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根據《霍林郭勒市教育系統2024年急需緊缺人才引進方案》和《霍林郭勒市人才引進實施辦法》，擬為霍林郭勒市第一中學引進人才，現將有關事宜公告如下。
一、招聘原則
1.黨管干部、黨管人才;
2.公開、平等、競爭、擇優;
3.德才兼備、以德為先;
4.人崗相適、人事相宜。
二、招聘計劃
本次共計劃引進高中高層次人才12名，具體崗位和名額如下：語文2人、數學4人、英語1人、物理2人、化學1人、生物1人、歷史1人。
具體崗位及要求詳見《2024年霍林郭勒市第一中學人才引進崗位計劃表》(附件2以下簡稱《崗位計劃表》)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識。
4.品行端正，具有較強的事業心和責任感。
5.具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。
6.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。
7.遵紀守法，品行端正，在校或工作(待業)期間表現良好，未受過任何刑事處罰。
(二)資格條件
1.學歷條件：
(1)第一類人才：具備以下條件中的任意一條
①具有省級學科帶頭人、教學能手或相當層次類別的業務稱號，或在區域內有一定影響力的教育人才;
②近5年輔導高中學生學科奧賽并獲得國家獎牌的優秀教練(教師);
③六所部屬師范院校學歷學位證俱全的全日制研究生(本碩連讀，本碩專業一致)，國家“雙一流”建設院校中一流大學學歷學位證俱全的全日制研究生(本科學歷需為“雙一流”建設院校全日制本科，本碩專業一致)。
(2)第二類人才：具備以下條件中的任意一條
①具有地市級學科帶頭人、優秀教學能手或相當層次類別的業務稱號，或在區域內有一定影響力的教育人才;
②六所部屬師范院校師范類學歷學位證俱全的全日制本科生;
③學歷學位證俱全的全日制碩士研究生學歷(研究生階段或本科階段須是教育部直屬師范院校或“雙一流”建設院校，本碩專業一致)，符合以上條件的有教學經驗的優秀教師優先。
(3)第三類人才：六所部屬師范院校非師范類學歷學位證俱全的全日制本科生，六所部屬師范院校以外的國家“雙一流”建設院校學歷學位證俱全的全日制本科生;
2.年齡條件：女性年齡在35周歲以下(1988年4月13日以后出生)，男性年齡在40周歲以下(1983年4月13日以后出生)。
3.中職會計培訓教師、中職康復培訓教師以外崗位，需具有相應學科的高級中學或以上級別教師資格證書，或取得教育部考試中心頒發的相應學科的高級中學或以上級別《中小學教師資格考試合格證明》且在有效期內人員。辦理聘用手續前需提供教師資格證書。
4.中職會計培訓教師、中職康復培訓教師以外崗位，需具備普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，其中語文教師崗位要求具備普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。
5.對于特別優秀的成熟教師，經霍林郭勒市第一中學2024年高層次人才引進工作領導小組研究同意后，條件可適當放寬。
6.其他條件見《崗位計劃表》。
(三)下列人員不得報考：
1.現役軍人;
2.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含2024屆畢業生);
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員;
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
5.在公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;
6.試用期內及未滿最低服務年限的公務員和參公人員，試用期內及未滿最低服務限的事業單位列編工作人員;
7.應聘到崗位后構即成回避關系的人員;
8.曾受到過師德師風相關處分的人員;
9.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名方式：參加4月13日在內蒙古師范大學賽罕校區由自治區教育廳和人力資源和社會保障廳主辦，內蒙古師范大學承辦的“春季揚帆啟征程攻堅克難促就業”內蒙古自治區教育行業專場招聘會暨內蒙古師范大學2024屆畢業生春季就業洽談會。應聘者現場投遞簡歷后，經資格審查確定進入考核人員名單，之后進行考核。
2.材料要求：每名應聘人員限報一個崗位，報名時提交以下材料：《霍林郭勒市第一中學高層次人才引進考核表》(見附件3)、本人二代身份證、畢業證、學位證、《學歷證書電子注冊備案表》(“中國高等教育學生信息網”下載打印)、普通話證書、教師資格證等資格證原件及復印件，應屆畢業生提供學校證明(包括專業、學歷、畢業時間等相關內容)和“中國高等教育學生信息網”打印的《電子學籍注冊備案表》。在職教師提供各類獎項和成果證書。
