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為完善我校師資隊伍結構，加強師資隊伍建設，借助第十三屆貴州人才博覽會引才平臺，根據《事業單位人事管理條例》《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》和《銅仁市招才引智實施辦法》等相關規定，
為完善我校師資隊伍結構，加強師資隊伍建設，借助第十三屆貴州人才博覽會引才平臺，根據《事業單位人事管理條例》《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》和《銅仁市招才引智實施辦法》等相關規定，結合學校實際，決定面向社會公開引進一批優秀人才，特制定本實施方案。
一、組織領導
本次人才引進工作在市委人才辦的領導下，在市人力資源和社會保障局、市教育局的指導下進行，成立貴州省銅仁第一中學引進專業技術人才工作領導小組領導，下設辦公室設在學校辦公室和人事科，具體負責本次引進工作的組織實施。
二、引才原則及范圍
(一)引才原則。堅持按需引進、以用為本、簡化程序和公開、公平、公正、擇優的原則。
(二)引才范圍。
1.主要面向國內部分高校引進具有本科及以上學歷學位的畢業生(含2025年應屆畢業生)。引才院校名單詳見附件1《貴州省銅仁第一中學2025年引進專業技術人才面向高校名單》。
2.委托培養、在職培養和定向培養的畢業生，獨立學院畢業生，各類成人教育、遠程教育畢業生不列入引進對象范圍。
三、引進計劃及崗位
(一)引進計劃。本次共計劃引進學科專業教師7名，其中高中語文教師1名、高中數學教師1名、高中英語教師1名、高中物理教師3名、高中化學教師1名。
(二)崗位及要求。詳見附件2《貴州省銅仁第一中學2025年引進專業技術人才崗位及資格條件一覽表》。
四、引進對象資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的宗旨意識。
(三)符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件、心理及其他條件，符合《新時代中小學教師職業行為十項準則》要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
(四)本科生年齡35周歲以下(1990年1月1日以后出生)，碩士研究生及以上年齡40周歲以下(1985年1月1日以后出生)。
(五)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身心條件。
(六)具備擬報考崗位所需學歷(學位)及其他資格條件。
(七)有下列情形之一者，不予報名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.處于黨紀、政紀處分所規定的影響期內的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
4.在職人員近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。
5.自發布公告之日起，機關事業單位在職在編或辭職(解聘)不滿1年的。
6.曾被開除公職的、高等教育期間受到開除學籍處分的，在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的。
7.應聘崗位構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避的。
8.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政管理部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
9.在各級招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的。
10.在讀的在校生(不含2025年應屆生)、現役軍人及2025年7月31日前不能畢業的。
11.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員及其他不得引進的情形。
五、引進程序
(一)信息發布。本次崗位引進信息將在貴州省銅仁第一中學官方網站(http://i.tryz.net)等平臺發布。
(二)報名要求。報考人員根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照招聘崗位和資格條件要求，選擇符合本人報考條件的崗位。本次引才崗位報名不受比例限制，每位考生只能報考一個崗位。
(三)報名時間及資格初審。報考人員須仔細閱讀《貴州省銅仁第一中學2025年引進專業技術人才實施方案》(以下簡稱“引才方案”)，誠信報名、誠信考試、誠信履約。采取網上報名方式進行，不設現場報名點。
網上報名時間：2025年3月6日至3月14日
網上報名方式：報考人員通過登錄網上報名系統進行報名:https://external.h3yun.com/su/re/kFnp8?engineCode=zbunlbco3hxbro1kxwdahk773，根據系統要求在規定時間內如實、準確、完整地填寫報名信息，上傳報考崗位相關印證材料(如身份證、畢業證、學位證(2025屆應屆畢業生可上傳就業推薦表)、普通話證、英語等級證、中共黨員或中共預備黨員身份證明等)，未在規定時間內上傳印證材料或印證材料上傳不完整、不清晰的，資格初審不予通過。
網上資格初審時間：2025年3月15日至3月17日
(四)資格復審及考試。
1.資格復審。初審合格人員即為入圍資格復審人員，初審合格人員名單將在貴州省銅仁第一中學網站(http://i.tryz.net)進行公示，公示期滿后，將電話通知資格復審時間、地點等(報考人員必須提供本人正確的電話號碼并保持暢通，因電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負)。進入資格復審人員，須由本人按規定時間到相應地點提交相關材料，提供材料必須真實有效，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、信息騙取報名資格的，一經查實，立即取消資格。未按規定時間到相應地點參加資格復審的，視為主動放棄參加資格復審和考試環節。
2.資格復審所須材料(原件及復印件)：
(1)報名信息表、畢業證(2025年應屆畢業生可提供就業推薦表)、學位證、有效《居民身份證》。
(2)引進崗位所需其他條件(如教師資格證、普通話證、英語等級證)的證明材料原件及復印件各1份。
(3)資格審查貫穿于引進人才工作全過程，在辦理聘用手續后，若查核發現引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予解聘或開除處理。
3.考試。本次引才考試采取“筆試+試教”或“試教”方式進行。
