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一、研究院介紹
上海大學醫工交叉研究院是學校積極面向國家戰略和地方產業布局的重要舉措，研究院積極面向國家重大戰略，聚焦臨床重大疾病治療需求，開展多學科交叉式的聯合攻關和創新探索，立足“新材料、新器械、新藥物”三大方向，聚力打造上海大學醫工交叉研究特色。
研究院現設十大研究中心，在新材料方向布局類器官研究中心、生物醫用材料研究中心、生物力學研究中心；在新器械方向布局分子成像前沿技術研究中心、高端醫療裝備研究中心、核醫學診療研究中心；在新藥物方向布局心血管疾病診療中心、中藥研發與創新轉化中心、海洋藥物研究中心、免疫細胞治療技術中心。研究院前期已經以開放、合作、共贏的工作模式，協同校內外優勢學科力量，構建了先進的交叉學科研究平臺和研究體系，為開展一流科學研究奠定了堅實基礎。研究院擬用5年時間完成規模化建設，人員規模至少達到50人以上，其中編制內專職研究人員30名左右，企業編制專職技術支撐人員20名左右。為加快發展，上海大學醫工交叉研究院現誠邀海內外高水平人才加盟。
二、招聘人數
學科領軍人才（3名）
學科拔尖人才（6名）
青年創新人才（6名）
優秀博士后（10名）
三、崗位條件
1.遵紀守法，恪守職業道德，具有嚴謹的學術作風和良好的團隊協作精神。
2.具有全日制博士學位，身心健康，能夠正常履職。
3.符合研究院發展需求，具備講授相關學科核心課程的能力，以及突出的科學研究能力。
4.在相關領域具有豐富的研究經驗，包括：生物醫藥、生物材料、類器官與器官芯片、生物制造、增材制造、生物電子、生物信息、醫學成像、智能診療裝備等。
四、崗位要求
1.學科領軍人才
（1）在海內外知名院校、科研院所、企業研發機構取得教授或相當職位，具有承擔國際、國家重大科研項目經歷，學術成果突出。
（2）在本領域能夠把握學科發展方向，具有帶領團隊開展重大前沿方向探索、重大科研攻關的能力。
（3）年齡一般不超過55歲，特別優秀的可以適當放寬。
2.學科拔尖人才
（1）在海內外知名院校、科研院所、企業研發機構取得副教授或相當職位。
（2）在本領域展現出巨大學術潛力，承擔過國家級重要科研項目，并獲得同行認可的重要基礎研究、技術研發等創新成果。
（3）年齡一般不超過45歲，特別優秀的可以適當放寬。
3.青年創新人才
（1）具有在海內外知名高校或科研機構從事博士后研究的經歷。
（2）承擔過國家級科研項目，并在相關項目研究中取得了較為突出的成果。
（3）具有良好的教學能力和團隊合作精神，作為學術骨干能與本領域海內外相關機構開展富有成效的合作研究。
（4）年齡一般不超過35歲，特別優秀的可以適當放寬。
4.優秀博士后
（1）系統掌握本領域基礎理論知識，具有獨立開展科研工作的能力。能夠準確把握本領域學術動態和發展方向，取得過同行認可的基礎研究、技術研發等創新性成果。
（2）具有良好學術背景，較強的創新活力和學術潛力。
（3）年齡一般在35周歲以下，且獲得博士學位一般不超過3年，應屆畢業生優先。
五、崗位待遇
1.學科領軍人才
（1）入選者聘任正高級專業技術職務。
（2）薪酬依照學校既定相關規定執行，提供具有競爭力的薪酬體系。
（3）科研啟動經費：協助申請本市高水平學科建設經費。
（4）可獨立組建科研團隊，學校在團隊建設中給予政策傾斜。
（5）協助申請國家和地方人才計劃、落戶、子女入學等事宜,可租住學校人才公寓。
（6）享受五險三金、公派交流訪問、帶薪休假、年度體檢、療休養等福利。
2.學科拔尖人才
（1）入選者聘任正高級專業技術職務。
（2）薪酬依照學校既定相關規定執行，提供具有競爭力的薪酬體系。
（3）科研啟動經費：協助申請本市高水平學科建設經費。
（4）協助申請國家和地方人才認定、落戶、子女入學等事宜,可租住學校人才公寓。
（5）享受五險三金、公派交流訪問、帶薪休假、年度體檢、療休養等福利。
3.青年創新人才
（1）聘為副教授/副研究員、碩士生導師。
（2）薪酬待遇按照不低于35萬元，購房補貼不低于35萬元。
（3）協助申請國家和地方人才認定、落戶、子女入學等事宜,可租住學校人才公寓。
（4）享受五險三金、公派交流訪問、帶薪休假、年度體檢、療休養等福利。
4.優秀博士后
（1）協助申請上海市超級博士后計劃和國家博士后創新人才計劃，年薪30-60萬元。
（2）在站期間可申請副高級專業技術職務任職資格評審，通過者優先推薦留校工作，入校后可按高級專業技術職務聘任。
（3）可租住學校人才公寓，在站期間享受4萬元/年的租房補貼。享受五險二金、帶薪休假、年度體檢、療休養等福利。協助安排子女入學、入托事宜。
六、簡歷投遞方式
聯系人：徐老師
