文武教師溫馨提示：近期文武教師網收到舉報，有詐騙分子發布虛假信息，進行騙取報名費，如信息中涉及報名收費，請各位老師謹慎鑒別，確認無誤后再繳費報名，以免上當受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費用，學校招聘不需要支付，文武網所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。
歡迎加入云南教師考編群，群號：613769248，考情、招聘信息早知道
為進一步實現教體系統人事管理的科學化、制度化和規范化，拓寬選人用人渠道，規范選人用人行為，推進人才結構調整，優化人力資源配置，促進人才合理、有序流動，加強教體系統工作人員宏觀管理，根據宣威市機關事業單位人員調配協調工作領導小組關于印發《宣威市事業單位工作人員調配工作規定（試行）的通知》（宣調配﹝2023﹞1號）文件精神，結合宣威市教育體育系統實際，現公告如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部、黨管人才、德才兼備，貫徹落實黨的干部工作方針政策，著力加強高素質專業化事業單位工作人員隊伍建設。
二、調配人數
經上級編制部門批準，擬從市外調入123人，具體崗位詳見附件1。
三、調配方式
1、公開報名。2023年教育體育系統事業單位工作人員調動以公開報名方式開展。1人限報一個崗位，多報者取消調動資格。
2、報名時間：公告之日起至2023年8月2日（周末除外），上午8:30—11:30，下午14：30—17:30。
3、報名地點：各調入鄉（鎮）中心學校、高中、幼兒園辦公室。
4、報名材料：個人調動申請和調動審批表。個人調動申請只需調動人員簽字（按手印）。調動審批表需有調出學校、主管部門意見（蓋章），若調出地需要有調入學校和主管部門意見（蓋章）的，由調入學校考察后簽署意見（蓋章），再到教體局簽署意見（蓋章）。
四、調動條件
嚴格執行《中國共產黨機構編制工作條例》及相關規定。具備調入學校相應學段及以上的教師資格證書。以調入學校學科需求為主(任教學科以教師資格證書所載任教學科為準)，適當照顧個人實際，充分發揮人員的專業特長，鼓勵和支持人員到基層單位、艱苦行業和邊遠貧困地區工作。個人申請調動應服從組織調劑。嚴格執行有關回避制度。
1、調動基本條件
(1)政治立場堅定，綜合素質較強，身體健康，遵紀守法;
(2)經單位組織考察，符合單位崗位需求；
(3)試用期滿事業單位工作人員；
(4)一般應具有大專以上學歷或初級以上職稱，高級職稱的人員年齡不超過45周歲，中級職稱的人員年齡不超過40周歲，初級職稱的人員年齡不超過35周歲。年齡計算至2023年8月31日。
(5)符合解決夫妻分居、照顧父母條件人員。
符合解決夫妻分居條件，是指夫妻一方在本區域內工作滿3年以上，在本區域以外工作的一方要求調入區域內工作且擬調入單位有編制空缺的。
符合照顧父母條件，是指父母在本區域內工作或退休后在本區域內生活，且父母雙方均年滿50歲（或一方年滿55歲）或父母有嚴重病殘、生活不能自理，無子女和父母在同區域工作或生活，在父母工作或生活區域以外工作的子女要求調入本區域內工作且擬調入單位有編制空缺的。
2、市外調入人員流向
市外調入均調入鄉鎮（市直高中、市一職校、市一幼、市二幼、市特殊教育學校除外）。調入高中學段的教師，需為宣威市外高中學段在職在編教師。各學校計劃數有空缺時調劑使用。
五、申請調配程序
（一）各學校以工作需要和崗位空缺為前提，結合編制空缺情況申報考察調動增人計劃，教體局匯總，最終核準增加人數以市編委辦公室開具的編制使用通知單為準，對于未報送考察調動增人計劃的，本年度不得通過考察調動調入工作人員。
（二）個人工作調動申請提交調入學校，調入學校對符合調動條件人員結合學科需求和綜合素質進行考察，簽署意見后報教體局，教體局到市委編辦核準編制情況并開具編制使用通知單，有空缺編制的前提下由學校對擬調入人員進行考察，形成考察材料。
（三）擬調入學校按調入計劃數等額將考察合格人員相關材料（個人申請、宣威市事業單位工作人員調動審批表、考察材料、無違紀違規證明材料、個人承諾書）提交教體局，教體局黨組會議研究同意后，向調配協調工作領導小組提出書面請示，并將請示及匯總材料提交市機關事業單位工作人員調配協調工作領導小組辦公室。
六、相關情況處理
擬調入學校根據考察情況，若考察合格人數大于計劃數，則通過以下方式確定人選：
（一）任調出學校中層及以上管理人員的優先（以任職文件確定），其中校級領導優于中層領導，中層領導正職優于副職；
（二）任職相同的兼任班主任者優先；
（三）兼任班主任情況相同的學歷高者優先；
（四）學歷相同的專業技術職務高者優先；
（五）專業技術職務相同的近五年履職考核優秀年限多者優先；
（六）履職考核優秀年限相同的近五年受黨委政府或教育行政管理部門表彰（表揚）層級高者優先（以最高層級表彰為準）；
（七）表彰（表揚）層級相同的工作年限長者優先。
七、工作紀律
（一）各學校要嚴格遵守組織原則和調配相關規定。
（二）人員調動要堅持集體討論決定，按照管理權限審批，防止和杜絕拉關系、個人決定等不正之風，并執行有關回避的規定；申報的調動材料，要如實反映情況，不得弄虛作假，違者一經發現，取消調動資格，并追究當事人和相關負責人責任。
（三）負責調配工作的工作人員，必須堅持原則，公道正派、依法辦事，嚴格遵守黨和國家有關廉潔從政的規定。
（四）凡接到調令的人員，應自覺服從組織的調動和安排，按規定時間和要求辦理調動手續；無正當理由不服從調動，經批評教育無效的，按相關規定處理；無故逾期不報到的，視為曠工，并按有關規定處理。
宣威市教育體育局
2023年7月25日
