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根據《海南區區直事業單位“一事一議”人才引進實施細則（試行）》和有關規定，經區委、區政府研究同意，決定組織實施海南區教育系統2025年“一事一議”急需緊缺人才引進工作。具體事項如下：
一、引進計劃和范圍
本次計劃引進區教育系統急需緊缺人才11名。詳見附件1《海南區教育系統2025年“一事一議”急需緊缺人才引進崗位表》。
二、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
4.品行端正，具有較強的事業心和責任感；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.符合公布的“一事一議”急需緊缺人才引進崗位表所列崗位要求的其他條件。
（二）崗位條件
烏海市第十八中學足球教練員1名
1.專科及以上學歷；
2.年齡18周歲以上，35周歲以下。即1989年5月19日（不含）至2007年5月19日（含）期間出生；
3.具有五年以上青少年足球教練員工作經歷；
4.具有中國足球協會D級及以上教練員證書資格；
5.獲得過地市級及以上優秀教練員稱號；
6.所執教足球隊伍在地市級及以上青少年足球賽事中取得過優異名次，或獲得教育主管部門、體育行政部門、足球協會等權威機構頒發的相關表彰及獎項。
海南區屬幼兒園教師10人（其中面向社會列編公開引進4人，面向區屬公辦幼兒園控制數教師擇優納入編制6人）。
1.面向社會列編公開引進4人
（1）學前教育專業全日制本科及以上學歷和相應學位（在高等教育所有階段，凡定向培養、委托培養、自考本科、成人教育、在職教育、繼續教育、遠程教育、網絡教育、民辦院校、獨立學院、專升本和畢業后申請第二學士學位的畢業生均不列入引進范圍），學歷學位證書須于2025年7月31日前取得。
（2）年齡18周歲以上，35周歲以下。即1989年5月19日（不含）至2007年5月19日（含）期間出生；
（3）歷年年度考核合格及以上（應屆畢業生不受此條限制）；
（4）具有幼兒園教師資格證；
（5）擔任班主任、配班教師或環節干部1年以上（應屆畢業生不受此條限制）；
（6）獲得區（旗、縣）級及以上優秀教師、優秀班主任、師德標兵、教壇新秀、教學基本功大賽獎項等榮譽獎勵1項及以上（應屆畢業生不受此條限制）；
2.面向控制數教師擇優納入編制6人
（1）2024年前入職海南區公辦幼兒園控制數教師，且歷年年度考核合格及以上；
（2）全日制專科及以上學歷；
（3）擔任班主任、配班教師或環節干部1年以上；
（4）獲得區（旗、縣）級及以上優秀教師、優秀班主任、師德標兵、教壇新秀、教學基本功大賽獎項等榮譽獎勵1項及以上。
（三）不予報名情形。有下列情形之一者，本次引進不接受報名：
1.在讀全日制學生（不含2025年7月31日前畢業的應屆高校畢業生）;
2.試用期和未滿最低服務年限的公務員、事業單位人員及服務期內的“特崗教師”；
3.烏海市機關事業單位在編在崗人員以及近5年內本市辭職或被辭退人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除公職的人員；被開除中國共產黨黨籍的人員；
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.在公務員招考或事業單位公開招聘中有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；
7.現役軍人；
8.2025年應屆畢業生學業成績單中合計有兩門以上（不含兩門）必修課補考及重修記錄的；
9.法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形的人員。
三、引進程序
本次“一事一議”急需緊缺人才引進簡章在內蒙古自治區烏海市海南區人民政府網站和“海南區教育局”微信公眾號發布。
（一）報名與資格初審
1.報名方式
采取郵箱報名、初審的方式進行。報名人員將報名登記表（附件2）及《誠信承諾書》（附件3）PDF掃描件發送至海南區教育系統2025年“一事一議”急需緊缺人才引進專用郵箱hnqjyjzp@163.com。報名人員須及時查看郵件回復，因未及時查看郵件導致未能成功報名的情況，責任自負。
面向控制數教師擇優納入編制人員報名由現所在單位統一組織。
2.報名時間
2025年5月26日9:00至2025年5月30日17:30。
3.開考比例
本次考試不設開考比例，采用百分制計算成績，擇優錄取，設定最低合格分數線。對于資格審查通過人數與崗位計劃數之比大于20:1的崗位，由領導小組辦公室組織初選，初選方式以筆試形式進行（筆試成績不計入總分，只用來篩選進入下一環節人員），初選具體時間、地點等事宜另行通知。
對無人報考的崗位和報名人數小于引進計劃數的崗位予以核減，報名后在簡章發布平臺（網站）公布。
4.報名注意事項