(1)如出現同一崗位報名人數超過30人，所涉及崗位先筆試再試教，具體筆試以后續公告為準，按照考生筆試分數成績從高到低以1:10的比例確定進入試教環節人員。進入試教環節人員，試教內容根據任教學科現場確定試教內容。備課時間30分鐘，試教時間10分鐘，筆試成績占40%、試教成績占60%，滿分為100分，考試總成績70分及以上為合格(成績取小數點后一位有效數字)，按照考生考試總成績分數從高到低確定入圍人員，如同一學科考生總成績并列，按小數點第2位有效數字排序，以此類推。
(2)如同一崗位報名人數不超過30人，直接進入試教環節，試教內容根據任教學科現場確定試教內容。備課時間30分鐘，試教時間10分鐘，滿分為100分，試教成績即為考生的考試總成績，考試總成績70分及以上為合格(成績取小數點后一位有效數字)，按照考生總成績分數從高到低確定入圍人員，如同一學科考生總成績并列，按小數點第2位有效數字排序，以此類推。
若某引才崗位出現考生考試成績分數完全一致且影響到入圍下一環節的，則對考試成績分數一致的考生采取結構化面試方式現場進行加試，題目由考官按程序現場命題。
(3)考試時間、地點另行通知。請報考人員密切關注貴州省銅仁第一中學官網信息。
(五)簽訂就業意向協議
引才崗位根據報考人員總成績由高分到低分的順序，按崗位人才引進計劃數1:1的比例研究確定擬引進意向人選。擬引進意向人選確定后，按照“雙向選擇”的原則，簽訂意向性協議書，簽訂形式為參加第十三屆貴州人才博覽會現場簽約，具體形式為現場簽約，時間、地點另行通知。2025年應屆畢業生須同步簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(以下簡稱“三方協議”，由報考人員自備)。放棄簽約的崗位，學校可以根據考生考試情況和學校引才需求決定是否進行遞補。
(六)體檢
擬引進意向人員，簽訂意向性協議書“三方協議”的為體檢對象。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，體檢在指定醫院進行，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間、地點另行通知，體檢費用考生自理，報考人員密切關注貴州省銅仁第一中學官網。未按時間在指定醫院參加體檢的，視為自動放棄。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。放棄體檢或體檢不合格的空缺崗位，學校可以根據考生考試情況和學校引才需求決定是否進行遞補。
(七)考察
體檢合格的報考人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內容、標準、程序和方法考察參照《公務員錄用考察辦法(試行)》和貴州省的有關規定執行。考察內容主要包括報考人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實報考人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現有不得報考或下列情況之一者，考察不合格，報貴州省銅仁第一中學黨委審定后，取消其進入下一環節的資格，空缺崗位，學校可以根據考生考試情況和學校引才需求決定是否進行遞補。
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2.定向到具體行業或單位的2025年應屆畢業生。
3.在讀的非2025年應屆畢業生。
4.現役軍人。
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。
6.被開除公職的人員。
7.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的人員。
8.截止考察環節未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員。
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。
10.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘報考人員誠信檔案的人員。
11.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
12.存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員。
13.違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》規定的人員，實行師德失一票否決。
14.有法律、法規規定不得聘用的人員。
(八)公示招聘結果。經考試、體檢、考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，在貴州省銅仁第一中學官網公示擬聘用人員名單，公示時間為5個工作日，接受社會監督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(九)辦理聘用手續。公示結果不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續。被聘用人員應在規定時間到學校報到。拒不報到的，解除聘用關系。聘用人員實行規定試用期，最低服務期限為5年(含試用期)。學校將及時完成新進人員聘用工作，未能提供聘用工作所需材料的，視為自動放棄。
六、福利待遇
引進人才屬事業單位編制人員的，其工資福利、社會保險、住房公積金等待遇按本市同崗位標準執行。
七、紀律監督
本次人才引進工作全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格。對引進中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關規定進行處理，并按要求記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、其他
(一)本次引才不指定考試范和考試用書，不舉辦任何培訓班。
(二)在引才各環節中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。
(三)畢業證專業為一級學科，實際研究方向為崗位所需二級學科，需提供學校出具的所學課程及研究方向證明。
(四)本次招聘崗位專業參照貴州人力資源和社會保障廳官方網站“政務公開—重點領域信息—事業單位公開招聘”欄目公布的“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和教育部有關規定設置。本科專業目錄主要參照《普通高等學校本科專業目錄(2024版)》和《普通高等學校本科專業目錄新舊專業對照表》;碩士研究生專業目錄主要參照《研究生教育學科目錄(2022版)》、《研究生招生學科與專業》和《專業代碼(研究生)》。
(五)本次引才方案由貴州省銅仁第一中學引進人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜由校黨委研究確定。
咨詢電話：0856—5223234(校辦公室吳老師)
tryzbgs@126.com(銅仁一中郵箱)
監督電話：0856—5221153(銅仁一中監察室)
0856—5232101(市教育局人事教育科)
0856—5211751(市人社局事業單位人事管理科)