(二)資格審查
根據報名情況，由霍林郭勒市第一中學2024年高層次人才引進工作小組赴相內蒙古師范大學進行資格審核。通過后進入考核環節。
(三)考核
由霍林郭勒市第一中學2024年高層次人才引進工作小組和霍林郭勒市第一中學開展兩輪業務考核。考核由試講和答辯兩部分構成。考核成績最低合格分數線為70分。兩輪考核均達到合格線的人中按招聘計劃數1：1的比例確定進入下一環節的人員。
(四)體檢
體檢在指定的醫療機構進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及教師資格認定體檢標準等規定進行。體檢通過后進入考察環節。
(五)考察
考察工作由教體局組織實施。考察組要對應聘人員進行認真全面考察。考察內容主要包括被應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
應聘人員考察不合格，經招聘工作領導小組研究決定，可取消其聘用資格。
(六)公示
考察結束后，對擬聘人員進行公示，公示期為7天，公示期間公布監督舉報電話，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。應聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被新錄用的，取消其聘用資格。
(七)聘用
對公示期滿無異議人員，根據聘用人選到崗情況，分批辦理聘用手續。由學校與聘用人員簽訂聘用合同，初次就業的工作人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期6個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格，不能勝任教學工作的，取消聘用資格。
對成熟優秀教師能辦理關系調轉的按有關調轉程序執行，調入后試用期6個月。
(八)待遇
試用期考核合格，納入事業編制，工資福利待遇按照事業單位相關規定執行。
第一類人才：給予安置費100萬(稅前，簽訂十年服務期合同，連續服務十年，暫定服務期內每年給予10萬元);
第二類人才：給予安置費80萬(稅前，簽訂十年服務期合同，連續服務十年，暫定服務期內每年給予8萬元);
第三類人才：給予安置費60萬(稅前，簽訂十年服務期合同，連續服務十年，暫定服務期內每年給予6萬元);
高層次人才隨遷配偶安置工作遵循“對等、合規、自愿”原則，屬行政編制、事業編制人員的，由市委組織部、市人社局牽頭，會同市委編辦根據空編情況確定安置單位;屬國有企業人員的，由市國資委牽頭，統籌安排到國有企業;屬教師、教輔人員身份的，由市教體局協調安排;鼓勵高層次人才配偶在霍林郭勒市自謀職業、自主創業，自主創業可享受相關優惠政策。
在霍林郭勒市最低服務期限十年(含試用期)，服務期內辭職或調離霍林郭勒市第一中學需退還全部安置費。
五、取消資格情形
1.體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格;
2.公示階段發現問題且查有實據影響聘用的，不予聘用;對發現的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用;
3.考察階段結果不合格的，取消聘用資格;
4.2024年應屆畢業生應在聘用前應取得相應學歷、資格證書，未在規定時限內取得畢業證、學位證、教師資格證的考生，取消聘用資格;
5.聘用通知下發前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的擬聘用人員,取消聘用資格;
6.擬聘用人員在辦理聘用手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格;
7.擬聘用人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案;
8.擬聘用人員未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格;
9.試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。
六、紀律要求
依據本方案開展招聘過程中招聘工作人員和應聘人員違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)執行。
資格審查應貫穿于招聘工作的全過程。在招聘過程中的任何環節及試用期內發現應聘者存在弄虛作假等嚴重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節輕重給予相應處理。
七、其他
未盡事宜及招聘過程中的特殊問題，由霍林郭勒市第一中學2024年高層次人才引進工作領導小組研究決定。
附件2.《2024年霍林郭勒市第一中學人才引進崗位計劃表(內師大)》.xls
