按綜合成績由高到低的順序進行遞補，全過程各科目最多遞補1批次。
1.體檢或者考察不合格的；
2.擬聘人選公示結果影響聘用的；
3.擬聘人選放棄聘用的（以本人書面申明為準）；
4.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
（七）公示
考試、體檢和考察結束后，根據綜合成績、體檢結果和考察情況等擇優確定擬聘用人員，在麗江市人力資源和社會保障局門戶網站進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（八）聘用
考試、考察、體檢、公示等各項工作結束后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業單位相關規定執行。在學校規定時間內報到，逾期者視為自動放棄。
（九）引才待遇
根據《麗江市急需緊缺人才引進工作辦法（試行）》規定，引進的急需緊缺專業碩士研究生，除工資待遇外，給予一次性安家費10萬元，在麗江市城區無家庭自有住房的，3年內免費提供60平方米左右的人才公寓用于生活居住，人才公寓建成之前，給予住房貨幣補貼。
相關待遇在試用期滿考核合格后申報兌現，引進人才在聘用單位的服務期限不少于5年，未滿5年服務期要求調離、辭職、自動離職、解聘等的，需在解除或終止合同前全額退回一次性安家費。
七、紀律要求
招聘單位在招聘過程中嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行，招聘單位負責人和工作人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他構成履職回避關系影響招聘公正的，本人應主動申請回避。
事業單位公開招聘過程中，對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位和招聘工作人員依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。