（1）報名時，考生須填寫《內蒙古烏海市海南區教育系統2025年“一事一議”急需緊缺人才引進報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》詳見附件2）相關信息，照片需用本人近期正面免冠2寸數碼彩照（距報名時間6個月內，白色背景，jpg格式，大小為20KB以下）。報名前，考生應當仔細閱讀并簽署《誠信承諾書》（詳見附件3），將掃描件發送至相應郵箱。報名用身份證件應為有效期內居民身份證（或護照），參加考試時所用證件可以是有效期內居民身份證、臨時身份證或護照，一般應與報名用身份證件一致。
（2）報名人員在填寫簡歷時，須完整填寫從高中畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。學習經歷：要填寫自上學（高中、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業）。工作簡歷：截止報名日工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。未就業經歷：未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。故意隱瞞工作經歷的，由此產生的后果由個人承擔。
在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
（3）崗位表中所要求的專業類別或專業等，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置。報名人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。有第二學位、二學位、輔修學位專業的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業名稱。
（4）報名人員須在規定的時間內報名，每人只能報考一個崗位，報名人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，惡意發送報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其報名、考試、引進資格，情節嚴重的記入個人誠信檔案。嚴禁同一考生使用不同信息重復報名，對于重復報名導致嚴重后果的，由報名人員自行負責。
（5）考生報名時提供的個人聯系方式須在整個人才引進過程中保持暢通，以便于重要事項的通知，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。
（二）資格復審
報名后，通過資格初審人員，直接進入資格復審環節。進入資格復審的人員，按照規定時間、地點和有關要求參加資格復審。未在規定時間結束前參加資格復審的，取消考試資格。
進入資格復審范圍的人員須提交以下材料：
1.本人《報名登記表》、誠信承諾書（一式二份）；
2.有效期內居民身份證件（居民身份證、臨時身份證、護照）原件及復印件；
3.畢業證、學位證、教師資格證、榮譽證書（或獲獎文件）等相關證件原件和復印件（足球教練員需提供五年以上工作經歷證明）；
2025年應屆畢業生未頒發畢業證書、學位證書的，須提供教育部學籍證書電子注冊備案表、加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的證明原件及復印件1份，并提供學業成績單。
非應屆畢業生還須提供在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告。
通過資格復審的考生憑資格復審合格通知書及有效期內居民身份證件（居民身份證、臨時身份證、護照）按規定時間到指定地點參加考試，否則視為自動放棄考試資格。
4.報名區屬幼兒園的非應屆畢業生人員還需提供以下證明：
（1）年度考核合格證明；
（2）教師資格證原件及復印件；
（3）擔任班主任、配班教師或環節干部1年以上證明；
（4）獲獎榮譽證書（或獲獎文件）原件及復印件。
資格復審重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確，是否符合報考崗位相應資格條件。凡不符合報考條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。
（三）組織考試
1.考試由結構化面試、試講等方式組成。
（1）對于資格復審通過人數與崗位計劃數之比大于3:1的崗位，采取結構化面試和試講兩個步驟進行。
結構化面試同場次報考者派代表在不少于兩套的面試考題中抽取一套試題作為本場次試題，本場次報考者依抽簽順序作答。主要考察應聘人員的心理素質、儀表儀態、言語表達、邏輯思維等。
結構化面試成績作為進入試講的資格條件（不計入總成績），每一崗位依結構化面試成績由高到低，按3:1確定試講人數（末位出現并列的，全部進入試講）。
（2）對于資格復審通過人數與崗位計劃數之比小于3:1的崗位，直接進行試講。
