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為加強我縣專業教師人才隊伍建設，優化教育系統人才結構，滿足教育教學用人需求，促進我縣教育高質量發展，根據《黔南州事業單位新增人員公開引進實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)《關于進一步規范事業單位人才引進工作的通知》(黔南組通〔2019〕141號)《荔波縣2024年度公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才方案》等相關文件精神，切實做好教育系統2024年度公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才工作，經研究，決定通過面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才。現將有關事宜公告如下：
一、引進人才原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的引進機制。
二、崗位設置及專業要求
本次引進共8個崗位8人，具體用人單位、引進崗位、人數、專業等詳見《荔波縣教育系統2024年事業單位人才引進崗位信息表》。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
符合高層次、急需緊缺專業人才引進崗位設置的普通高等教育本科學歷學位及以上學歷學位人員，不含委培生、定向生。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行，具有應聘崗位需要的相關專業知識和實際工作能力;
2.身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件;
3.符合崗位要求的文化程度，工作能力和資格條件;
4.年齡在18周歲以上(2006 年4月10日及以前出生)、35周歲及以下(1989年4月10日及以后出生)。其中，對獲得碩士研究生學歷學位或具有崗位對應的中級專業技術職務任職資格的應聘人員，年齡可放寬至40周歲及以下(1984年4月10日以后出生)。對獲得博士研究生學歷學位或具有崗位對應的正高級專業技術職務任職資格的應聘人員，年齡原則上不超過50周歲及以下(1974年4月10日以后出生)。
5.各人才引進崗位所需職業(執業)資格證、專業技術資格證等其他條件見崗位一覽表“其他引進條件”欄。
(三)以下人員不得作為引進對象
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到具體行業或具體單位的應屆畢業生;
3.在讀的普通高等教育非2024屆高校畢業生或現役軍人;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
5.被依法列入失信聯合懲戒對象的人員;
6.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理事業單位)、事業單位被辭退(解聘)未滿5年的人員;
7.在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限的;
8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務、政紀處分或近五年來(2019年-2023年)在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;
9.涉嫌違法違紀被立案調查尚未結束(結案)的;
10.受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的，或在高校學習期間受處分尚未解除處分的人員;
11.截止2024年12月31日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
12.至公告發布之日，荔波縣內機關、事業單位的正式工作人員或縣內機關、事業單位正在辦理錄(聘)用手續的人員;
13.至公告發布之日，州內機關事業單位工作人員辭職或與原單位解除聘用(勞動)合同關系不足一年的人員;
14.不符合引進對象、報考條件或崗位所需資格條件的;
15.聘用后即構成回避關系的;
16.法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員或經研究不宜聘用的。
四、人才引進方式和工作程序
人才引進根據工作需要組織到高校集中開展引進。主要采取現場報名、測評的招才引智方式，按照制定計劃、發布公告、報名及資格審查、初評和測評、體檢、考察、公示及聘用備案等程序進行。
(一)報名及資格審查
1.報名：采取現場報名的方式，由縣教育系統人才引進專場招聘工作組具體負責。
報名地點及時間：
西南大學專場招聘會：
報名地點：西南大學招聘大廳報告廳一室(北碚校區)
報名時間：2024年4月10日上午9:00-10:30
貴州師范大學專場招聘會：
報名地點：貴州師范大學研究生院五樓創業大講堂(花溪校區)
報名時間：2024年4月12日上午9:00-10:30
如報名時間、地點有變動，將在荔波縣人民政府網(網址：http://www.libo.gov.cn/)上另行公告。
提供材料：報名時應聘人員需提供以下材料供審查。
(1)有效居民身份證(或有效臨時居民身份證)原件及復印件1份;
(2)畢業證書、學位證書(2024年應屆畢業生未取得畢業證書的須提供加蓋學校公章的《就業推薦表》或有效《學籍在線驗證報告》)原件及復印件1份;
(3)教育部學信網上打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(2024年應屆畢業生暫未獲得《電子注冊備案表》的，須提供有效“高等學籍驗證報告”)1份;
(4)國外及港澳臺學歷的，須提供相應階段的學歷學位證書原件及復印件1份，以及教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”及“港澳臺學歷學位認證書”1份;
(5)一寸近期白底正面彩色免冠照片3張;
(6)崗位要求取得相關教師資格證書(或《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》的，報考人員需提交相應的教師資格證書(或《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》)原件及復印件1份。提供《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》的，必須簽署書面承諾書，承諾于2024年9月30日前取得相應崗位要求的教師資格證;
(7)機關事業單位在職在編人員的須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門同意報考的書面證明原件，國有企業正式人員須提供具有人事管理權限單位同意報考的證明原件。不提供證明或提供虛假信息的，查實后取消進入下一環節資格;
(8)獲得榮譽表彰或其他資格證書的，須提供相關材料原件及復印件1份;
(9)填寫《荔波縣教育系統2024年事業單位人才引進報名信息表》(附件2);
(10)崗位要求提供的其他材料。
2.注意事項
(1)應聘人員須仔細閱讀引才公告、《荔波縣教育系統2024年事業單位人才引進崗位信息表 》的有關要求和條件，對照各項要求確認本人是否符合引才崗位條件并如實提交本人有關信息和材料，不符合引聘條件的不得報考。
(2)報名登記表需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格;如因填寫信息錯誤或提供的聯系方式無法聯系，造成的后果由報考人員自行承擔;委托他人報名，視同應聘人員本人填寫，凡出現填報報名信息錯誤或提交的證件與報名時不一致而影響應聘的，責任自負。
3.資格審查
資格審查由縣教育系統人才引進專場招聘工作組負責，按照公布的引進資格條件對報名應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿人才引進全過程，任意環節發現與報考人員資格條件不符的，一經查實，取消其進入下一環節資格，已聘用的解除聘用。
(二)測評
報名資格審核合格人員確定為測評對象。測評采取初評和結構化面試相結合的方式進行。初評、結構化面試時間于報名資格審查結束后在當場招聘會高校舉行。
每個崗位計劃引進人數與報名應聘人數在1：25比例以上的，需開展初評，初評以面談方式進行，面談結果按成績從高到低順序，每個崗位計劃引進人數與面談人數1：5比例確定進入結構化面試環節。同一崗位初評成績名次末位并列的同時進入結構化面試環節;初評成績僅作為確定進入結構化面試環節人選依據，不計入下一環節。
每個崗位計劃引進人數與報名應聘人數達到1：3比例以上至1：24比例以下的，不開展初評，直接進入結構化面試環節(其中：若引進崗位報名的應聘人員為專業要求對應碩士研究生及以上學歷的，該崗位計劃引進人數與報名應聘人數可不設開考比例)。
結構化面試總成績為100分，設最低合格分數70分，成績低于70分的不得進入下一環節。測評當日，根據結構化面試成績排名按崗位引進計劃1：1的比例確定意向聘用對象，與聘用單位簽訂意向聘用協議書。對符合引進崗位條件并已簽訂意向聘用協議書的應聘人員需服從縣教育系統人才引進工作領導小組的安排進入下一環節。放棄簽訂意向聘用協議的應聘人員，當日結構化面試成績視為無效。已簽訂意向聘用協議且拒絕(或放棄)參加下一環節的應聘人員，按意向聘用協議約定承擔違約責任，由此導致崗位空缺或名額空缺的，經縣教育系統人才引進工作領導小組研究決定是否予以遞補。決定遞補的，按結構化面試成績高低順序進行，遞補次數最多不超過2次。
結構化面試成績并列的應聘人員，在面試當日由本考場的考官組再次進行結構化面試，擇優確定進入下一環節(取第二輪測評成績)。
(三)體檢
簽訂就業意向協議書的人員確定為體檢對象。體檢必須在考務機構指定的縣級及以上綜合性醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。
體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)及我省的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，經考務機構研究同意后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知5個工作日內書面提出復檢申請，經考務機構同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。空缺崗位可在結構化面試成績達到最低合格分數線的應試人員中，按從高分到低分順序依次遞補。
體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規定執行。
體檢費用由考生自理，體檢具體時間等事宜另行公告。
(四)考察