（3）試講。同級別同科目崗位試講者在不少于兩套的試講考題中抽取一套作為本級別科目試講題，參加試講者依抽簽順序，經過封閉30分鐘的備課，依次現場講課，試講時間為12分鐘。試講主要考察考生的教學基本素養、教學設計、教學實施、教學評價、崗位專業科目知識等教育教學技能。試講滿分為100分。試講時間、地點另行通知。
2.總成績計算
總成績＝試講成績。總成績保留小數點后兩位小數。
3.考試必須使用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。
4.進入體檢和考察范圍的人選按照每個崗位引進人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
（四）體檢
1.體檢根據公務員錄用體檢標準和操作手冊執行，對進入體檢范圍人員統一組織體檢。
2.引進人員體檢不合格、未在規定時間內參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消引進資格，并視情節輕重給予相應處理。
（五）考察及簽約
專項領導小組抽調專業干部對體檢合格的人員進行考察，重點掌握考察人選的政治素質、政治立場、政治表現和道德品行，學業成績、能力素質、心理素質、在校表現、獎勵處分、遵紀守法，以及是否符合引進范圍和資格條件，是否需要回避等方面的情況。考察合格后，考生應在規定的時間內完成簽約，未在規定時間內完成簽約的視為自愿放棄引進資格。對簽約后提出放棄引進資格的人員，原則上不予解約。對因考察出現缺額、違反紀律要求取消引進資格、考生自愿放棄等原因出現的空缺崗位，在未確定為簽約人選且合格分數線以上的考生中按考試成績由高到低的順序依次遞補。引進人員考察不合格，經專項領導小組研究確定，取消其引進資格。
（六）公示
根據考試、體檢和考察結果，確定擬引進人員。擬引進人員名單在內蒙古自治區烏海市海南區人民政府網站和“海南區教育局”微信公眾號上公示，公示期為5個工作日。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。公示期反映有影響引進的問題并查有實據的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。
（七）備案入職
公示期滿無異議后，填寫《海南區教育系統“一事一議”人才引進備案花名冊》《海南區教育系統“一事一議”人才引進備案表》報領導小組辦公室備案，并按照相關規定辦理入職手續。
（八）引進待遇
引進人才列入事業編制，并簽訂工作年限不少于5年的聘用合同。按規定實行試用期，初次就業的試用期為12個月，其他人員試用期為3個月。試用期不合格的，取消引進資格。
四、其他事項
（一）本次人才引進工作各環節出現缺額的，依次進行遞補，遞補只進行1次，電話通知遞補考生。考生要始終保持電話暢通，超過12小時未接通電話的，視為自動放棄。辦理聘用備案手續后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的不再遞補。
（二）本次人才引進工作有關事宜和要求均通過內蒙古自治區烏海市海南區人民政府網站和“海南區教育局”微信公眾號進行公布，因引進人員未能及時關注已公布的有關要求，造成引進失敗的，責任由引進人員本人承擔。
（三）本次人才引進均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借考試命題組、命題專家、面試考官、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次人才引進工作無關，敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
（四）對引進人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進工作任何環節及試用期內發現有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響引進的情形，一律取消其引進資格。引進人員存在違紀違規的，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關條款規定，記入引進人員誠信檔案。
（五）本簡章中未盡事宜及有關信息，將在內蒙古自治區烏海市海南區人民政府網站和“海南區教育局”微信公眾號及時發布，請予關注。
（六）本次“一事一議”人才引進工作參照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）落實回避制度，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
（七）本簡章由專項領導小組辦公室負責解釋。紀檢、組織、人事部門對“一事一議”人才引進過程進行全程監督。過程中違紀違規的認定與處理，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號令）執行。
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