考察對象為體檢合格的應聘人員。考察工作在縣教育系統人才引進工作領導小組的指導下由用人單位實施。考察原則、內容、標準和程序按照《關于進一步加強我州事業單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號)《未成年人學校保護規定》(教育部令第50號)、《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》(黔檢會〔2019〕9號)、《貴州省中小學教師違反職業道德行為處理辦法實施細則(試行)》和《黔南州預防校園性侵害工作實施細則》有關規定執行。主要包括應聘人員在校及社會工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、是否需要回避等情況及教師職業背景審查。同時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時填寫的信息和提交的材料是否真實、準確。考察工作接受紀檢監察機關的監督。考察結束后，考察組要寫出考察材料并作出考察是否合格的結論。
在考察中發現有本方案第四條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員，考察不合格，經縣教育系統人才引進工作領導小組審定，取消該應聘人員進入下一環節資格。
考察環節中發現不適宜引進情形或報考人員主動放棄的，取消進入下一環節資格。
(五)公示及聘用備案
經測評、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，并在荔波縣人民政府網(網址：http://www.libo.gov.cn/)對外公示七個工作日。公示期間，有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;經公示無異議的，由用人單位提出擬聘用意見，并填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》一式四份，送縣教育局審核后，報縣人力資源和社會保障局、州人力資源和社會保障局備案。
擬聘用人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄(聘)用(勞動)合同關系。
聘用人員按規定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為2024年應屆畢業生的，須在2024年9月30日前提交畢業證學位證原件供審查，經驗證符合條件的方可辦理聘用審批手續，否則取消聘用資格。
經審查備案同意聘用的人員，須在規定時限內到聘用崗位報到，并與用人單位簽訂聘用協議，聘用協議需報縣人力資源和社會保障局備案。除不可抗力的因素外，超過規定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格，并承擔所簽意向聘用協議有關條款的違約責任。
新聘用人員必須參加縣人力資源和社會保障局統一組織的崗前培訓。
新聘用人員在荔波縣的最低服務年限為5年(服務年限包含試用期)。未滿最低服務年限原則上不得要求調出本縣、不能報名參加縣外遴選考試。若有特殊困難申請調離本縣或申請辭職(與用人單位解除聘用合同，終止人事聘用關系)的，須按聘用協議履行相應的違約責任后，方予辦理有關手續。
五、紀律監督
人才引進工作在縣教育系統人才引進工作領導小組監督下進行，并接受全社會監督。
人才引進工作做到公開、公平、公正、堅持原則，嚴格工作紀律、嚴格條件標準、按照政策規定和工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。如發現有下列情形的，必須嚴肅處理。
(一)應聘人員偽造證明、涂改證件或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
(二)應聘人員在應聘過程中作弊的;
(三)工作人員在引進過程中指使他人作弊，或參與作弊的;
(四)工作人員故意泄露試題的;
(五)引進單位及其主管部門違反規定，影響引進公開、公平、公正的;
發現上述情形經查實后，對應聘人員取消聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、本次人才引進不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。
七、在人才引進過程中，縣教育系統人才引進工作領導小組發布的各項招聘信息都將在“荔波縣人民政府網”(網址：http://www.libo.gov.cn/)發布，請應聘人員密切注意。以上網站公布的招聘信息，因應聘人員未閱讀而引起的后果由應聘人員本人自負。對發生因應聘人員聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯系不上應聘人員本人的情形，引起的后果由應聘人員本人自負。
八、本方案由縣教育系統人才引進工作領導小組負責解釋，人才引進工作未盡事宜，由荔波縣人才引進工作領導小組審定。
咨詢電話：0854-3614831(荔波縣教育局)
0854-3615613(荔波縣人力資源和社會保障局)
0854-3612094(荔波高級中學校辦公室)
0854-3610429(荔波縣中等職業學校辦公室)
聯系人：覃老師 聯系電話18808547777
附件1：荔波縣教育系統2024年事業單位人才引進崗位信息表.xlsx
附件2：荔波縣教育系統2024年事業單位人才引進報名信息表.xls
荔波縣教育系統公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才工作領導小組
2024年3月29日
